Я не сильна в законах, поэтому хочу спросить. Женщина уходит по беременности и родам в отпуск, потом в дикрет. Меня хотят взять на её место. Я могу выйти работать уже когда она уйдёт в этот отпуск? Или только когда она через 140 дней уйдёт в дикрет? Спасибо.

Или только когда она через 140 дней уйдёт в дикрет?

Возможно ли оставить женщину на одной должности, оплачивая два отпуска - по беременности и родам, а также по уходу за ребенком?

1 я женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, 2 я была принята на это же место временно и скоро уходит в отпуск по беременности и родам... а 1 я собирается выйти на работу на три месяца и тоже уйти в отпуск по беременности и родам. Можно ли оставить 2 ю женщину на этом же месте без перевода на другую должность и оплачивать обеим отпуска по бер. и родам и по уходу за ребенком?

Читать ответы (1)

Можно ли нанимать новых сотрудников во время больничного по беременности и родам или только во время отпуска по

На работе 2 сотрудника находятся на больничном по беременности и родам, потом они уходят в декретный отпуск. Можно ли брать новых работников на их место, если эти два сотрудника еще находятся на больничном по беременности и родам? Или только когда они уйдут в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Читать ответы (1)

Можно ли выйти из отпуска по беременности досрочно и начать отпуск по уходу за ребенком?

В настоящее время нахожусь в отпуске по беременности. Пособие за 140 дней уже получила. Через 2 недели после рождения ребенка мне в силу определенных причин придется работать. Поэтому я хочу выйти из отпуска по беременности досрочно, уплатив, конечно же, неиспользованное пособие за 2 месяца. И сразу после этого уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, переведясь однако на работу на дому (насколько я понимаю, мое право на пособие до 1,5 лет в таком случае сохранится, и одновременно я буду получать зарплату). Однако моя бухгалтер говорит, что выйти из отпуска по беременности досрочно не возможно - в этом случае вообще не надо было уходить в отпуск по беременности. Права ли она? я действительно не могу досрочно выйти из отпуска по беременности и родам?

Читать ответы (1)

Можно ли её уволить в связи с истечением срока действия трудового договора?

Женщина работающая по срочному трудовому договору, заключенному тна время нахождения работника ьв отпуске по беременности и родам, уходит в отпуск по беременности и родам. Срок действия догоовра истекает, а женжина находится в отпуске по беременности и родам. Можно ли её уволить в связи с истечением срока действия трудового договора? Если нет, то когда её можно уволить? Необходимо ли составлять доп. соглашение о продлении срока срочного трудового договора до конца отпуска по беременности и родам чтобы потом уволить эту женщину?

Читать ответы (1)

Как оформить декретный отпуск - нужно ли писать заявление для получения выплаты за 140 дней?

Как выйти в дикрет по беременности и родам? Просто отдать больничный работадателю или же нужно писать заявление чтобы получить выплоту за 140 дней?

Читать ответы (1)

Вопросы оформления отпуска по беременности и родам и пособия за период

Отпуск по беременности и родам согласно больничному листу начнётся с 13.12.17. Хочу уйти в отпуск по беременности и родам с 1.01.18. Пособие по беременности и родам будет выплачено за период 140 дн или за минусом периода фактической работы (итого только 122 дней)? Когда я могу подать заявление на отпуск по беременности и родам, учитывая что 1.01.2018 является нерабочим днём-могу ли написать заявление 30.12.16 и указать дату отпуска-с 1.01.18?

Читать ответы (2)

Возможность найма новых сотрудников вместо работников в декретном отпуске - анализ соответствующих законов и статей

На работе 2 сотрудника находятся на больничном по беременности и родам, потом они уходят в декретный отпуск Можно ли брать новых работников на их место, если эти два сотрудника еще находятся на больничном по беременности и родам? Или только когда они уйдут в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? В какой статье и какого кодекса это можно посмотреть?

Читать ответы (1)

Как выбрать наиболее выгодный момент для отпуска - до беременности и родов или после декретного отпуска?

Как выгодно взять ежегодный оплачиваемый отпуск? До отпуска по беременности и родам продолжительностью 140 дней или после декретного отпуска. ? Заранее спасибо.!

Читать ответы (1)

Оформление отпуска сотрудницы - планируемые даты и порядок оформления приказа

Сотрудница уходит в отпуск на 18 дней с 16.02.2015 г по 06.03.2015, с 09 марта начинается отпуск по беременности и родам, (9 марта выходной день) когда мне взять от нее заявление и когда оформить приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам, заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Спор о длительности отпуска по беременности и родам после операции на 25 неделе беременности

У меня вот такая ситуация: 18.06.2015 г. на 25 недели беременности меня прооперировали, дети умерли (двойня), выдали б/л до 28.12.2015 г, а с 15.06.2015 г я находилась в ежегодно оплачиваемом отпуске на 28 дн., получается, в отделе кадров по месту работы мне говорят, что я должна догулять 25 оставшихся дней, а потом взять отпуск на 14 календарных дней-это будет отпуск по беременности и родам, хотя мне же полагается вроде 30 дней отпуска по БиР? правильно ли они поступают из полагающегося отпуска 30 дней они вычли те дни, когда я была на больничном во время беременности в 1 триместре? И в итоге мне посчитали, что я должна полностью отгулять 39 дней из них только 14 дней-это отпуск по беременности и родам? Правы ли они? заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Или только когда она через 140 дней уйдёт в дикрет?

Владивосток - онлайн услуги юристов