Как правильно указать режим работы: "ненормированный рабочий день" или "работа в режиме гибкого рабочего времени"?
Помогите, пожалуйста, начинающему кадровику, во-первых, при составлении трудового договора работнику торговли. Как правильно указать режим работы: "ненормированный рабочий день" или "работа в режиме гибкого рабочего времени"? Ведь сотрудники магазина, а именно менеджеры торгового зала работают и в выходные и в праздничные дни по скользящему графику, при суммированном учете рабочего времени не превышая норму месяца.
Во-вторых, кто должен разработать коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка в фирме и обязательны ли они?
Спасибо.
С уважением, Светлана.
Думаю, что правильнее указать работу в режиме гибкого рабочего времени, если только не установлен четкий график работы-смены.Правила внутреннего трудового распорядка на предприятии обязательны. Разрабатываются они по поручению руководителя, чаще всего именно работниками кадровой службы. А вот для разработки коллективного договора необходимо представительство со стороны работников. В законе нет ссылок на обязательность заключения колдоговора. От работников колдоговор подписывается представителями, выбранными на собрании трудового коллектива, которые и занимаются его разработкой. Для разработки колдоговора работникам должно быть предоставлено время, свободное от основной работы.См. гл.6,7 ТК РФ.
Спросить
Как правильно заключить трудовой договор с работником на 0,5 ставки для ИП в салоне красоты
Вопросы организации графика работы и отпусков для начальника группы диспетчеров
Режим работы с выходными по скользящему графику и нормированным рабочим днем - 5/2 или 2/2?
Как законно установить график работы при гибком режиме в трудовом договоре связанном с непрерывным процессом?
Режим рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику
Гибкое рабочее время - правила и особенности
Установление гибкого рабочего времени и условий совместительства для работника
Особенности оплаты работы при скользящем графике в январе
