Здравствуйте, Татьяна.
Потребовать письменно от работодателя выплаты заработной платы за фактическое отработанное время. Если не заплатят, тогда иск в Медвежьегорский суд о взыскании недоплаченной заработной платы и с процентами на основании
статьи 236 Трудовго кодекса РФ, а можно и взыскать при этом сумму за причинение морального вреда на основании статьи 237 Трудового кодекса РФ (смотрите ниже выписки из этих статей).
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Не забудьте оценить мой ответ на Ваш вопрос.
Удачи Вам.
Удачи Вам.
Спросить
