У меня осталась одна неделя неотгуленного отпуска за 2011 г.В этом году я хотела взять 2 недели за 2012 и оставшуюся
У меня осталась одна неделя неотгуленного отпуска за 2011 г. В этом году я хотела взять 2 недели за 2012 и оставшуюся за прошлый год. Но работодатель запрещает отгуливать неделю отпуска за прошлый год, сказав что я могу расчитывать только на компенсацию этого отпуска при увольнении. Что можно сделать в этом случае?
Наталья,здравствуйте.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Кроме того:
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Я не знаю почему у Вас недогулен отпуск.. И почему снова отпуск 2 недели.
С уважением Александр.
Спросить
Перед уходом в декрет в январе 2019 году у меня осталось две недели неотгуленного отпуска за 2017-2018 гг. В январе 2021 года я вышла из декрета на работу и мне работодатель говорит, что не может предоставить эти две недели отпуска, т.к. по закону он может предоставить отпуск только за последние два года, т.е. 2020 и 2019. А за тот отпуск мне могут дать только компенсацию при увольнении. Правомерно ли это?
Доброго времени суток!
Я работаю в поликлинике с февраля 2015 года. Раньше у нас было 4 недели основного отпуска и 1 неделя дополнительного отпуска. Но с октября 2017 года нашу поликлинику присоединили к другой поликлинике, где только 4 недели отпуска. Я в этом году была в отпуске только 1 неделю. Имею ли я право пойти в отпуск ещё на 3 недели основного отпуска и 1 неделю дополнительного за этот рабочий год? Или только ещё 3 недели без дополнительного отпуска?
Я оформлена на работе с ноября 2010 года, в 2011 году в отпуск я не ходила, в 2012 ходила на 1 неделю. Таким образом у меня есть 7 недель неотгуленного отпуска. Могу ли я по закону получить деньги за неотгуленные в 2011 году дни отпуска? И могу ли получить также отпускные за 2012 год, если в этом году больше не планирую уходить в отпуск?
Заранее благодарна!
Я устроилась на работу в 2011 году в августе. Отпуск ни разу не брала просто каждые пол-года писала заявление на отпуск на 2 недели но брала компенсацию деньгами. Т.е в феврале 2012 августе 2012 феврале 2013 августе 2013 феврале 2014 августе 2014 и феврале 2015 последний раз. получается что очередной отпуск я могла бы взять в августе этого года на 2 недели. Сейчас я беременна в декрет мне идти в начале января. Подскажите могу ли я взять перед декретом 2 недели неотгулянного в августе отпуска и 28 дней очередного? Всего полтора месяца? И уити в отпуска в середине ноября?
Устроилась на работу в апреле 2014 г., брала отпуск 2 недели в феврале 2015 и неделю в июле 2015. осталась еще 1 неделя, подскажите переносится ли отпуск на следующий год или должны выплатить компенсацию.
Планирую увольнение по собственному желанию. Работаю в компании 1 год и 10 месяцев. В 2017 году ходил в отпуск в апреле на 1 неделю, в июле на 2 недели, в сентябре на 1 неделю. При увольнении могу ли я просить какие либо компенсации за неиспользованный отпуск следующего 2018 года？
Хотелось бы узнать если в прошлом 2019 году отгуляла отпуск только 2 недели, и потом находилась на б/л 4 месяца вышла на работу только в конце января 2020, сейчас взяла отпуск 3 недели как бы 2 недели за 2019 и 1 неделю за 2020 г. Выяснелось что в 2020 г осталось 1 неделя отпуска, а те 2 недели за 2019 якобы выплатят при уволнении. Это правильно или организация нарушает закон.
Работаю сторожем в детском саду с 3 августа 2020 года. За всё время был в отпуске только 2 недели. Планирую написать и подать работодателю на стол заявление об увольнении 4 августа 2021 года. Могу ли я получить компенсацию за оставшиеся 2 недели неотгулянного отпуска при увольнении по собственному желанию? Если да, то надо ли писать отдельно заявление о компенсации 14 дней неотгулянного отпуска или работодатель обязан выплатить эту компенсацию автоматически?
).
Разъясните, пожалуйста, ситуацию с отпуском? Я устроилась на работу в бюджетную организацию в феврале 2012 года, две недели отпуска взяла в октябре 2012 года. В феврале 2013 г. обратилась с вопросом когда могу взять оставшиеся 2 недели, но мне ответили, что уже никогда, выплотят компинсацию за неотгуленную часть отпуска при увольнении, но пока увольняться не собираюсь. В итоге, за 2013 год гуляла 28 дней (положенных именно за 2013 год). А в 2014 году, когда я подняла вопрос о затерявшихся неделях, мне ответили, что это уже не возможно за сроком давности, надо было отгуливать до истечения 2 лет. Действительно ли по закону потеряли мои 2 недели отпуска за 2012 год? И возможно отгулять их в 2014-15 г., или безвозвратно упущена возможность?
Работаю на нынешнем месте работы с 17 июня 2013 г. Всего в году нам предоставляется отпуск 6 недель. В этом году я 4 недели уже отгуляла, осталось ещё 2. В феврале 2016 г у меня декретный отпуск. Скажите, я могу перед декретом сразу после Нового года взять только эти 2 недели отпуска или могу эти 2 недели отгулять в этом году, а после Нового года взять перед декретом месяц отпуска уже нового года?
