Мои требования не удовлетворены - должностная инструкция и оплата труда
Должностная инструкция не соответствует трудовому договору и дополнительному соглашению к нему. На основании приказа возложили дополнительную работу которую я выполняла 3 года без доп соглашения и оплаты, сейчас написала заявление чтобы привели в соответствие долж. Инструкцию и отказ от дополнительной нагрузки возложенной по приказу. Мне отказывают и предлагают не работать.
Должностной инструкции может не быть вовсе, если в трудовом договоре все должностные обязанности указаны. При наличии должностной инструкции, по содержанию противоречащей обязанностям в трудовом договоре приоритет за трудовым договором как основаниям возникновения трудовых отношений.
Возложение дополнительных обязанностей оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Приказ непонятно зачем. Уведомление об изменении условий трудового договора (доп. обязанностей) должно вручаться работнику не менее, чем за два месяца. В случае несогласия работать в новых условиях трудовой договор подлежит расторжению по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 настоящего Кодекса).
СпроситьОмск - онлайн услуги юристов
Нарушение должностной инструкции - есть ли основания выиграть суд?
Работник отказался подписать должностную инструкцию - какие действия работодателя?
Правомерность аннулирования дополнительных соглашений директором школы и дальнейшая судебная процедура - вопрос к юристам
Действия директора школы по аннулированию дополнительных соглашений и дальнейшие перспективы рассмотрения иска в суде
Как ссылаться на изменения в форме трудового договора при заключении дополнительного соглашения?
Необходимость указания даты подписания и получения дополнительного соглашения к трудовому договору
Действия при отказе работника подписать должностную инструкцию и в случае заявления о подписанном дополнительном соглашении
