Я работаю медсестрой в больнице, в городе Нерюнгри республики Саха-Якутия. Недавно, коллективом столкнулись с острой проблемой. Уже как год или больше, коллективно написали заявление на отказ услуг профсоюзной организации. Началась пора отпусков, работать не кому. Укомплектованность нашей больницы и без того мал. Медсестер примерно на 50%, младшего персонала примерно на 40%. Посоветовавшись друг с другом решили написать заявление на 24 часа, и того получается сутки через двое, а так приходиться работать с одним отсыпным и довольно длительный период. Люди устают, у кого дети, дача, тем более летний период. Но наша многоуважаемая администрация запретила нам такой график работы, разрешит с условием если мы вступим в ряды профсоюза. Я не пойму, они говорят что есть план охраны труда, которому они должны следовать, но у нас бывают такие случаи, когда приходится работать по профессиональной необходимости, сутки через сутки, где их тогда охранительный режим? Законно ли это? Ответьте пожалуйста. Спасибо большое.

Татьяна, безусловно вступление в профсоюз дело добровольное! А что касается нарушений в области охраны труда, обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру с изложением всех фактов свидетельствующих о нарушении ваших трудовых прав. Можете обратиться как коллективно, так и каждый лично!

Уже как год или больше, коллективно написали заявление на отказ услуг профсоюзной организации.

Нарушение трудовых прав - Медсестрам психиатрической больницы заставляют работать без отдыха и санитаров. Как защитить свои права?

Я работаю медсестрой в психиатрической больнице. В нашем отделении медсестер заставляют работать сутки через двое, сутки через сутки, при чем в ночь без санитарки. Во всех остальных отделениях нашей больницы медсестры работают по 12 часов и не остаются одни без санитаров. Когда мы возмущаемся нам открыто грозят увольнением, и переработку при этом нам не оплачивают. Скажите пожалуйста насколько это законно, и в какой орган нам обратиться, так как глав врач не реагирует на наши возмущения.

Читать ответы (2)

Оплачивают нам эти часы как внутреннее совместительство, т.е. за фактически отработанные часы.

Работаю медсестрой в стационаре. График работы сутки через трои. По часам получается в месяц на 1,15 - 1,2 ставки. На время отпусков нас переводят работать по графику сутки через двое. Оплачивают нам эти часы как внутреннее совместительство, т.е. за фактически отработанные часы. Но ведь мы выходим на смену в те дни, когда у нас законный отдых после смены. Получается переработка часов почти на 0.5 ставки. Как считать эти часы - сверхурочные? Мы работаем за сотрудника, ушедшего в отпуск. Вместо 169-171 часа, мы вырабатываем 240-264 часа. Администрация говорит, что это вн.совместительство, а мы считаем, что это переработка часов, сверхурочные часы. Объясните пожалуйста, как должны нам оппачивать нашу работу? Иной раз нам приходится выходить на смену и после 24 часов отдыха вместо 72 часов. По трудовому договору мы работаем на 1 ставку.

Читать ответы (1)

Может ли администрация запретить нам работать сутками, не являясь членами профсоюза?

Скажите, может ли профсоюз или администрация запретить работать сутками? Сейчас график работы сменный-два дня с 8-00 до 20-00 и две ночи с 20-00-до 8-00. Затем два выходных. Мы согласны работать сутки через двое, но говорят, что нам не разрешат, потому что мы не состоим в профсоюзе. Стаж работы в этой больнице более 20 лет, все время состояли в профсоюзе, вышли из него только два года назад. Правомерны ли действия администрации, не ущемляют ли они наши права?

Читать ответы (1)

Медсестры больницы вынуждены работать сутки через двое, без сменщиков, до конца года - сколько продлится такая ситуация?

Я работаю медсестрой в больнице. Уже 4 месяца мы работаем сутки через двое при норме сутки через трое и в таком режиме будем еще до конца года. Руководство обязывает по производственной необходимости и на работу сменщика брать не хочет. Мы вынуждены писать заявление: Прошу разрешить переработку часов. Хотя сил работать в таком режиме больше нет. Сколько может длиться эта производственная необходимость?

