Работник закрыл дебиторскую задолженность после увольнения, но работодатель требует расписку о возврате украденных денег - что делать?

Работник работал в организации менеджером по продажам. Отпуск товара был как по безналичному расчёту от организации, где работник числился, так и от ИП, где продажи шли за наличные и по картам. Работа была не только с юридическими лицами, но и частными клиентами. Иногда клиенты переводили деньги менеджерам на личную карту. Спустя время написал заявление об уходе. За ним осталась дебиторская задолженность. Работодатель обвинил менеджера в присвоении денежных средств себе, и сказал, что испортит трудовую книжку, либо просит написать расписку о том, что вернёт деньги компании, где числится, а не по которой висит дебиторская задолженность, что он брал деньги с клиентов и присвоил их себе. Как объяснил работодатель, что таким образом он решил обезопасить себя, что работник потом не исчезает. Работник написал такую расписку, признал вину в том, что отгрузил и товар без оплаты, хотя на самом деле деньги за товар ему не были отданы, и он готов, если покупатели не принесут деньги, возместить сумму неуплаты. Просто побоялся, что испортят книжку, и что будут разбирательства, деньги на карту ему приходили от многих людей, что вдруг он не сможет доказать, что ему не отдавали и не переводили деньги именно за этот товар, так как клиенты были и частные. Трудовую книжку ему отдали со всеми справками, но расчет не выдали, сначала сказали, что только после закрытия долга. А позже позвонили и сказали, что работник может получить деньги по ведомости в кассе и потом их внести так же в кассу в сумме 100% расчета в счёт погашения долга по расписке. Что делать работнику в данном случае? Что ему грозит по этой расписке, если она не соответствует действительности, и написана только из страха не доказать иное? Нужно ли получать работнику расчет в кассе и вносить деньги в счёт долга в размере 100% расчета? Имеет ли право работодатель требовать именно такую схему расчета, а не на карту? И что грозит работодателю и работнику, если работник откажется получать расчет наличными и вносить свои деньги в кассу? Спасибо!

Ситуация такая: Работник написал заявление об увольнении, но работодатель просит закрыть дебиторскую задолженность, иначе он уволит по статье, как за хищение и присвоение денег себе, и возможное обращение в органы. Работник признает свою вину в том, что отгрузил неоплаченный товар, и готов возместить ущерб, но для этого необходимо время. На что работодатель говорит, что сначала закрытие задолженности, а потом трудовая и расчет. Дело в том, что в организации, где висит дебиторская задолженность, данный работник не числится, он числится в другой организации. Подскажите, пожалуйста, как быть в таком случае работнику, т.к. хищения с его стороны не было, и он готов отвечать за свои необдуманные действия? Как получить трудовую книжку без позорных записей? Спасибо!

При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?

Написала заявление на увольнение по собственному желанию и ушла в отпуск, частный предпрениматель отказывается выдавать трудовую книжку (прошло 10 дней). По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Все выплаты, причитающиеся работнику, и трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении необходимо выдать перед уходом работника в отпуск, а я до сих пор не получила? Как быть? Как получить трудовую книжку?

Написала заявление на увольнение по собственному желанию и ушла в отпуск, частный предпрениматель отказывается выдавать трудовую книжку (прошло 10 дней). По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Все выплаты, причитающиеся работнику, и трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении необходимо выдать перед уходом работника в отпуск, а я до сих пор не получила? А как потребовать от предпренимателя мирным способом? На основании какой статьи Трудового Кодекса РФ? Подскажите, пожалуйста. Если можно дословно фразу из кодекса? Просто предпрениматель утверждает, что нет такого в кодексе.

