Я отработала 1,7 года и использовала только 2 нед отпуска, то есть у меня еще остались 28 дней, как минимум, неотгуленного отпуска. Через 3 мес я ухожу в декрет и мне сказали, что я могу взять только 14 дней за последние пол года, а остальные-при увольнении. Могу ли я отгулять перед декретом 28 дней отпуска?
Уважаемая Евгения !
Согласно статьи 255 Трудового кодекса РФ, далее сокращенно ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Также согласно статьи 260 ТК РФ установлено, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине ПО ЕЁ ЖЕЛАНИЮ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск НЕЗАВИСИМО от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, Вы имеете законное ПРАВО на оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском или сразу после него.
Для этого Вам нужно написать своему работодателю письменное заявление в 2-х экз. и передать его под роспись на 2-м экз. заявления в отдел кадров или в приёмную работодателя с приложением к заявлению медицинской справки о сроке беременности.
Только в этом случае Вам обязаны предоставить оплачиваемый отпуск пред декретным отпуском.
И предоставить Вам обязаны отпуск за весь год, т.е. 28 календарных дней, т.к. в этом случае Законодаетль закрепил в статье 260 ТК, что такой отпуск предоставляется вне зависимости от стажа работы.
Если возникнут после подачи такого заявления проблемы, сразу обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда, также оформляйте жалобу в 2-х экз. и передавайте под роспись или посылайте заказным письмом с почтовым уведомлением в адрес Государственной инспекцию труда. У работодателя после этого будут очень большие проблемы.
Всего Вам доброго.
Спросить
