Работодатель не выплатил ЗП и требует возврата сайта и рабочей почты - как защитить себя?

Вопрос вот какой. Я работаю системным администратором в администрации, тут проблем нет, и по совместительству работаю в другом месте тоже системным администратором с суммой зарплаты 2000+15% уральских.. первые месяцы все было нормально, ходил к ним, все починил, сделал, платили.. (правда платили тоже не правильно.. по договору 2000 + уральские, получается 2000+15% = 2300 и минус подоходный 2300 - 13% = 2001.. а платили они мне, вычитая 13% из 2000 не начисляя уральский коэффициент). Недавно брал отпуск на основной работе, 2 недели.. в конце месяца со второй работы деньги не пришли, сказали, что ты же был в отпуске.. в этом месяце все у них исправно работало, меня они к себе не звали, только если по мелочам, в конце месяца деньги опять не пришли, сказали, ты ведь к нам не приходишь, чего мы будем платить.. Обязаны ли они мне платить эти деньги? В договоре, кстати, написано, что обязаны выплатить деньги в течений 5 дней после подписки акта выполненных работ.. Надеюсь вы поняли, что я вам объяснял.. помогите пожалуйста советом!

Я заключил договор на создание сайта мне его сделали потом попросил его наполнить и внести нужную информацию оплатил сумму всю. Но в прецессии работ не заключил договор и не получил не каких чеков ну понадеялся что сайт раз сделали все пройдет хорошо с наполнением. Прошло два месяца не каких сдвигов ну я написал письмо им по электронной почете они вроде сказали предоставите информацию и не обходимые картинки... Я посидел поискал не чего похоже во не нашел что мне было нужно и решил поинтересоваться у других фирм что да как они могут предложить по наполнению сайте, и нашел более дешевую фирму. Она мне все сделала и я был доволен. Но та фирма в которой я изначально делал сайт не хочет возвращать мне деньги за наполнение они же не каких работ не произвели.

Господа юристы! Помогите мне пожалуйста в решении поего вопроса. Два месяца назад я устроился на работу в одну фирму. Проработал эти два месяца, а зарплату получил только за один месяц. По скольку был испытательный срок официально меня неоформили, а был заключен трудовой договор. Я уволился с этой работы и прошел уже почти месяц как я немогу получить расчет и платить мне как сказали и несобираются. ВОПРОС: Подскажите как поступить в данной ситуации.

Работала по договору несколько месяцев (оплачивали все как следует), продлила договор на 1 месяц-после окончания договора решила уволиться как только истечет договор, в последний день директор заметил, что в договоре ошибка, попросил заново составить договор, зарплату перерасчитает бухгалтер, но ее не было на месте в этот день чтоб прописать в договоре точную зарплату, отработав последний день из-за этого не получила зарплату на карту за весь месяц, теперь боюсь вдруг они обманут, как правильно поступить в этой ситуации, а то директор сказал, что как только найдут нового сотрудника-перерасчитают и только тогда будет зп,причем это государственна служба.

Расскажу сначала, устроился в фирму программистом, с самого первого дня все шло не так как должно, трудовой договор никакой не дали подписать, сказаали что после испытательного все выдадут если все ок... прошел испытательный срок, но договор никакой не выдали на подпись, дальше веселее, сказали что договор заключают только после 3 х месяцев после работы... ладно решил дальше работать, все платили как и договаривались (кстати вся зарплата в конвертах), но тут началось веселое... начали обвинять что я очень долго пишу программу, все мои замечания, насчет того, что мне не предоставлены данные по дизану не учитывались, просьба составить тех задание, пропускали мимо ушей, дальше проходит месяц и меня вызывают на ковер на котором заявляют: мы решили с тобой расстаться, в связи сокрашения штатов... так что через две недели мы с тобой расстаемся, при этом - вроде как по закону меня должны были предупредить, за 2 месяца до сокращения и предложить вакансию (в их же фирме), но увы ничего этого не было сделано... мне даже не выдли бумагу где я должен был рассписаться... сейчас не выдали зарплату, объясняя это тем, что пока не будет сдан проект не будет выплат... Подскажите что мне делать, у меня нет на руках договора что я работаю, имеется на руках только пропуск от офиса (такой же пропуск у всех сотрудников)...

