Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Игнорирование графика отпусков - директор не желает отпускать сотрудника, упомянувшего про проезд на материк с семьей

05.05.2012, 09:19
• г. Южно-Сахалинск

Я работаю на предприятии более 5 лет, по графику отпусков я должен идти в отпуск 20 мая но директор не хочет меня отпускать, хотя при составлении графика отпусков я указал о проезде на материк с иждеенцем.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Юрий !

Статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации установена очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Таким образом, если у Вас стоит в Графике отпусков дата начала отпуска, то Вам надо было как минимум за месяц написать заявление в 2-х экз. о предоставлении отпуска с конкретной даты и передать в адрес работодателя через секретаря под роспись на 2-м экз. заявления.

Если за 2 недели до начала отпуска приказ не издан и Вас с приказом о предоставлении отпуска не ознакомили, то надо писать в 2-х экз. Жалобу в Федеральную инспекцию труда и также под роспись передать.

Удачи Вам.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги