Как расшифровать заработную плату в трудовом договоре в размере 55000 рублей?
В трудовом договоре написано что заработная плата в размере 55000. Что это? в договоре не указан оклад премии уральский коэффициент. 55000 это до надбавки уральского коэфициента, вычета ндфл? Или эта сумма на руки?
Это нарушение. Обязанность придерживаться МРОТ заложена в Конституции РФ (ст. 7, 27), ТК РФ (ст. 133, 133.1) и законе № 82-ФЗ (ст. 2, 3). Ее неисполнение грозит административной ответственностью по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, которая определяет состав правонарушения: установление зарплаты в размере меньшем, чем предусмотрено трудовым законодательством.
СпроситьСогласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно должны быть включены условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата включает в себе вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Районный коэффициент начисляется на фактический заработок работника, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Такой вывод следует из п. 1 разъяснения, утвержденного Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 N 49, абз. 4 письма Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 169-13
По статье 209 НК РФ объектом налогообложения признаётся доход, полученный налогоплательщиками, таким образом, работник получает на руки за минусом НДФЛ 13% от суммы заработной платы, указанной в договоре.
На руки вы получаете заработную плату минус НДФЛ плюс коэффициент.
СпроситьВ ответе была допущена неточность, выставляю правильный ответ:
Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно должны быть включены условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата включает в себе вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Районный коэффициент начисляется на фактический заработок работника, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Такой вывод следует из п. 1 разъяснения, утвержденного Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 N 49, абз. 4 письма Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 169-13
По статье 209 НК РФ объектом налогообложения признаётся доход, полученный налогоплательщиками, таким образом, работник получает на руки за минусом НДФЛ 13% от суммы заработной платы, указанной в договоре.
Согласно Письму Минфина РФ от 24 октября 2001 г. N 04-04-02/76 действующим законодательством суммы районных коэффициентов, начисляемые к заработной плате, не относятся к компенсационным выплатам. Поэтому районный коэффициент является объектом обложения налогом на доходы физических лиц.
В итоге на руки вы получаете (заработную плату плюс коэффициент) минус НДФЛ.
СпроситьВ трудовом договоре написано, что на оклад начисляется уральский коэффициент. Кроме оклада выплачивалась премия на которую урал. Коэф. не начислялся. Подскажите, могу ли я запросить у работодателя выплату уральского коэффициента за весь период работы (год)?
Работала официально была заработная плата оклад + уральские, все как и должно было быть. После увольнения работала еще три недели насчитали заработную плату без уральского коэффициента, это ПРАВИЛЬНО? Мотивируя тем, если не официально, уральский не начисляется.
С работником заключен трудовой договор, в котором указано, что его заработная плата составляет 8050 рублей. (В договоре не прописано, что в эту сумму входит уральский коэффициент.) Работник обратился в трудовую инспекцию. Инспектор вынесла предписание о доначислении уральского коэффициента и его выплате. На самом же деле в 8050 руб уральский коэффициент включен (исчислен) (7000+15%). Как быть и что необходимо сделать, чтоб работодателя трудовая инспекция не привлекла к ответственности, какие документы необходимо представить в трудовую инспекцию и не выплачивать работнику дополнительных денежных сумм.
Можно ли в локальных нормативных актах Работодателя указать: «Заработная плата Работников включает в себя:
- должностной оклад (с учетом уральского коэффициента 30 %)
и в каких локальных нормативных актах Работодателя кроме Положения об оплате труда и премировании работников должно быть указано про уральский коэффициент 30 %?
Я живу в Челябинской области, и нам положена выплата уральского коэффициента. Но расчете зарплаты в талончике по з/п нет отдельной строки Уральский коэффициент. Работодатель говорит, что уральские входят в премию. Считается ли это нарушением со стороны работодателя?!
Работаю в обществе с ограниченной ответственностью. При приеме на работу заключен трудовой договор где указана заработная плата оклад + надбавка. Теперь Работодатель перевел надбавку в разряд премия и заставляет подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. А в положении о премировании указано 20 пунктов - за что лишается работник премии. И получается мы этой премии никогда не увидим. Провмочны ли действия Работодателя? Куда обратиться за помощью?
Как доказать, что районный коэффициент фактически выплачивался в составе оклада? В трудовом договоре оклад указан с учетом районного коэффициента. А следующим пунктом указано, что предусмотрен районный коэффициент. Или придется выплачивать районный коэффициент еще раз от оклада, который прописан в договоре?
В трудовом договоре написан оклад. Зарпата состоит из оклада и премии. Премия в трудовом договоре не написана. Получается что работодатель может эксплуатировать персонал как угодно, используя при этом в качестве аргумента премию. Я обратился в юридическую консультацию, там подсказали, что можно изменить трудовой договор, если премия постоянная. Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?
В трцдовом договоре указано, что за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, при условии выполнения в отчетном периоде показателей и критериев эффективности деятельности, устанавливается надбавка за качество выполняемых работ. Размер начислений надбавки за качество выполняемых работ определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент определяемый в соответствии с показателями и критериями оценки в соответствующем периоде и указаны размеры коэффициента. Вопрос может ли работодатель не выплачивать данную надбавку и на основании чего?
, т.е. все средне годовая заработная плата.