Проработав 2 месяца не официально, решил все оформить как по закону, трудовой договор, книжка. Я здал документы. Военный билет, снилс, трудовая книжка. (оригиналы) Так как они должны копии были заверить. Прошел месяц, а документы мне не вернули. Начальник избегает меня. Также он мне не заплатил зарплату, просрочка 24 дня, что мне делать. Могу ли я на него подать в суд. Договор трудовой до сих пор не заключен.

В июне 2005 г. я устроился на работу по совместительству системным администратором. Отработав месяц пошел за з.п. сказали что нет денег потерпи до следующего месяца. Я сказал что ок потерплю до следующего месяца (Зарплата составляла 100$ так что я не настаивал) Прошел месяц тоже самое. Как мне поступить в данной ситуации. Я хочу подать в суд (потому что словесно урегулировать не получилось) Но не знаю как правильно все организовать. P.S. У меня есть с ними трудовой договор. Зарплата там же прописана. Заранее спасибо.

Как устроился на работу, был составлен Трудовой договор с окладом 10 тыс. руб. Второй экземпляр договора не выдавался. После 3-х месяцев работы, отношения с работодателем испортились, зарплату не платили. Не так давно работодатель попросил приехать решить все вопросы. Сначала попросил подписать новый трудовой договор, сказав, что если не подпишу, то никаких денег не получу. Новый договор был распечатанным на принтере, сумма вознаграждения в нем не указывалась, второй экземпляр мне не выдали. Через некоторое время мне выдали новую заполненную трудовую книжку, на руках у меня была старая, номера приказов о принятии на работу в книжках разные. Потом работодатель сказал, что мне установлена зарплата в размере МРОТ, и так как я раньше уже получал за июль месяц 12 тыс. руб., то мне выдали около 300 руб. Есть требования ст. 67 ТК РФ. Вопросы: 1. Можно ли признать новый трудовой договор действительным, если он распечатан и в нем из письменного только подписи? 2. Должна ли сумма вознаграждения в Трудовом договоре указываться прописью, чего не было, и считается ли при этом он действительным? 3. Если я подписал экземпляр трудового договора Работодателя, означает ли это, что мною получен 2-ой экземпляр? 4. Я расписывался в получении денег только 2-а раза, а так как проработал 3-и месяца должен был расписаться как минимум 3-и раза, как мне доказать, что сумма вознаграждения была 10 тыс. руб. и как ее получить за 3-и месяца?

Я заключила договор о проведении ремонтных работ (несколько видов) в моей квартире. Ремонт был выполнен частично, только одна часть (демонтаж конструкций). После этого до окончания срока больше ничего не было сделано. Мною был выплачен аванс и выплачены деньги на приобритение материала для ремонтных работ. По словам подрядчика он заболел и лежал в больнице. Но по договору он должен был меня предупредить, чего он не сделал. Мы с ним заключили новое соглашение о новых сроках окончания работ. Но работы так и не начинались. Т.к. насколько я поняла, что выплаченные мной деньги были потрачены. Я заключила с ним новое соглашение, что на оставшуюся сумму договора я сама приобрету нужные материалы для окончания ремонта. Подскажите, какие должны быть мои действия, если исполнитель опять не закончит ремонт в срок.

Я отработала в фирме месяц по ученическому договору и подписала трудовой договор, после увольнения в трудовую книжку была произведена запись о работе только с дня подписания трудового договора. На вопрос почему они не внесли первый месяц ответ был что это такие правила фирмы. Законно ли это? И ещё вопрос трудоустраивалась я на зарплату 31500 из них 19000 оклад и 12500 бонус, но фирма указывает в двух договорах только оклад, про бонусную часть ни слова, соответсвенно бонус они не платят ни кому ссылаясь на то что по договору они все выплатили. Как быть? Так же фирма не выдаёт расчётные листы и при увольнение не выдаёт справки для расчёта больничного листа. Что делать?