Проблема с оплатой вахтового метода и премии

Невыплата заработной платы после увольнения - как расчитать сумму и правильна ли предлагаемая компенсация

Я устроилась на работу 26,10,2010, 19.11.2010-я уволилась, за 5 отработанных дней в октябре мне заплатили, а за дни отработанные в ноябре я до сих пор не получила расчет, Уволилась 19.11.10, а сегодня уже 22.12.10. Когда устраивалась, мне обещали два месяца получать степендию в размере 20 000, окдад по договору 7500 и плюс премия, сколько я должна получить за ноябрь после увольнения и потдается оклад делению, т.к. я ноябрь полностью не отработала. По условию договора испытательный срок 2 мес. мне сейчас хотят заплатить только 5 тыс. Правильная ли это сумма? За ранее огромное спасибо!

Читать ответы (1)

Оплата труда по трудовому договору - вопрос о расчете при увольнении по отработанным часам

В трудовом договоре оговаривается оплата труда оклад+премиальные. Имеют ди право при увольнении выплатить расчёт по отработанных часам, а не из расчёта оклада и отработанных календарных? Дата увольнения 20.07.2017. В расчетке указано с 01.07.2017 по 18.07.2017, хотя 19 е и 20 е были рабочие дни.

Читать ответы (2)

Получение двойного счета за болезнь - что делать и как решить возникшую ситуацию?

В октябре ходили по болезни только неделю, в ноябре выставили счет за дни октября + полную сумму предоплаты за ноябрь, мы оплатили. В ноябре опять болели ( (..30 ноября сказали оплатить полностью декабрь без учета дней болезни в ноябре, а перерастет типа будет в январе))) что делать?

Читать ответы (1)

Вопрос о выплате при увольнении - почему мне не заплатят всю сумму в один день?

Возникла проблема с расчетом при увольнении. В день увольнения мне заплатят не всю сумму. Вот текст письма от меня моему руководителю: 1) 12 ноября я получу ДС за отработанные дни в ноябре и за неотгуленные дни отпуска. 2) 25 ноября я получу KPI за октябрь 3) 25 декабря я получу KPI за ноябрь. Итого: Расчет я буду получать в 3 этапа? Вот ответ: выплату постоянной части зп (те оклад) и компенсацию неиспользованных дней отпуска (если есть) работник при увольнении получает в день увольнения. Премия выплачивается в сроки, установленные ЛНА Компании, те в данном случае – за октябрь 25.11., за часть ноября 25.12. Данный подход регламентирован ст.140 ТК РФ, которая говорит о том, что при увольнении работодатель обязан выплатить в день увольнения неоспариваемую часть ДС. Премия относится к оспариваемой части, тк выплачивается по итогам работы за отчетный период и зависит в том числе от результатов финансово-хозяйственной деятельности компании. Все ДС будут направлены на зп-карту, реквизиты которой были предоставлены работником ранее. Поэтому просьба проинформирать работника, чтобы до момента полного расчета ее карта была активна. Прошу Вас проконсультировать меня насколько это законно. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Оплата работы сторожа - разбор денежных выплат за смены и совмещение

Я напишу как оплатили нам за работу сторожа грвфик 1/2 доплата за ночное время 80 ч/755 р оплата по окладу 240 ч/4530 р (тариф оклад 3473 руб) надбавка за сложность 23 дня/4530 руб доплата совмещение 20 проц от оклада 694.60 руб доплата за совмещение сентябрь 4 дня 138.92 р итого выплачено 9264.52 У меня вопрос 20 проц. Они должны от оклада по тарифу или общего оклада начисленой по часам.

Читать ответы (7)

Ситуация с выплатой премии при увольнении

Я проработала в компании 5,5 лет по мотивации оклад+премия, при этом в трудовом договоре указан был только оклад 12000 руб., а премию нам каждый месяц начислял руководитель отдельно и она составляла всегда 50% от оклада. Сейчас увольняюсь из компании и мне за март месяц хотят выплатить один оклад без премии. Имеет ли право работодатель так поступить и как мне действовать в этой ситуации, ведь я уже вттечении недели после увольнения не могу получить от него расчет.

Читать ответы (1)

Часов всегда больше фактически отработанных и начисления меньше оклада на довольно ощутимую сумму.

Согласно трудовому договору месячный оклад составляет 10000 руб, график работы 2 х 2 по 10 ч. При расчёте зарплаты работодатель делит оклад на количество рабочих часов в месяце при 40-ка часовой рабочей неделе и умножает на количество фактически отработанных часов. При таком графике норма раб. часов всегда больше фактически отработанных и начисления меньше оклада на довольно ощутимую сумму. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Особенности расчета отпускных при вахтовом методе работы

Работаю в частной фирме 2 года, с мая 2016 года организация перешла на вахтовый метод работы, с мая 2016 изменился оклад, стал 10440 плюс компенсация питания 5250, сдельный приработок составляет 24 000, всего 40 000 рублей. При расчете отпускных начисляются отпускные только с оклада, то есть с 10440. Предыдущий период с мая 2014 по май 2016 в расчет не идет, так как я находилась в командировке, платились суточные, оклад на тот период составлял 23000 рублей, плюс суточные 8000 рублей. Правомерно ли рассчитывать отпускные только с оклада, не учитывая сдельный приработок?

Читать ответы (1)

Вправе ли работодатель уменьшить премию и оклад после выхода из отпуска по уходу за ребенком?

Вправе ли работодатель уменьшить премию из расчета количества отработанных дней после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Отпуск закончился 8 октября, 9-го приступила к работе, за октябрь была начислена заработная плата, состоящая из оклада и премии (премия рассчитывается в соответствии с внутренней мотивацией, в которой не указана корректировка в соответствии с количеством отработанных дней). За октябрь был скорректирован оклад и премия в соответствии с количеством отработанных дней. Правильно ли поступил работодатель, уменьшив и оклад и премию? Спасибо.

Читать ответы (1)

Расчет заработной платы слесаря Октября в ноябре - право на доплату до среднего заработка и оплата переработки

Ситуация: слесарь Октябрь отработал полностью по схеме 5*8 в неделю. Ноябрь 4 дня отдыха,5-7 ноября 3*8 (норма по произ. Календ. На ноябрь-144), затем его переводят по графику сменности с 8 ноября (часы по графику-172). В итоге отработав в ноябре 151 час работник не получает даже оклад 12000. ОТИЗ считает так 12000:144*24=2000 руб + 12000:172*127=8861 руб, итого: 10861 руб. Имеем право доплатить до среднего заработка в ноябре согласно ст.155 ТК? По итогам года благодаря ноябрю у него выходит переработка, возникает ли право на оплату переработки?

Читать ответы (1)

Проблема с оплатой вахтового метода и премии - как защитить свои права?

Благовещенск - онлайн услуги юристов

Невыплата заработной платы после увольнения - как расчитать сумму и правильна ли предлагаемая компенсация

Оплата труда по трудовому договору - вопрос о расчете при увольнении по отработанным часам

Получение двойного счета за болезнь - что делать и как решить возникшую ситуацию?

Вопрос о выплате при увольнении - почему мне не заплатят всю сумму в один день?

Оплата работы сторожа - разбор денежных выплат за смены и совмещение

Ситуация с выплатой премии при увольнении

Часов всегда больше фактически отработанных и начисления меньше оклада на довольно ощутимую сумму.

Особенности расчета отпускных при вахтовом методе работы

Вправе ли работодатель уменьшить премию и оклад после выхода из отпуска по уходу за ребенком?

Расчет заработной платы слесаря Октября в ноябре - право на доплату до среднего заработка и оплата переработки

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59