Компания существует всего 2... как мне с наименьшими потерями роазрешить эту ситуацию?

Я устроился на работу 06.10.2008 года в ЗАО Северо-Западную Химическую компанию. Прошел испытательный срок успешно. Теперь в компании планируется сокращение, об этом никаких документов нет, но работники об этом говорят. В эту пятницу 30.01.2009 меня вызвал начальник отдела и сказал, что компания желает расстаться со мной. На мой вопрос по какой причине был дан размытый ответ "Нет результата". Ни какого уведомления об увольнении, я не подписавал, в отпуске не был. Ни каких нареканий и взысканий не имею. Вопрос: Законно ли мое увольнение? Какие выплаты мне положенны? В какие сроки компания обязанна закрыть все долги перед мной? Заранее спасибо за овет.

При сокращении штатов в отделе на равной должности два работника. Один со средне - специальным образованием, но большим стажем на данном предприятии, другой пенсионного возраста, но с высшим образованием, но проработавший на этом предприятии меньше. Из отдела кадров устно предупредили, что сокращается работник с меньшей квалификацией и указали на работника со средне - специальным образованием, который не согласился с этим решением. Тогда предложили работнику с высшим образованием (пенсионер) или уволиться, или перейти на другую менее оплачиваемую должность. Правомерно ли это? И переводится ли работник на другую должность без письменного предупреждения, а на основании устных заверений?

Здравствуйте. Мой вопрос следующего характера и касается трудового права: мой супруг официально трудоустроен. У него две работы: основная и по совместительству. На работе по совместительству составлен трудовой договор, где указано, что данная работа является для работника именно работой по совместительству, а местом работы является - офис г. Москва. У данной компании имеется несколько объектов, которые компания обслуживает. На одном из таких объектов и было непосредственно рабочее место супруга. В настоящий момент компания потеряла данный объект, и обслуживание данного объекта осуществляет другая компания. Моему супругу сказали: либо увольняйся, либо иди в отпуск за свой счет, мы тебе предоставить ничего не можем. На что он пояснил, чтобы его увольняли согласно ТК РФ, так как он подпадает под сокращение. Сегодня 20.09.2017 года должна быть его смена, но объект уже у другой компании, а его начальник участка сказал ему, чтобы он сегодня поехал к другому начальнику участка этой же компании, так как на тот объект требуются сотрудники и тогда если все его устроит, то они переведут его в другой отдел внутри компании. Однако, приехав сегодня на данный объект, выяснилось, что квалификация супруга не соответствует предлагаемой должности и ему было отказано, на что супруг позвонил начальнику участка и сообщил об этом. Начальник участка ему сказал, что раз так, то компания сейчас предложит ему график работы 5/2 и он должен будет согласится в противном случае они его уволят по статье за прогул, так как он сегодня отсутствовал на рабочем месте. Вопрос 1: разве они имеют право предлагать работу с таким графиком, когда данная работа не является основной. Вопрос 2: имеют ли они право его уволить за прогул, ведь фактически работать ему было негде, а новое место работы компания не предоставила. И как в данной ситуации вести себя супругу, ведь уведомление о сокращении выдано не было, но и работа не предоставляется. Вопрос 3: Как добиться увольнения по сокращению штата со всеми причитающимися выплатами? Заранее благодарна Вам за оказанную помощь.

4 месяца назад мною был заключен с работодателем срочный трудовой договор без определенной даты окончания моих услуг. Мои услуги нужны были иностранной компании компании по производству мобильных приложений. Таким образом я числилась в Москве в одной компании, а фактически работала на другую. Компания-заказчик была клиентом компании в которой я официально числюсь. На сколько я понимаю, моя компания была что-то на подобии кадрового агенства c функцией аутсорсинга, поиска персонала и кадрового консалтинга. Неделю назад я на электронную почту получила письмо от иностранной компании о том, что в ходе реорганизации моя должность была упразднена и иностранная компания более не нуждается в моих услугах. Работодатель в лице кадрового агенства (те, с Кеми заключили договор) отказываются меня увольнять по сокращению, аргументирую это тем, что не их дело то, что происходит в компании-клиенте. Мне предложили три варианта: увольнение по собственному, по соглашению сторон и по окончанию срочного договора. Правомерны ли действия моего работодателя?

Согласно статье 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью и квалификацией. Вопрос 1. Существуют ли какие-либо юридические нормы, регламентирующие порядок оценки квалификации работника при сокращении, или работодатель по своему произволу определяет квалификацию работника, не взирая на дипломы об образовании, специальности и прочее? Спасибо за ответ!

