Несправедливый перевод на новую должность - ответственность за подпись на должностной инструкции
При переводе на другую должность во время подписания приказа о переводе мне дали лист ознакомления с должностной инструкцией где уже стояла моя подпись (поддельная) с самой инструкцией не ознакомили несу ли я ответственность за исполнение должностных обязанностей?
Здравствуйте Илья!
В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса РФ:
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В вашем случае работодатель обязан был ознакомить вас с должностной инструкцией и подтвердить данный факт вашей подписью об ознакомлении с ней. Этого работодатель не сделал, соответственно ответственность лежит на работодателе.
Также должностные обязанности могут быть напрямую указаны в трудовом договоре в вашем случае в дополнительном соглашении к договору в связи с переводом на другую должность. И те обязанности которые указаны в допсоглашении вы будете обязаны исполнять, а работодатель вправе требовать согласно допсоглашению.
Спросить