Как написать заявление о не выходе на работу, т.к заведующая не хочет увольнять по согласованию сторон.
Как написать заявление о не выходе на работу, т.к заведующая не хочет увольнять по согласованию сторон.
ТК РФ не поясняет, как написать заявление о невыплате зарплаты. Такое заявление составляется в произвольной форме. Оно адресуется на имя руководителя организации и обычно содержит следующую информацию:
Ф.И.О. и должность работника;
указание на факт просрочки выплаты заработной платы (в т.ч. может быть уточнено количество дней просрочки).
В заявлении работник может напомнить работодателю об ответственности за просрочку зарплаты. Напомним, что при невыплате в срок причитающихся работнику сумм работодатель в общем случае обязан выплатить компенсацию, исчисленную из расчета 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).
Если работник планирует приостановить свою работу, в заявлении нужно указать о дате такой приостановки.
Когда работник планирует временно отказаться от работы из-за невыплаты заработной платы, факт уведомления работодателя необходимо подтвердить документально. Например, путем проставления отметки в получении на экземпляре работника. Ведь в противном случае отсутствие работника на работе может быть квалифицировано как прогул.
Напомним, что на период приостановки работы из-за невыплаты зарплаты за работником сохраняется средний заработок (ч. 4 ст. 142 ТК РФ).
Когда работодатель будет готов выплатить все задержанные суммы сотруднику, который приостановил свою работу, он должен будет уведомить такого работника. Форму уведомления мы приводили в этом материале. Получив уведомление, работник должен будет выйти на работу не позднее следующего рабочего дня (ч. 5 ст. 142 ТК РФ).
СпроситьРаботодатель предложил написать заявление на увольнение по телефону, обозначив причиной согласование другого кандидата на мою должность. После пытался меня убедить также по телефону о моей низкой экономической эффективности работы. Заявление по собственному желанию писать отказалась. Увольнять по соглашению сторон работодатель не хочет. Могу ли через суд добиться выплаты компенсации? Как действовать?
У нас на работе директор предприятии хочет уволить по собственному желанию. Но заведующая не хочет увольнять и пишет сама на увольнение. Мы всем коллективом из 25 человек хотим написать заявление по собственному желанию на увольнение. Как нам лучше его написать.
Моему ребёнку 2 и 7 месяцев я хочу выйти на работу, но моя заведующая не хочет чтобы я выходила! Как мне написать заявление о выходе на работу. Я ПИСАЛА ДО ТРЁХ ЛЕТ.
Директор предприятия хочет не сакротить а уволить работников по собственному желанию 4 человека. А заведующая предприятия не хочет увольнять так как не кому будит работать. Мы хотим написать коллективное заявление директору об увольнении по собственному желанию. Как нам правильнно написать. Спс.
Начальник производства хочет уволить меня по согласованию сторон на ыоне межличностных отношений за якобы не сданный ежегодный экзамен на рабочее место... и что б не увольнять меня по статье за несоответствие с занимаемой должностью... предложил написать заявление по согласованию сторон где стоит дата 21 сентября и обещал что если я найду работу на заводе в другом цеху подразделении то он до 20 сентября оформит мне переводную... Вчера носил заявление в кадры они дали обходной листок и нужно было расписаться в документе о прекращении трудовых обязательств по согласованию сторон я не стал подписывать т.к.боюсь что они меня обманывают и расчитают 21 числа и уволят на основании договора заявления а если я найду работу то не оформят переводную только через увольнение!? На сколько правоправными были действия мастера и нач. производства и возможен ли перевод на другое место работы если я подписал заявление и полпишу договор об увольнении по согласию сторон!
Работодатель ликвидирует предприятие и не хочет увольнять по сокращению, требует написать заявление по соглашению сторон. Иначе грозит устроить весёлую жизнь. Что делать в такой ситуации, как себя защитить?
По согласованию с руководителем, написала заявление о досрочном выходе на работу. На кануне вечером до выхода на работу, мне сообщают о принятом решение - не вызывать меня досрочно из декретного отпуска. Как мне поступить? Нужно ли мне отозвать своё заявление? Могу ли меня уволить за невыход? Т.к. о не выходе мне сообщили просто по телефону...
Меня хотят уволить с 1 ноября 2014 г. Я не против, но работодатель не хочет увольнять меня по сокращению или по согласованию сторон, хочет, чтобы я сама написала заявление по собственному желанию, предупредили меня за одну неделю до увольнения, не знаю, что делать?
Собираюсь выйти из декрета (из отпуска по уходу за ребёнком) и не знаю куда идти писать заявление на выход. Отдел кадров в городе, рабочее место за городом. Подруга говорит, что надо на работе написать начальнику. Можно ли писать на работе такое заявление? Есть ли форма заявления? Как правильно уведомить работодателя о выходе на работу?
Работник устроился на работу на работу, но через 6 дней сломал ноги,. Работодатель предложил уволиться по согласованию сторон. Имеет ли право увольнять данного сотрудника если он не согласен с увольнением.