Увольнение и перевод при реорганизации АО и ликвидации филиала - процедура и особенности для работников пенсионного возраста.

199₽ VIP

Здравствуйте Галина Николаевна

При ликвидации возможно увольнение и потом оформление по срочному договору. Расторгнуть бессрочный договор необходимо и потому, что природа бессрочного тр.договора и срочного разная.

Срочный договор заключается на определенный период.

При ликвидации нет положения о предложении другого места работы как при сокращении

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)

Здравствуйте!

У ВАс не может быть увольнение по п.1 ст.81 ТК РФ - у Вас же не вся организация ликвидируется! У ВАс основания для увольнения по ч. 4 ст. 81 ТК РФ по правилам, предусмотренным для ликвидации организации.

По ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Если ликвидируется теротдел можно естественно устроиться по срочному трудовому договору. Запретов нет.

Общая схема увольнения выглядит так:

1. Работник уведомляется о ликвидации теротдела и реорганизации за 2 мес. Ему предлагаются иные места если имеются. ЕСли не согласен продолжать работник в новых условиях, то ---.

2. Руководство издает приказ об увольнении.

3. Осуществляется увольнение с полным расчетом.

При переводе прервать бессрочный трудовой договор и заключить срочный можно, но нужно проделать процедуры определенные, среди которых основания установленные ст.59 ТК РФ.

Работник естественно обязан при ликвидации филиала рассматривать предлагаемые вакансии, так же как при сокращении штата - процедура идентичная!

Уволить по п.1 ст.81 ТК РФ можно, когда речь идет о ликвидации структурного подразделения, когда в трудовом договоре работника речь идет о работе именно в этом подразделении.

При этом принять работника по срочному трудовому договору можно на общих основаниях, но уже в другое подразделение (филиал), поскольку вы сами пишите, что филиал ликвидируется. Что касается перевода, то работника можно перевести в другое территориальное подразделение, но это должно быть сделано до ликвидации филиала и при наличии согласия работника на перевод.