Наш работник ушел на больничный по уходу за ребенком, но в последствии обнаружилось, что ребенок в это время обучался в школе.

Отказ предприятия в признании больничного листа во время вынужденного простоя - аргументы и правомерность

На работе отправили в вынужденный простой, в связи с отсутствием работы! Во время простоя ходил на больничный по уходу за ребёнком! Предприятие не принимает больничный лист, ссылаясь на то что простой это ситуация при которой предприятие не нуждалось во мне как в работнике! Скажите: правоверно ли действия предприятия! Спасибо.

Читать ответы (1)

Новый работник получил травму на др. предприятии - Производственная травма или несчастный случай?

На наше предприятие устроился работник и уже через 3 дня попал в больницу, на длительный срок. Поехал по путевому листу (от нашего предприятия), а травму получил при загрузке товара на др. предприятии (на его территории, с нарушением тех. безопасности данного предприятия). Как нам оплачивать больничный лист и считается ли это производственной травмой?

Читать ответы (1)

Во время больничного дородового листа у неё был оформлен очередной отпуск

Скажите пожалуйста, вправе ли работник уйти в отпус по уходу за ребёнком до 1,5 лет не сдавая на предприятие дородовый больничный лист. Работает она в учебном заведении. Во время больничного дородового листа у неё был оформлен очередной отпуск Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Вопросы увольнения временного работника на фоне основного работника в отпуске по уходу за ребенком и беременной

Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком (внучкой), работник принятый на работу по срочному трудовому договору ушел на больничный и еще мы узнали что она беременная (лежит на сохранении), в этот период основной работник вышел на работу на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком. Имеем ли мы право уволить временного работника принятого по срочному трудовому договору и когда, когда вышел основной работник или после того как работник сдаст больничный лист? Заранее, спасибо!

Читать ответы (2)

Вправе ли работник уйти в отпус по уходу за ребёнком до 1,5 лет не сдавая на предприятие дородовый больничный лист.

Скажите пожалуйста, вправе ли работник уйти в отпус по уходу за ребёнком до 1,5 лет не сдавая на предприятие дородовый больничный лист. Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Как оплачивается больничный лист при вынужденном простое на предприятии во время отпуска

Во время очередного отпуска на предприятии вынужденный простой по независящим от предприятия причинам. Работник в это время (оптуск) заболел. Как оплачивается больничный лист.

Читать ответы (1)

Как правильно оформить больничный листок после увольнения с основного места работы

Работник работал по основному месту работы на А предприятии и на предприятии Б числился по совместительству. 30.05.2016 работник увольняется с предприятия А, а 31.05.2016 идет с ребенком на больничный и причем оформляет этот больничный на предприятие А (31.05.2016 он считается как уволенный!) Как быть? Оформить еще больничный листок уже на предприятие Б?

Читать ответы (2)

Влияет ли отпуск по уходу за ребенком на сокращение ставки работника и условия выплаты?

1 вопрос. Можно ли сократить ставку до 0.5 работнику находящемуся в отпуске по уходу за ребенком 2. При ликвидации предприятия сокращается ставка работника, который находиться в отпуске по уходу за ребенком. Что выплачивается в это случае работнику, который работает на этой должности на время декретного отпуска. И как расчитывается средняя зп работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

Читать ответы (1)

Как поступить, если предлагают оплачивать дорогу к нашему предприятию, не имеющему другого доступа?

Ответ на вопрос. Такая ситуация: наше предприятие находится на территории другого предприятия. Нам сейчас принесли договор аферты, к котором предлагают оплачивать дорогу к нашему зданию. Другой дороги к нему нет. \что можно сделать в этой ситуации?

Читать ответы (2)

Как признать трудовой договор недействительным если работник утаил основное место работы и ушел на больничный?

Как признать трудовой договор недействительным если работник утаил основное место работы и ушел на больничный?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Наш работник ушел на больничный по уходу за ребенком, но в последствии обнаружилось, что ребенок в это время обучался в школе.

Якутск - онлайн услуги юристов