У мужа в трудовом договоре прописан оклад 63000, а по факту оплачивают гораздо меньше. Это законно.

Соответствует ли размер оклада в трудовом договоре минимальному размеру оплаты труда?

В трудовом договоре прописано месячный оклад 3780 рублей и персональная надбавка в размере 100% от оклада. Работа основная, полный рабочий день, бюджетная организация. Законно ли что оклад меньше чем мрот?

Читать ответы (1)

Нарушение условий трудового договора - Может ли работодатель выплачивать меньше оговоренного оклада?

В трудовом договоре прописан оклад в размере 40 тысяч рублей, а по факту работодатель выплачивает каждый месяц 35 тысяч рублей, законно ли это?

Читать ответы (4)

Трудовой договор оклад - Елена Сергеевна, Москва

Если в трудовом договоре оклад 17000, а платят меньше (5000) законно ли это?

Читать ответы (8)

Невыплата зарплаты по трудовому договору - законность и необходимость получения документов

В трудовом договоре была прописана з/п 30000 рублей. Но по факту 15000-17000. Законно ли это? И зарплата раз в месяц. Трудовой договор не отдают.

Читать ответы (2)

Повышение должностного оклада без изменения зарплаты - законно или незаконно?

Здравствуйте. Работаю медицинской сестрой в детском саду. В трудовом договоре у меня прописано: установлен должностной оклад в размере 6447, надбавка за выслугу лет 15% от должностного оклада, стимулирующая выплата 1600. Вышло постановление о повышении должностных окладов на 20%. Руководитель учреждения делает дополнительное соглашение к трудовому договору, где написано: должностной оклад 7737, 15% от оклада (1160 рублей) и стимулирующая выплата 117 рублей. Таким образом оклад повысился, а зарплата осталась прежней. Это законно? 0

Читать ответы (4)

Является ли законным указание оклада 4000 рублей и премии до 100% в трудовом договоре при прожиточном минимуме 6300 рублей?

Скажите пожалуйста, законно ли то, что в трудовом договоре прописан оклад 4000 рублей и премия до 100% согласно положению об оплате труда. Прожиточный минимум в нашем городе 6300.

Читать ответы (1)

Существует ли законное основание для включения районного коэффициента в оклад?

Законно ли районный коэффициент включать в оклад? В договоре прописан оклад 15000 тыс. а на руки получаю 13000 за минусам подоходного. На вопрос почему з/п меньше чем оклад, отвечают что районный коэф. Уже вложен в сумму оклада 15000 тыс. Если это не законно, подскажите в каком законе это можно прочитать.

Читать ответы (1)

Нарушение выплаты заработной платы в трудовом договоре - основание для расторжения договора по требованию работника?

В трудовом договоре прописано выплата заработной платы два раза в месяц. По факту оплачивали один. Является ли это основанием расторгнуть трудовой договор по требованию работника по факту нарушения трудового договора?

Читать ответы (1)

Что такое тарифная ставка по трудовому договору? И может ли быть указан оклад в трудовом договоре, меньше прожиточного минимума?

Что такое тарифная ставка по трудовому договору? И может ли быть указан оклад в трудовом договоре, меньше прожиточного минимума?

Читать ответы (1)

Работодатель отказался выплатить расчет и отпускные - как доказать, что зарплата была выше, чем указано в трудовом договоре?

Работодатель не выплатил расчёт и отпускные при увольнение, кормит завтраками, хотим обратиться в трудовую инспекцию, но в трудовом договоре время работы и оклад указаны минимальные. При подаче заявления в трудовую, в итоге работодатель нам выплатит, как по трудовому договору, а не как по факту должен? Можно ли доказать, что зп гораздо больше была, чем в трудовом договоре?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

У мужа в трудовом договоре прописан оклад 63000, а по факту оплачивают гораздо меньше. Это законно.

Краснодар - онлайн услуги юристов