Головной офис компании находится в Москве, есть еще обособленное подразделение, которое находится в Пензе. В Пензе работают сотрудники отдела персонала. Работник 08.08.14 подал заявление об увольнении. 12.08 из Пензы была выслана трудовая книжка со всеми документами. В день увольнения 15.08.14 работник расписался в карточке Т 2, приказ об увольнении. Секретарь выдал трудовую книжку и попросил написать расписку о том, что она ее получила. Расписку работник не написал, книжку забрал. Секретарь ушла в отпуск по беременности и родам и все про это забыли. Сейчас работник обратился в суд о том, что ей в день увольнения не выдали трудовую книжку, что она не может устроится на работу и что это по вине работодателя. На данный момент писать ей уведомление, чтобы она пришла и ее получила не представляется возможным, тк трудовой нет у нас. Как быть в такой ситуации, какие должны быть наши действия. Заранее спасибо.

Большая просьба дать оперативный ответ или совет! Заранее спасибо! Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Последним днем работы/датой увольнения должно было быть 14 число, однако, работодатель не выдал работнику трудовую книжку, а работник 14 числа пишет заявление, что по причине того что работодатель не выдал ему трудовую он (работник) теперь вынужден продолжить труд. Отношения до дня выдачи ему трудовой книжки и просит его табелировать. И вот вопрос: Можно ли такое заявление принимать как отзыв заявления об увольнении и продолжить табелировать работника по табелю или это как отсрочка увольнения до даты выдачи т/книжки? И будет ли период пока не будет выдана трудовая книжка работнику считаться трудовыми отношениями или они прекратились еще 14 числа, а остальное время работодатель только должен выплатить компенсацию за задержку выдачи книжки?

Укоренилось мнение, что если трудовая книжка работника при увольнении была задержана (не выдана в день увольнения и работнику не направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ей пересылку почтой), то вина за это целиком лежит на работодателе. Как следует из ч. 3 ст. 66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Ст. 45 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утверждённых Постановлением правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 года "О трудовых книжках" ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагает на работодателя. Если работник не передал работодателю трудовую книжку на хранение после заключения трудового договора, то несёт ли работодатель обязанность выдать работнику трудовую книжку при увольнении? Если в законе есть понятие "вина работодателя" за задержку выдачи трудовой книжки, то очевидно есть и "отсутствие вины"? Какие случаи задержки выдачи трудовой книжки при увольнении работника не предполагают "вину работодателя"? Если можно, пожалуйста, развёрнуто и с примерами.

Помогите решить спор. Мне нужно защитить сторону Работодателя. Работник уволился 09.12.2008 г. по собственному желанию. Заявление об увольнении было написано 08.12.2008 г. Работодатель уволил с передачей дел, но срок не был оговорен. Сделана запись в трудовой книжке работника от 09.12.08 года. Трудовую книжку работник забрал 19 декабря 2008. В период с 09.12.08 по 19.12.09. кадровый работник не уведомил работника о необходимости забрать трудовую книжку. (я понимаю что это ошибка со стороны работодателя). Работник утверждает, что звонил и спрашивал может ли забрать трудовую книжку, но кадровый работник ответил, что директора нет на месте и не может выдать. Затем работник подаёт в суд на работодателя. Работник утверждает, что расчёт заработной платы был умышленно неверным, а также требует начисление заработной платы за вынужденный прогул по причине несвоевременной выдаче трудовой книжки (19 декабря 2008 г., при том, что день увольнения 09.12.2008). также работник требует выплатить компенсацию за моральный ущерб, в размере 20000 рублей. Как быть работодателю? Большое спасибо за ранее.

Про Вас помочь с одним достаточно деликатным вопросом. При приеме на работу, после подписания трудового договора работником и работодателем, обнаружился факт отсутствия у работника трудовой книжки. Работник сообщил, что предоставить трудовую книжку он не может в данный момент, так как ее не выдает предыдущий работодатель. Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в трудоустройстве при отсутствии у работника трудовой книжки? По закону работодатель обязан внести запись в трудовую книжку после 5 дней работы сотрудника. Если трудовая книжка не предоставлена работодателю в пятидневный срок должен ли он самостоятельно завести новую трудовую книжку?