Кто и в каких случаях может быть освобождён от выполнения служебных обязанностей по уходу за больным ребёнком согласно ФЗ 342 ст.65 П. 2.1?

Исходя из буквальной трактовки п. 2.1 ст. 65 "Сотрудник органов внутренних дел, являющийся отцом (усыновителем, опекуном, попечителем), освобождается от выполнения служебных обязанностей в случае выдачи ему листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком при наличии объективных причин, свидетельствующих о невозможности осуществления ухода за больным ребенком матерью (нахождение ее в командировке, лишение ее родительских прав, пребывание в медицинской организации и другие случаи отсутствия материнского попечения по объективным причинам)"ИНТЕРЕСУЕТ ВОТ ЭТО - и другие случаи отсутствия материнского попечения по ОБЪЕКТИВНЫМ? ПРИЧИНАМ.

Согласно ФЗ 342 ст.65 П. 2.1. Сотрудник органов внутренних дел, являющийся отцом (усыновителем, опекуном, попечителем) , освобождается от выполнения служебных обязанностей в случае выдачи ему листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком при наличии объективных причин, свидетельствующих о невозможности осуществления ухода за больным ребенком матерью (нахождение ее в командировке, лишение ее родительских прав, пребывание в медицинской организации и другие случаи отсутствия материнского попечения по объективным причинам).

(часть 2.1 введена Федеральным законом от 02.08.2019 N 318-ФЗ

Что относится к объективным причинам? Почему отец сотрудник который работает сутки через двое не может взять больничный по уходу, так как в семье двое малолетних детей 2 и 7 лет?

Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ

2.1. Сотрудник органов внутренних дел, являющийся отцом (усыновителем, опекуном, попечителем), освобождается от выполнения служебных обязанностей в случае выдачи ему листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком при наличии объективных причин, свидетельствующих о невозможности осуществления ухода за больным ребенком матерью (нахождение ее в командировке, лишение ее родительских прав, пребывание в медицинской организации и другие случаи отсутствия материнского попечения по объективным причинам). Является ли объективной причиной, то, что жена при уходе на больничный с ребенком, получит только 60% от заработной платы, что очень критично для выжи вания семьи?

Приветствую Вас и уважаемые коллеги!

Кто знает, практика есть или сталкивался, а именно обжаловался ли в судах часть 2.1 статья 65 ФЗ РФ N 342-ФЗ 30 ноября 2011 года О СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.

Говориться, что статья 65. Освобождение сотрудника органов внутренних дел от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью.

2.1. Сотрудник органов внутренних дел, являющийся отцом (усыновителем, опекуном, попечителем), освобождается от выполнения служебных обязанностей в случае выдачи ему листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком при наличии объективных причин, свидетельствующих о невозможности осуществления ухода за больным ребенком матерью (нахождение ее в командировке, лишение ее родительских прав, пребывание в медицинской организации и другие случаи отсутствия материнского попечения по объективным причинам). (в ред. Федерального закона от 02.08.2019 N 318-ФЗ).

Сотрудника МВД уволили по этой статье и ФЗ и считает, что его уволили не законно т.к., это дискриминация, пол право по уходу за больным ребенком для сотрудников полиции мужского пола, обусловленное отсутствием материнской заботы о своих детях, отсутствие разумной пропорциональности между законной целью поддержания оперативной эффективности полиции и различиями в обращении, отсутствие разумного и объективного обоснования. Нарушение родительских прав, любой родитель может находиться по уходу за больным ребенком.

Если обжаловался в судах данный ФЗ, то прошу Вас помочь найти, так как в интернете не могу найти, может я не там ищу.

Также, в каком суде можно обжаловать данный ФЗ.

22 июля 2010 года N 156-ФЗ

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ

В ОТДЕЛЬНЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Принят Государственной Думой 16 июля 2010 года

Одобрен Советом Федерации 19 июля 2010 года

9) дополнить статьей 44.1 следующего содержания:

Статья 44.1. Освобождение сотрудника органов внутренних дел от исполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью.

