Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Посоветуйте, пожалуйста, что мне делать в такой ситуации - поехать в ГУВД, там поинтересоваться вакансиями?

03.05.2012, 23:29
• г. Санкт-Петербург

Сегодня вышла на работу в Следственное Управление из отпуска по уходу за ребенком, по достижению ребенка 3 летнего возраста. Сразу вручили уведомление об увольнении всвязи с отсутствием вакантной должности. Стаж работы 17,5 лет, многодетная мать. Практически открыто заявили, что вакансий никаких предлагать не будут и буду сокращена через 2 месяца. Очень хотелось бы до пенсии доработать. Посоветуйте, пожалуйста, что мне делать в такой ситуации - поехать в ГУВД, там поинтересоваться вакансиями? Должны ли мне предложить вакансии в РУВД или я их должна сама искать?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Необходимо обратиться к Умнову Сергею Павловичу

Начальнику ГУ МВД России по г.Санкт-Петербургу и Ленинградской области, генерал-майору полиции либо непосредственно к Заместителю начальника ГУ МВД – начальнику Главного следственного управления

Матвеевой Марине Анатольевне, полковник юстиции

Телефон приемной: 573-39-90

Спросить

Если вы хотите работать далее в том же месте, то следует

1.Ходить на работу без опозданий.

2.Слблюдать все условия трудового распорядка

3.Не подписывать никакие документы, которые могут вам повредить, а именно приказы о переводе, выговорах и прочее

4Ждать действий со стороны руководства и обязательно писать служебные записки в случае несогласия.

Обрашения к Умновц бессмысленно, так же как и к Нургалиеву..

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Галина
06.05.2012, 07:03

Посоветуйте, пожалуйста, что мне делать в такой ситуации - поехать в ГУВД, там поинтересоваться вакансиями?

2 мая 2012 г.вышла в Следственное Управление из отпуска по уходу за ребенком, по достижению ребенка 3 летнего возраста. Уходила в декрет в должности следователя. Сразу вручили уведомление об увольнении всвязи с отсутствием вакантной должности. Стаж работы 17,5 лет, многодетная мать. Практически открыто заявили, что вакансий никаких предлагать не будут и буду сокращена через 2 месяца. Очень хотелось бы до пенсии доработать. Посоветуйте, пожалуйста, что мне делать в такой ситуации - поехать в ГУВД, там поинтересоваться вакансиями? Должны ли мне предложить вакансии в РУВД или я их должна сама искать? Вчера заходила к начальнику бухгалтерии - поинтересоваться мне что-то заплатят пока я не найду вакансию, мне сказали, что пока меня не поставят на должность, я ничего не получу. ОК не предоставляет никаких вакансий, ссылаясь на большую занятость, приказ о моём выходе на работу пока отсутствует. Посоветйте, пожалуйста, как мне вообще быть..
Читать ответы (1)
Руслан
01.06.2015, 12:47

Работодатель отказывает в предложении вакансии при выходе с отпуска по уходу - детали случая

В начале прошлого года пришел приказ что через три месяца будет сокрашение штата в чем письмено ознакомили. И что в течении трех месяцев будут предлогать ваканкии. Но я ушел в отпуск по уходу за ребенком. В отделе кадров мне сказали что как только я выйду с отпуска мне выдадут увидомление и сразу же уволят. На мои слова что мне обязаны дать отработать оставшиеся месяцы. Мне ответили что я уже за штатом моей должности уже нет мне оплотят и сразу же уволят. На мои слова если в момент выхода будет вакансия мне ее предложат? Ответили что предлогали вакансии и что я отказавшись ушел в отпуск по уходу хотя мне ни кто вакансий не предлогал. Обязан ли работодатель предложить вакансию или может отказать?
Читать ответы (1)
Яна Викторовна
24.06.2014, 15:04

Как правильно действовать при окончании отпуска по уходу за ребенком, чтобы не нарушить права сотрудницы?

