Работник сам оплатил свои расходы на обучение - может ли работодатель заключить ученический договор?

26.02.2020, 09:05

• г. Игра

У нас такая ситуация работник был направлен на обучение из Красноярска в Москву работодатель данное обучение оплатил но работник перед обучением взял отпуск и полетел в Москву за свой счет по своим делам и по окончанию отпуска приступил там к обучению так же расходы на проживания предоставлены не были так как работник проживал у родственников т е расходы на перелет и проживание работодатель не возмещал Может ли в таком случае работодатель заключить с работником ученический договор что в случае не отработки определенного времени работник обязан возместить стоимость обучения.

Читать ответы (2)

Ученический договор
Обучение работника
Окончание отпуска

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Воробьёв С.Б. 4.5

26.02.2020, 10:55,

г. Евпатория

Добрый день, Наталья! ДА,может, т.к. процесс обучения был оплачен работодателем.

Спросить

Автор вопроса

Наталья

26.02.2020, 11:57,

г. Игра

А как быть с расходами на перелет и проживание?

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Работник сам оплатил свои расходы на обучение - может ли работодатель заключить ученический договор?

Возможность заключения договора о направлении на обучение и возмещении затрат работодателем

ВОПРОС: правомерны ли действия Работодателя, И когда должен был предоставлен Работнику договор на обучение?

Может ли работодатель оформить договор об обучении после окончания курсов и каковы могут быть последствия отказа

Возможность взыскания компенсации при увольнении до окончания срока отработки по ученическому договору

Возможность взыскания затрат на обучение и оценка увольнения работника по ученическому договору - анализ и разъяснение

Ученический договор - обязательства работника и вопросы его действительности

Увольнение работника и возмещение расходов на обучение - права и обязанности работодателя и работника.

Обучение дорогостоящее и хотелось бы себя обезопасить, на случай, если после обучения работник захочет уволиться.

Право работодателя требовать возмещение расходов на обучение при расторжении трудового договора - анализ ситуации

Вопрос возможности не выплатить полную стоимость обучения или сократить сумму в соответствии с прошедшим временем

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59