Каково правовое положение работодателя в отношении увольнения и возмещения обучения без ученических договоров?

Может ли работодатель требовать возврат денег за обучение при нарушении договора работником?

Имеет ли право работодатель требовать с работника возвращение денег за обучение (повышение квалификации) в случае нарушения работником договора, который обязывает отработать 1.5 года после обучения, а в случае нарушения (увольнения) вернуть деньги за обучение работодателю.

Читать ответы (2)

Обязательство по отработке или возмещению затрат в случае увольнения после подписания ученического договора на 6 месяцев

Был подписан ученический договор сроком 6 месяца. В этом договоре было указано, что сотрудник по окончанию действия данного договора обязуется отработать не меннее трех лет или же возместить работадателю его затраты на обучение. Обучение проходило для работника фактически самостоятельно (никаких сертификатов нет), единственное, что выплачивалась стипендия, которая облагалась налогом (13%). Если сейчас уволиться по собственному желанию, имеет ли право работадатель что ли требовать с работника в случае увольнения?

Читать ответы (1)

Ученический договор - условия обучения и возможные требования работодателя при увольнении

Был подписан ученический договор сроком 3 месяца. В этом договоре было указано, что сотрудник по окончанию действия данного договора обязуется отработать не меннее трех лет или же возместить работадателю его затраты на обучение. Обучение проходило для работника фактически самостоятельно (никаких сертификатов нет), единственное, что выплачивалась стипендия, которая облагалась налогом (13%). Ученический договор был расторгнут и заключен трудовой (к сожалению, у работника нет на руках ни ученического договора, ни акта о его расторжении). Если сейчас уволиться по собственному желанию, имеет ли право работадатель что ли требовать с работника в случае увольнения?

Читать ответы (1)

Вопросы юридической силы ученического договора и требования работодателя о возмещении стоимости обучения при увольнении

Имеет ли юридическую силу ученический договор с работодателем? Вправе ли работодатель требовать с работника возмещение полной стоимости обучения при увольнении, если не был отработан срок, указанный в договоре?

Читать ответы (3)

Может ли работодатель оформить договор об обучении после окончания курсов и каковы могут быть последствия отказа

Несколько месяцев назад ездили обучаться от компании на специализированные курсы (очень дорогие), в трудовом договоре есть пункт в обязанностях работника, цитирую Заключать с РАБОТОДАТЕЛЕМ специальные договоры об обучении, если обучение РАБОТНИКА производится за счет средств РАБОТОДАТЕЛЯ иных пунктов, касающихся обучений нет. Обычно в таком случае в нашей компании составляют доп. договор, по которому сотрудник обязуется выплатить стоимость обучения в случае увольнения по неуважительной причине. Но т.к. обучение оформлялось в спешке, то никто никакого специального договора об обучении с нами не заключал. В связи с чем вопрос, имеет ли право работодатель оформить специальный договор уже после обучения? И если срок отработки будет указан больше приемлемого для меня (например, более года) и я откажусь его подписывать, возможны ли санкции в соответствии с действующим законодательством/ вышеуказанным пунктом обязанностей в договоре? Также, если подписанного договора об обучении не будет, имеет ли право работодатель взыскать с меня стоимость/часть стоимости обучения в случае моего увольнения?

Читать ответы (1)

Вопрос о правомочности требования работодателя написания заявления на увольнение без официального трудоустройства

Имеет ли право работодатель требовать написание заявления на увольнение, если я официально не трудоустроена, и заявления о приеме на работу не писала, заключалось только трудовое соглашение (именно соглашение, а не договор). В нем есть пункт, согласно которому, в случае увольнения по собственному желанию я обязана выплатить работодателю 10000 р, поэтому он и настаивает на написании этого заявления. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Работодатель удержал оплату за курсы при увольнении без указания в трудовом договоре - что делать?

При увольнение по собственному желанию работодатель удержал из заработной платы, за курсы по повышению квалификации пройденные в декабре 2012 года 100% от стоимость данного обучения, в трудовом договоре данного пункта нет (что при увольнение данная сумма будет удержана из заработной платы), ученический договор не заключали. Отправляли на обучение как в командировку. Имеет ли он права удержать данную сумму?

Читать ответы (1)

Что будет, если я все-таки его заключу, обучусь, но в течение срока действия договора мне необходимо будет уволиться?

Необходимо обучиться на дорогостоящих курсах повышения квалификации. Работадатель требует подписания договора, согласно которого после обучения я в течение года не имею право на увольнение по собственному желанию. В противном случае при увольнении я буду обязан оплатить расходы работадателя на обучение и сопутствующие расходы (проживание в гостинице/перелет/командировочные). Имеет ли право работадатель заключать такой договор? Что будет, если я все-таки его заключу, обучусь, но в течение срока действия договора мне необходимо будет уволиться? С уважением, Николай.

Читать ответы (1)

Ученический договор - выплаты в случае увольнения после окончания обучения

На работе подписал ученический договор. По этому договору работодатель оплачивает моё обучение полностью, а я прохожу обучение и затем отрабатываю три года на предприятии. В случае увольнения выплачиваю всю сумму за обучение работодателю. В разделе заключительные положения есть пункт о том, что настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует до окончания обучения. Обучение я окончил и получил бумаги об этом. Обязан ли я буду выплачивать деньги работодателю в случае увольнения?

Читать ответы (2)

Обязательное подписание дополнительного соглашения о работе в организации после обучения в Москве

Меня часто отправляют на обучение в Москву и работодатель требует подписать дополнительное соглашение к трудовому договору в котором я обязан отработать в организации 3 года. В случае если я напишу заявление об увольнение до истечения 3-х лет по собственному желанию, я буду должен возместить все траты за обучение работодателю. Имеет ли право работодатель требовать подписание такого документа.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Каково правовое положение работодателя в отношении увольнения и возмещения обучения без ученических договоров?

Пенза - онлайн услуги юристов