Читать ответы (1)

Несогласованный график работы и неправомерное назначение дополнительных смен

Я работаю палатной медсестрой в палате интенсивной терапии, график работы в отпускной период-сутки через двое, когда сутки через сутки. С июня наша старшая медсестра ставит нам еще и по 2-3 раза дневную работу, а ночи забирает себе. Суточные деж-ва в выходные не берет. В итоге получается примерно такой график: сутки-день-выходной-сутки-двое дома-сутки-дома-день-сутки и так у всех других. В итоге у нас получается 8-9 суточных дежурств и 2-3 дневных. В графике нет постоянства, как раньше, уже не можем планировать свои мероприятия, потому что стоят дни, подмениться уже не получается. График видим уже составленный, как ей удобно. На наши возмущения говорит, что ей нужны деньги. А нам они не нужны? Имеет ли право старшая медсестра без моего согласия ставить мне работу дневную, могу ли я отказаться и работать по стабильному графику как раньше. Мы все против такой работы. Что можно предпринять и чем аргументировать.

Читать ответы (1)

Страховая отказала в выплате из-за отсутствия справки из больницы с анализом на алкоголь - история гостей в другом городе.

Зимой мои родственники приезжали к нам в гости в другой город, мужчина упал и поломал таз и пятку, пролежал пол года, потом по возращению домой решили получить страховку так как он был застрахован. Но страховая прислала отказ, на основании того что они должны предоставить им справку с больницы где лежал, брали ли у него анализ на наличие алгоголя или нет, в больнице сказали что такой справки они не дают и что страховая должна сама делать запрос в больницу, на что они сказали пусть тогда пришлют официальный отказ, что они такой справки не дают.

Читать ответы (1)

Права и льготы на отпуск в летний период для медсестры с несовершеннолетним ребенком с инвалидностью

Я работаю в больнице мед сестрой, график сутки через трое., являюсь дублёром старшей мед сестры, тогда мне приходится работать каждый день. Имею несовершеннолетнего ребёнка с инвалидностью. В 2016 году я была в отпуске в июне месяце, в график отпусков на следующий год меня ставят осенью, обьясняя тем что летом я уже была в отпуске, мне бы хотелось летний месяц для отпуска, оздоровить ребёнка. Скажите имею ли какие то льготы и права на отпуск в летний период?

Читать ответы (2)

Правомерно ли отправлять медсестер на работу в детские летние лагеря без их согласия и как отказаться

Я работаю медсестрой в детской больнице, скажите пожалуйста, правомерно ли поступает администрация больницы, отправляя медсестер работать на месяц в детские летние лагеря без согласия, могу ли я отказаться, если да,на какой закон ссылаться, спасибо.

Читать ответы (1)

Правила работы в родильном отделении - возможно ли отказаться от смены графика и как написать заявление?

Я работаю в родильном отд по графику сутки через трое когда кто то уходит в отпуск нас ставят сутки через двое а если кто то заболел то приходится работать сутки через сутки могу ли я написать заявление об отказе работать сутки через двое и сутки через сутки и работать сутки через трое? И как написать заявление если это возможно?

Читать ответы (1)

Сестрам выплачивать компенсацию в двойном размере?

Я работаю в Самаре в психоневрологическом диспансере, мед.сестрой. У нас график работы: сутки работаем, четверо суток отдыхаем. В этом году у нас не хватает мед. сестер, приходится работать сутки через сутки (сутки работаем, сутки отдыхаем, потом опять идем на сутки работать, или сутки работаем, сутки отдыхаем, на следующий день идем работать в день на работу с 08.00 до 20.00 и на следующий день идем опять на сутки. ПОЛУЧАЕТСЯ, ЧТО РАБОТАЕМ НА 2,5 СТАВКИ! 1. Наш работодатель не нарушает ли Трудовой Кодекс РФ? Можно ли при таком графике работать? 2. Если мы перерабатываем часы, должны ли нам платить в двойне?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уже как год или больше, коллективно написали заявление на отказ услуг профсоюзной организации.

Нерюнгри - онлайн услуги юристов