Ситуация на предприятии - запрос ко мне за несоблюдение ПВТР

199₽ VIP

Правила внутреннего трудового распорядка на то и Правила, чтобы их соблюдать. То,что Вам разрешал руководитель не означает вовсе, что нет нарушений. Руководитель может поменяться, а Правила остаются. Ваше право дать объяснения по этому поводу - можете вообще ничего не писать. А можете так и указывать, что по договоренности с руководством, Ст.192,193,8 ТК РФ.

Не советую писать, что Вы все 5 лет отклонялись от ПВТР. В любом случае должны быть соблюдены сроки наложения взысканий, Вашу вину должны доказать. Именно то,что не соблюдали ПВТР по неуважительной причине.

Так и указывайте, что заявление было подписано руководителем в связи с чем и никаких мер дисциплинарного воздействия за опоздание на работу не применялось, на протяжении 5 лет. Куда администрация дела данное заявление Вам не известно, у Вас данный экземпляр так же не сохранился. Тем не менее продолжительность рабочего времени строго соблюдалась.

ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 91 ТК РФ

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Ст. 100 ТК РФ определяет: Режим рабочего времени предуматривает, в т.ч. время начала и окончания работы, время перерывов в работе и прочее, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка "в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором".

Ваше заявление и подписание его руководителем фактически является приложением к трудовому договору, так как в нем отражаются изменения его условий, исполнены в письменной форме, т.к. конкретных требований к форме дополнительного соглашения не имеется, следует считать, что с учетом правил о свободе договора, соглашение оформлено надлежащим образом.

Смена руководства никаким образом не влияет на соглашения достигнутые ранее с уполномоченным исполнительным органом.

Действия работодателя следует оценивать как желание изменить условия ранее достигнутых соглашений, а вот принимать Вам их или нет решать только Вам.

Статья 100 трудового кодекса определяет режим рабочего времени.

Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" определяет порядок ведения работодателями табеля учёта рабочего времени. Применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.

Составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию.

Если у вас работодатель просит объяснительную в в устном порядке, вы не обязаны отвечать письменно, ответьте устно.

Если в письменном виде, предоставьте объяснительную. Напишите, что такой график был согласован с тем-то,тем-то,предоставьте какие-либо доказательства и сошлитесь на то,что табель учёта рабочего времени за все время (5 лет) подтвердит ваше присутствие на работе и работу в режиме 40 часового рабочего дня, что таким образом подтверждает с вашей стороны выполнение трудовых обязанностей. А ещё лучше до объяснительн ой увидеть табели и посмотреть какой график у вас там написан. Может там значится, что вы работаете как все с 8 до 17.

Предложите в письменном виде также оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с работодателем об официальном измении вашего графика

И плюс если будете писать объяснительную, пишите, что подавали заявление. Если уверены, что оно регистрировалось в журнале входящем, требуйте проверить журнал.

Здравствуйте Андрей

Объяснительную у вас просят до привлечения вас к дисциплинарному взысканию по не соблюдению правил трудового распорядка. Ст.192,193 ТК

Если нет вашего заявления по согласованию с руководством о режиме работы то доказать будет не трудно ваше право, но при рассмотрении дела в суде

Поэтому в случае незаконного увольнения имеете право обжаловать в суд по ст.392 ТК.