На предприятии вводится новая система оплаты труда, по этой системе заработная плата уменьшилась. Работодатель обещает компенсировать разницу премиями, законно ли это?

Нет, уменьшение заработной платы не допускается трудовым законодательством. Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по охране труда, или в суд.

Заголовок - Введение новой системы оплаты труда - компенсация разницы премиями

Внедрение окладно-премиальной системы труда - законность возможного лишения премии для стимулирования работников

На предприятии у части работников была окладная система труда. Вводиться окладно-премиальная. Оклад составлял 12 000. по новой системе оклад 9000 + 3000 премии. Премию работадатель может лишать чтобы стимулировать работников к труду. Законно ли это?

Читать ответы (3)

Новая система оплаты труда в школе - отсутствие материальной помощи к отпуску за предыдущий период

Я работаю в школе и после нового года мы переходим на новую систему оплаты труда, которая не предусматривает материальную помощь к отпуску (мат. помощь к отпуску будет распределена равномерно на текущую заработную плату с марта месяца, хотя приказ вступает в силу с января месяца). Возможно ли получить материальную помощь к отпуску за отработанный период предшествующий новой системе оплаты труда? На практике получается, что старая система оплаты гарантировала материальную помощь к отпуску за отработанный период времени. Новая системы труда, распределяет мат. помощь равномерно на всю зарплату в процентном соотношении (+5-15 тысяч к зарплате). И это очень замечательно. Только по старой системе мы отработаем 6 месяцев (сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь, январь, февраль) не получив к летнему отпуску материальной помощи, потому что апрель и май будут идти по новой системе оплата труда. Насколько это правомерно?

Читать ответы (1)

Скажит, пожалуйста, не противоречит ли эта система ТК РФ?

В нашей организации планируется ввод новой системы оплаты труда. Мы хотим применить "вилочную" систему. Скажит, пожалуйста, не противоречит ли эта система ТК РФ? Заранее, спасибо.

Читать ответы (1)

Рабочие по электромонтажным работам - выбор между тарифной и окладно-премиальной системами оплаты труда

Открывается новое прдприятие, основной вид деятельности-электромонтажные работы. Вопрос: обязательно ли принимать рабочих по тарифной системе оплты труда. Или же проще принять на окладно-премиальную ситсему? Чем это аукнется в дальнейшем, если временно не буде работы и работники будут находиться в вынужденном простое? ЗаконнА ли окладная система для рабочих специальностей?

Читать ответы (1)

Несоответствие систем оплаты труда после слияния предприятий - законность и права работников

Наше предприятие объединилось с другим предприятие путем слияния. На прежнем месте работы, т.е. в старом предприятии существовала своя система оплаты труда и зарплата ниже чем, в том которое присоединило наше предприятие к себе. Руководство предприятия после завершения счлияния ссылаясь на соглашение с профсоюзом завило, что повышать зарплату до уровня своих работников в ближайшее врелм не собирается и возможно это будет через три года. Таким образо в одном отделе работают служащие и получают по разным система оплаты труда, т.е. разница в окладах и системе начисления премий. У нас пришедших нет годовой премии, а у старожилов и зарплата больше и премии больше. На наши вопросы только один ответ - все прописано в соглашении и вам платим по другой системе. Хотя по сути это одна система - тарифно-премиальная. Насколько все это законно?

Читать ответы (1)

И получается что премии не входят в систему оплаты труда, то есть ее (системы) вообще нет.

При расчете среднего заработка за период вынужденного прогула будут ли учитываться регулярные ежемесячные премии фактически начисленные за фактические отработанное время? Есть одно "но". Система оплаты труда на предприятии отсутствует. И получается что премии не входят в систему оплаты труда, то есть ее (системы) вообще нет. Спасибо!

Читать ответы (1)

И получается что премии не входят в систему оплаты труда, то есть ее (системы) вообще нет.

При расчете среднего заработка за период вынужденного прогула будут ли учитываться регулярные ежемесячные премии фактически начисленные за фактические отработанное время? Есть одно "но". Система оплаты труда на предприятии отсутствует. И получается что премии не входят в систему оплаты труда, то есть ее (системы) вообще нет. Спасибо!

Читать ответы (1)

Определение права работника на отказ от балловой системы оплаты труда

У меня вопрос. Я работаю в культуре и всё время мы работали без балловой системы оплаты труда. Но начиная с Января 2016 года у нас вводятся балловая система оплаты труда. И у меня такой вопрос: Имею ли я право отказаться от балловой системы оплаты труда и если это так, то как это возможно?

Читать ответы (1)

Условия оплаты труда после слияния предприятий - нарушение законности и возможные статьи Трудового кодекса

Наше предприятие объединилось с другим предприятием путем слияния. На прежнем месте работы, т.е. в старом предприятии, существовала своя система оплаты труда и зарплата ниже чем в том, которое присоединило наше предприятие к себе. Руководство предприятия после завершения слияния, ссылаясь на соглашение с профсоюзом, завило, что повышать зарплату до уровня своих работников в ближайшее время не собирается и возможно это будет через три года. Таким образом, в одном отделе работают служащие и получают по разным система оплаты труда, т.е. разница в окладах и системе начисления премий. У нас пришедших нет годовой премии, а у старожилов и зарплата больше и премии больше. На наши вопросы только один ответ - все прописано в соглашении и вам платим по другой системе. Хотя по сути это одна система - тарифно-премиальная. Насколько все это законно? И если нет, какими статьями из ТК оперировать?

Читать ответы (1)

Имеет ли право работодатель отменять данные надбавки?

С апреля у нас на предприятии введена новая система оплаты труда. По этой системе отменена 20% надбавка за сложные условия труда установленная постановлением Совета Министров СССР от 18.10.1979 г. №948, и которое не отменено. А также отменена надбавка за выслугу лет установленная генеральным договором, действующим до конца 2007 года. Имеет ли право работодатель отменять данные надбавки?

Читать ответы (1)

Заголовок - Введение новой системы оплаты труда - компенсация разницы премиями – законно ли это?

Ногинск - онлайн услуги юристов

Внедрение окладно-премиальной системы труда - законность возможного лишения премии для стимулирования работников

Новая система оплаты труда в школе - отсутствие материальной помощи к отпуску за предыдущий период

Скажит, пожалуйста, не противоречит ли эта система ТК РФ?

Рабочие по электромонтажным работам - выбор между тарифной и окладно-премиальной системами оплаты труда

Несоответствие систем оплаты труда после слияния предприятий - законность и права работников

И получается что премии не входят в систему оплаты труда, то есть ее (системы) вообще нет.

И получается что премии не входят в систему оплаты труда, то есть ее (системы) вообще нет.

Определение права работника на отказ от балловой системы оплаты труда

Условия оплаты труда после слияния предприятий - нарушение законности и возможные статьи Трудового кодекса

Имеет ли право работодатель отменять данные надбавки?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59