На нашем предприятии отдел маркетинга сокращен полностью. На момент сокращения (22.07.11) один из маркетологов находилась в отпуске по уходу за ребенком. Уведомление о сокращении штата она получила под роспись на дом с курьером 08.08.11. Отпуск по уходу за ребенком заканчивается 27.07.2014 и она выходит на работу. Скажите, пожалуйста, какие наши действия теперь, чтобы не нарушить прав сотрудницы? 1. Когда мы должны предложить вакансии: 1.1. За 2 месяца до окончания отпуска (курьером на дом)? Если вакансий не будет, то датой увольнения будет первый день выхода из отпуска? 1.2. Или только в день выхода? Тогда сколько ей дается времени принять решение о переводе и какими будут эти дни – рабочими или простоем, ведь работы маркетолога у нас больше нет? 2. Сколько мы должны предложить вакансий? Должны ли мы предлагать все вакансии, даже те, которые запрещены к труду женщин, но тут же указывать сотруднице про такой запрет? Спасибо!
Читать ответы (1)
Надя
02.10.2011, 19:59

Опыт обращения в кадровое агентство - пенсионный договор и трудности с подбором вакансии

Я обратилась в кадровое агенство за предоставлением вакансии но мне предложили заключить пенсионный договор что я и сделала там же мне дали номера телефонов вакансий где я сама должна подобрать вакансию Мне не подошла не одна вакансия и боюсь что ничего не получится.
Читать ответы (2)
Светлана
16.09.2016, 14:01

Декретница в сокращаемой должности - вопросы о вакансиях и последствиях для ребенка

Я декретница. По сокращению штата сокращается моя должность. Мне направляют уведомление. Вопрос: 1) должны ли мне предложить имеющиеся вакансии? 2) должны ли мне предложить вакансию в моем отделе (ниже), ее уже предложили другому человеку 3) обязана ли я сейчас соглашаться на какие-либо вакансии? Или могу проигнорировать список вакансии? 4) если я выйду на работу в промежуток от полутора до 3-х лет моему ребенку, каким образом будет разворачиваться ситуация? Мне снова вручать уведомление?
Читать ответы (1)
Руслан
11.02.2015, 22:11

Вопрос о возможном увольнении сразу после выхода с отпуска по уходу за ребенком

У меня такой вопрос на работе ознокомили что через три месяца будет сокашение и будут предлогать вокансии но я ушел в отпуск по уходу за ребенком могут ли меня уволить при выходе с отпуска сразу или позволят отроботать два месяца?
Читать ответы (1)
Руслан
20.03.2015, 12:48

Влияет ли отпуск по уходу за ребенком на возможность отработки и представление вакансий после увольнения?

В начале прошлого года пришел приказ что через три месяца будет сокрашение в чем письмено ознакомили. И что в течении этих трех месецев будут предлогать вакансии. Но я ушел в отпуск по уходу за ребенком. В отделе кадров сказали что я буду уволен при выходе с отпуска. Должны ли мне позволить отработать три месяца и предоставить вакансии при выходе с отпуска по уходу за ребенаом? Иои же могут сразу же уволить?
Читать ответы (1)
ИРина
04.07.2015, 17:28

Необходимые детали об уведомлении о сокращении численности штата и их отсутствие

Сегодня 04.07.15 мне вручили уведомление о сокращении численности штата. В нем написанно, что с 01. 07. 15 моя должность сокращена, других вакансий для меня нет. В уведомлении отсутствует дата моего увольнения и мои денежные выплаты, срок который я должна отработать. Правильно ли составлено уведомления, может ли моя должность сокращена с 01.07.15. Какой неотмеченный перечень должно содержать уведомление о сокращении штата?
Читать ответы (1)
Мария
25.08.2016, 23:08

Вопрос о необходимости уведомления переведенной одинокой матери о новой вакансии

Работнику выдали уведомление о сокращении должности (одинокая мать) 05.07 и в этот же день ознакомили с вакансиями. Была только одна вакансия нижестоящая. Она пишет заявление на перевод, но с 05.09. Т.е. через 2 месяца. Я ее перевожу 05.09 на должность. Но 30.09 увольняется на пенсию работник. Должна ли я уведомлять о новой вакансии переведенную одинокую мать, если сроки по сокращению (два месяца с момента уведомления) уже прошли?
Читать ответы (1)
Руслан
20.03.2015, 12:16

Право на продолжение работы после отпуска по уходу за ребенком - условия и ограничения

В начале прошлого года пришел приказ что через три месяца будет сокрашение в чем письмено ознакомили. И что в течении этих трех месяцев буду предлогать вакансии. Но я ушел в отпуск по уходу за ребенком. В отделе кадров сказали что привыходе с отпуска дасрочно меня сразу же уволят. Должны ли мне позволить отроботать три месяца при выходе с отпуска по уходу за ребенком и предоставить вакансии или же уволят сразу?
Читать ответы (1)