Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Предприятие с 1 сентября 2019 должны зарплату. Как рассчитать компенсацию?

20.02.2020, 17:24
• г. Иркутск

Предприятие с 1 сентября 2019 должны зарплату. Как рассчитать компенсацию?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

1/300 согласно ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иркутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Саида
07.03.2015, 23:25

Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении и какие еще компенсации полагаются

Как рассчитать компенсацию при увольнении, если приказ об увольнении в начале марта 2015, а отпуск был взят в сентябре 2014 г? ни больничных, ни отпусков с сентября по март не было. Какие еще компенсации полагаются при увольнении?
Читать ответы (1)
Нина
08.06.2015, 16:39

Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты с 2012 по 2014 годы и применить коэффициент инфляции?

Мне не выплачивали зарплату с сентября 2012 по ноябрь 2014 года. Как рассчитать компенсацию за задержку? Ставка рефинансирования и коэф-т инфляции это одно и тоже? В таблице Росстата к-т выглядит 0,62 (пример). В каком виде применять его при расчёте компенсации?
Читать ответы (1)
Гузель
18.01.2015, 12:36

Как рассчитываются декретные по беременности и родам и какие справки нужны при смене работы

Ответьте, пожалуйста. С февраля 2011 по сентябрь 2014 года я работала на одном предприятии. С сентября 2014 я уволилась и устроилась на другую работу. Предположительно в апреле 2015 года я ухожу в декрет. Каким образом мне должны рассчитать декретные по беременности и родам? И какие справки я должна предоставить с предыдущего места работы (если таковые понадобятся)? Работала и работаю официально. Спасибо большое.
Читать ответы (1)
Екатерина
08.07.2017, 08:53

Отгулянный отпуск за период работы с 2014 по 2017 годы и планы на оставшиеся дни

Принята на работу в сентябре 2014 г.,получается год с сентября 2014 по сентябрь 2015, за этот период я отгуляла свой отпуск. С сентября 2015 по сентябрь 2016 тоже отгуляла. Остаётся период с сентября 2016 по сентябрь 2017. Отпуск 44 дня. 22 дня я уже отгуляла в апреле. Сейчас июль, я собираюсь увольняется, а как же с остальными днями отпуска?
Читать ответы (1)
Виталий
08.10.2013, 21:28

Как переоформить пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет в январе 2015 года на основании 40% зарплаты за 2013 и 2014 годы?

Как рассчитать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Если данное пособие будет оформляться в сентябре 2014 года (40% зарплаты за 2012 и 2013 годов), то можно ли будет переоформить данное пособие в январе 2015 года на основании 40% зарплаты за 2013 и 2014 годов?
Читать ответы (1)
Мария
13.06.2019, 14:26

Правомерны ли действия предприятия-правоприемника

Предприятие правоприемник отказывается выплачивать компенсацию по задержке зарплаты. Ссылаясь на то, что мы расторгли договор еще в прошлом предприятии. Задолженность выплатили по зарплате, кроме компенсации по зп. правомерны ли их действия?
Читать ответы (1)
Татьяна
05.10.2016, 08:29

Как расчитать компенсацию при увольнении, если работник проработал с 21 декабря 2015 года по 30 сентября 2016 года

Скажите пожалуста как начислить компенсацию при увольнении, если работник принят на работу 21 декабря 2015 г, а уволен 30 сентября 2016 г. Зарплата составляет: декабрь 9 дней зарплата-3731.41,январь-15 дней. Зарплата-9739, февраль-20 дней, зарплата-10016 рублей. Март-21 день, зарплата-10016. апрель-21 день, зарплата-10016, май-19 дней, зарплата-10392, июнь-20 дней, зарплата-10392, июль-12 дней, зарплата-6235.20,август-23 дня, зарплата 10456, сентябрь-21 день, зарплата-10456. расчитать компенсацию при увольнении.
Читать ответы (1)
Сафиуллин Дамир Зиннатуллаевич
25.07.2014, 08:16

Проблемы с зарплатой и увольнением на Станкозаводе - Куда обратиться?

Я работал на Станкозаводе каменщиком, Зарплата 13000 рублей на руки, из них примерно 7000 рублей белая зарплата, остальная черная. Работаю на этом предприятии с 2006 года. Часто бывает переименование предприятия в последний раз в сентябре 2013 года был переименован, как Станкозавод. Трудовой договор я подписывал, но второй экземпляр мне не дали на руки. При увольнении запись в трудовой книжке имеется. Зарплату за сентябрь 2013 г. получил не полностью, а за октябрь, ноябрь, декабрь 2013 г. и январь 2014 г. вообще не получал. В феврале был в отпуске без сохранения содержания и в марте уволился. А также не получил компенсацию за неиспользованный отпуск. Куда обращаться? Справку о начисленной зарплате при увольнении мне отказали дать. Сейчас на заводе никого нет. Все работники не получили зарплату. Завод хотят продать.
Читать ответы (1)
Иван Петров
21.07.2004, 11:47

Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?

Компенсация за отпуск при увольнении переводом? Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет. Вопросы: Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом? Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации? Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?
Читать ответы (1)