Освобождение сотрудника органов внутренних дел от исполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью осуществляется на основании заключения (листка освобождения от служебных обязанностей по временной нетрудоспособности) медицинского учреждения органа внутренних дел, а при отсутствии такого учреждения по месту нахождения сотрудника органов внутренних дел - иного медицинского учреждения государственной или муниципальной системы здравоохранения в соответствии с частью одиннадцатой статьи 54 настоящего Положения.

Если сотрудник органов внутренних дел был освобожден от исполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью более четырех месяцев в календарном году (за исключением случаев, если законодательством Российской Федерации предусмотрены более длительные сроки нахождения сотрудника на излечении или на излечении в связи с полученными им при исполнении служебных обязанностей ранением, контузией или увечьем), он может быть направлен на медицинское обследование или медицинское освидетельствование военно-врачебной комиссией для решения вопроса о его годности к дальнейшему прохождению службы в органах внутренних дел либо о продолжении лечения. При этом сотрудник органов внутренних дел может быть зачислен в распоряжение органа внутренних дел.;

Я работаю в УИС, являюсь молодой мамой, естественно больничных детских много. Вопрос: Входят ли в понятие временная нетрудоспособность больничные по уходу за ребенком?

Заранее благодарна!

Согласно ФЗ 197

Статья 67. Освобождение сотрудника от исполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью

1. Освобождение сотрудника от исполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью осуществляется на основании заключения (листка освобождения от исполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности) медицинской организации, осуществляющей медицинское обеспечение сотрудника, а ПРИ ОТСУТСТВИИ ТАКОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПО МЕСТУ СЛУЖБЫ, МЕСТУ ЖИТЕЛЬСТВА ИЛИ ИНОМУ МЕСТУ НАХОЖДЕНИЯ СОТРУДНИКА - ИНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИЛИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ.

Вопрос: что имеется в виду под " местом службы"? Это город (населенный пункт), район или область, в котором находится учреждение?

На сайте задавался аопрос:"Заболел второй ребенок, которому 4 года. Я сотрудник полиции. Могу ли я пойти на больничный со вторым ребенком?

Ответили, что да,согласно ФЗ 255"гаранитии материнства", но в августе 2019 г. появился ФЗ 318, который запрещает отцу-сотруднику оформлять больничный на себя, только при объективных причинах отсутствия попечения матерью ребенка. Могли бы ответить, нахожденте матери в отпуске по уходу за ребенком 1.5 года является объективной причиной, чтобы больничный взять на второго ребенка отцу? Заранее спасибо.

На свою беду, устроился работать в УИС.

Хочу уйти на больничный. В кадрах дают направление в больницу, расположенную в 40 км от моего места жительства, потому что только с этой больницей заключен контракт нашим учреждением. Вопрос, можно ли уйти на больничный по месту жительства; как правильно это сделать?

P.S.

Согласно ФЗ 197

Статья 67. Освобождение сотрудника от исполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью

1. Освобождение сотрудника от исполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью осуществляется на основании заключения (листка освобождения от исполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности) медицинской организации, осуществляющей медицинское обеспечение сотрудника, а ПРИ ОТСУТСТВИИ ТАКОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПО МЕСТУ СЛУЖБЫ, МЕСТУ ЖИТЕЛЬСТВА ИЛИ ИНОМУ МЕСТУ НАХОЖДЕНИЯ СОТРУДНИКА - ИНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИЛИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ.

Но меня без направления же не примут.

У меня отец ребёнка является сотрудником ФСИН. На работе его утверждают о том, что он не имеет права садится на больничный с ребёнком. Согласно ст. 58 п.10. ФЗ 197 сказано что сотруднику, являющемуся матерью (усыновителем, опекуном) и сотруднику являющемуся отцом (усыновителем, опекуном) и воспитывающему ребенка без матери... представляется отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. В данном случае "и воспитывающему" может быть как бабушка, дедушка так и отец. Если отцу можно, согласно данному документу, сесть в отпуск по уходу за ребёнком, на основании чего он не может сесть на больничный, ведь ни в одном документе не сказано что он не может сесть на больничный. И как документы фсин могут противоречить трудовому законодательству, конституции рф и другим документам, если нет чёткого разъяснения про больничные листы (справки).