Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Если Они возьмут 4 продавца возможно что у нас заработная плата уменьшится так ли это.

25.02.2020, 12:22
• г. Санкт-Петербург

Асия:

Я работаю в торговой сети в частном магазине Парус. Мы работаем с 9:00 до 7:00 вечера в субботу Мы работаем с 9:00 до 6:00 в воскресенье с 10:00 до 4:00. Нас работает 3 человек а мы работаем два через один но-но в летнее время мы хотим работать 2 через 2 4 продавца они отказываются брать. Говорят от то что у нас выработка часов будет меньше и соответственно заработная плата будет у нас меньше по договору у нас 13000. Если Они возьмут 4 продавца возможно что у нас заработная плата уменьшится так ли это.

Читать ответы (0)
Заработная плата Выработка часов Торговые сети
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Евгения
10.06.2021, 16:24

График работы сотрудников библиотеки учебного заведения в праздничные дни 12 июня.

В библиотеке учебного заведения работают два сотрудника. График работы библиотеки с понедельника по субботу. Один сотрудник работает пятидневную рабочую неделю с понедельника по пятницу 8 часов, выходные суббота и воскресенье. Второй сотрудник работает так же пятидневку 8 часов со вторника по субботу, выходные воскресенье и понедельник. Как будут отдыхать сотрудники в праздничные дни 12 июня? Три дня (суббота, воскресенье и понедельник) или два дня (суббота и воскресенье) так как график работы библиотеки 6 дней?
Читать ответы (1)
Светлана
03.10.2018, 07:48

Несоблюдение рабочих законов - мой опыт работы в торговой сети

Работаю в торговой сети, по трудовому договору, работа два через два, по 12 часов. Работаю по 15 часов. В принудительном порядке. Система такая, не ужели у нас в стране не работают законы?
Читать ответы (1)
Марина
01.10.2013, 12:35

Оплата за переработку для продавцов при работе вместо заболевшего коллеги

Работают два продавца по 11 часов два дня через два. Оплата - оклад+ премия за выполнение плана. Если один киоскер заболел - работает второй без выходных по 11 часов. Как должна производится оплата за эту переработку?
Читать ответы (1)
Лариса
08.08.2010, 14:13

Начисление заработной платы в магазине с учетом особенностей режима работы и полной смены продавцов

Как должна начисляться зароботная плата, если в договоре указано: режим работы-нормальная продолжительность рабочего времени, особенности режима работы - по режиму работы магазина согласно графика, магазин работает с 8-00 до 22-00 часов в пятницу и в субботу с 8-00 до 23-00,а в табеле учета рабочего времени смена ставится 10 часов 30 минут, Продавцы работают полную смену с начала и до окончания работы магазина 2 дня через 2 дня оклад 7300 руб надбавка 70% северных, премия в зависимости от финансовых показателей, В коллективе работают одни женщины,
Читать ответы (1)
Александр
26.10.2017, 07:59

Оплата выходных в торговой фирме - возможность взять отгул

Добрый день. Работаю в торговой фирме, рабочий режим без выходных. В выходные работаем по скользящему графику, одну субботу воскресенье работает один сотрудник, следующие другой сотрудник. Работодатель настаивает на оплате. Имею ли я право взять отгул.
Читать ответы (2)
Анастасия
29.05.2022, 09:32

Вопрос о графике работы в условиях отпуска сотрудника - один через два или день через день?

Работаем по графику один через два. По 15 часов смена. Сейчас одна сотрудница уходит в отпуск. А другая говорит что будем работать день через день. Правомерно ли это.? Ведь работают два через два обычно в такой ситуации.
Читать ответы (2)
Марина
28.12.2014, 20:19

Нарушение сроков увольнения - имеют ли право работодатели требовать присутствия до истечения отпуска?

Молодой человек был в увольнении с субботы вечера по вечер воскресенья. Но в воскресенье в 15 часов ему сообщили, что он должен быть в расположение части к 16 часам. Естественно он к этому времени не успел, имеют ли право так делать?!
Читать ответы (2)
Инна Вадимовна
29.04.2014, 19:42

Муж работает в магазине администратором и ему назначен только один выходной, законно ли это?

Муж работает в магазине администратором. Его выходные - пятница и суббота. На днях объявили, что заведущий магазином будет отдыхать в субботу, воскресенье и понедельник. Следовательно администор выходит в свой выходной в субботу. Получается один выходной. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Андрей
25.07.2017, 05:54

Влияет ли переход с полной ставки на ставку 0,75 на заработную плату при сдельной системе оплаты?

Работая на полной ставке, нам сделали выработку 200 часов в месяц, если перейти на ставку 0,75 уменьшится ли заработная плата, если учитывать что оклада у нас нет, а зарплата сдельная?
Читать ответы (2)
Баярма
21.05.2016, 11:16

Нарушение регламента трудового дня у контрактника - что делать и кому позвонить

Муж работает контрактником. И нарушается регламент трудового дня? Что делать? Куда можно позвонить. Так как он сам всегда на работе. Даже заставляют порой воскресенье работать. В субботу сокращенный день все равно до позна работают. И каждый день до 10 ч вечера.
Читать ответы (2)