Я работаю начальником отдела в компании около двух месяцев. В настоящий момент компания решила изменить формат и, как мне было сказано изначально, сократить мой отдел и соответственно мою должность. Но так как я, по мнению работодателя, нахожусь на испытательном сроке, то мне предложено написать заявление по собственному желанию и без выплат каких либо компенсаций уволится. Сотрудникам проработавшим более 3-х месяцев компания выплачивает компенсацию за два месяца. Трудовой договор я не подписывал, они ни как не могли его подготовить. Приказ о моем приеме на работу есть, я с ним ознакомлен и расписался. Зарплата в компании полностью "белая". Когда я попытался достигнуть соглашения с работодателем о выплате компенсации, мне было сказано что платить не будут и вообще могут уволить как непрошедшего испытательный срок. Более того, затем мне сообщили что мою должность не сокращают, а просто изменятся требования к должности и оклад (в меньшую сторону). Это неправда, приказа о сокращении еще действительно нет но, как мне известно, он планируется после моего увольнения. Подскажите, как мне поступить в этой ситуации? И каких подвохов ждать от работодателя?

Не могу найти ответа на свой вопрос. Помогите пожалуйста. Вопрос по правомерности моего сокращения на работе. У меня такая ситуация. Я работала по бессрочному договору в ресторане ночным пекарем. В штате со мной работали еще два ночных пекаря по такому же договору. У меня было преимущественное право на оставление на работе по квалификации и продолжительности работы. Но за два месяца до уведомления о сокращении меня перевели на должность дневного пекаря (ранее отсутствующую в штатном расписании). Мне одной (из 3-х пекарей) предложили подписать соглашение о внесении изменений в мой трудовой договор: (-на основании изменений, внесенных в штатное расписание, о переименовании должности ночного пекаря в должность пекаря), с уведомлением за два месяца о переименовании, иначе в случае моего отказа договор будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Таким образом осталось две ставки ночного пекаря и одна дневного. Когда я вышла на работу в качестве дневного пекаря шеф-повар поставил меня перед фактом, что помимо моей основной работы я на постоянной основе обязана буду выполнять работу не входящую в мой трудовой договор и не соответствующую моей квалификации. Я отказалась. Написала несколько докладных директору ресторана, о том что на меня оказывается давление со стороны шеф-повара с целью заставить выполнять существенный объем работы не входящий в мои обязанности. Потом меня стали вызывать в отдел кадров, предлагали уволиться по собственному желанию, потом по соглашению сторон. Я отказалась. Через месяц меня предупредили, что должность дневного пекаря сокращают, еще через месяц ознакомили с уведомлением о сокращении. Директор в это время уволилась, где мои докладные мне выяснить не удалось. Мне предложили досрочное сокращение с выплатой всех компенсаций, я согласилась. Юрист предприятия и инспектор отдела кадров утверждают, что с переводом меня на дневную работу я потеряла право на преимущественное оставление на работе и мои права при сокращении нарушены не были (т.к. сокращают должность дневного пекаря в связи с производственной необходимостью). вопросы: 1. лишилась ли я права преимущественного оставления на работе в связи с переименованием должности ночного пекаря в должность дневного пекаря. 2.Сохраняется ли за мной право оспорить сокращение если я согласилась на досрочное сокращение. 3.Если я найду другую работу и не захочу восстанавливаться в прежней должности, имею ли я право принципиально оспорить законность сокращения с выплатой мне компенсации за моральный вред, причиненный незаконным сокращением.

При моем сокращении воспользовались формулировкой: При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Т.е. наличие двоих несовершеннолетних детей не дало мне никаких преимуществ. Вопрос: Каким образом может быть измерена производительность труда, квалификация. Исходя из собственного опыта я понял, что эта формулировка фактически лишает смысла все написанное ниже этих строк в Трудовом кодексе, т.к. в моем случае на вопрос о сокращении начальник просто выдал заученную фразу - ты работник с самой низкой производительностью (в офисе), ну и что я могу этому противопоставить? Заранее спасибо за комментарий.

На работе (гос. служба) сокращение штата. Моя должность - начальник отдела. По сокращению, отдел реорганизуют. Мне предлагают должность самую нижнюю в организации (специалист 1 категории), а это на ТРИ ступени ниже! При том, что за плечами: срок моей службы уже 13 лет, два высших образования, повышения квалификации, кадровый резерв. Никаких взысканий по службе нет. Сотрудники отдела при этом переводятся в другие отделы с сохранением своих должностей. Неужели это законно?

Моему ребенку исполнилось два года и я решила выйти на работу. Отдел кадров и начальник говорят, что должность мою сократили, денег в компании нет и альтернативу предложить мне не могут. В компании идет сокращение сотрудников. В связи с этим у меня два вопроса: 1. Имеют ли право мне отказать в работе, ссылаясь на отсутствие денег и сокращение персонала 2. Должны ли были меня предупредить о сокращении моей должности. 3. Имеют ли право вообще сократить мою должность. Заранее спасибо.