Имеет ли право директор задним числом изменить штатное расписание (в сторону увеличения на 100%) ? Приказ от 02 апреля 2012 года
Имеет ли право директор задним числом изменить штатное расписание (в сторону увеличения на 100%) ? Приказ от 02 апреля 2012 года, изменить с 1 января 2012 г. Какое основание надо прописать для такого большого увеличения чтобы не было вопросов со стороны налоговой.
Может ли Учередитель задним числом изменить штатное расписание в сторону уменьшения зарплаты, если в трудовом договоре все пописано.
При смене генерального директора ООО имеем ли мы право установить новому ген. директору оклад меньше, чем был установлен прежнему по штатному расписанию? Как правильно оформить изменение оклада ген. директору в существующем штатном расписании? Что будет являться основанием для внесения таких изменений в существующее штатное расписание? Имеет ли право Единственный Участник ООО принять решение о размере оклада ген. директора? Или урегулировать порядок оплаты труда ген. директора в Положении об оплате труда ООО?
Заранее благодарна.
С Уважением,
Может ли председатель тсж изменить штатное расписание в сторону увеличения окладов.
Я работаю в образовательной организации. У меня по штатному расписанию 0,5 ставки, это основная должность. Имеет ли право по трудовому кодексу работодатель иметь в штатном расписании неполную ставку? Штатное расписание для организации устанавливает ("спускает" ) учредитель - администрация города. Могу ли я требовать от работодателя увеличение до 1 ставки?
Вправе ли работодатель изменять штатное расписание в части оплаты труда в сторону уменьшения для всех работников и увеличения собственной своих заместителей зарплаты.
Весной этого года выверили все платежи по налогам на недвижимость. Задолженности нет, вернее не было. И вдруг приходит налог за 2010 год, а вместе с ним и какой-то перерасчет за 2008 год в сторону увеличения.. Изменилась почему-то налоговая ставка. Как объяснили в налоговой, в 2009 году изменен порядок исчисления. Этой налоговой ставки. Имеют ли право взыскивать задним числом? Если нет, то на какую статью надо ссылаться? Спасибо.
Незаконное начисление налога на недвижимость - взыскание задним числом и ссылка на налоговый кодекс.При обращении в налоговую службу г.Анапа по начислению налога на недвижимость за 2012 год, мне была выписана квитанция о налоге за 2012 г. и вместе с ним перерасчет за 2010 год в сторону увеличения, уже уплаченного налога за 2010 г. При обращении в налоговую инспекцию о правомочности таких действий задним числом (т.к. налог уже был уплачен в апреле 2010 г.) дан был ответ, что было изменение инвентарной стоимости и налог может быть пересчитан в течение 3-х лет.
Вопрос:
1. Имеют ли право взыскивать задним числом?
2. Если нет, то на какую статью налогового кодекса надо ссылаться?
С уважением, Вера Гура.
Имеет право директор школы менять штатное расписание и сокращать имеющиеся штатные единицы.
Опять обращаюсь с тем же вопросом. Может кто-нибудь мне пояснит, права я или нет, подскажет что предпринимать. Ситуация такая. Я была принята на работу в сентябре 2013 года с определенным окладом на должность заместителя директора школы, в апреле 2014 года согласно показателям работы мой оклад был увеличен (было заключено допсоглашение, т.к. оклад получился выше указанного в штатном расписании). С января 2015 года в штатном расписании мне был установлен новый оклад, выше прежнего. Мой оклад зависит от оклада директора согласно Положению об оплате труда. Оклад директора, в свою очередь, зависит от средней заработной платы педработников. Естественно, зарплата педработников повышается, т.к. у кого-то происходит увеличение стажа, кто-то повышает категорию, у кого-то повышаются северные надбавки. Поэтому, согласно объемным показателям, основным из которых и является зарплата педработников, повышается в соответствии с группой учреждения и оклад директора, и как следствие заместителей. С 1 января 2015 года по 1 июля 2015 бухгалтерия находилась непосредственно в школе, с 1 июля 2015 года наша школа обслуживается централизованной бухгалтерией Министерства образования республики. Весь финансовый 2015 год я получала зарплату согласно оклада, определенного в штатке на 2015 год оклад получился выше, чем в 2014 г.). Дополнительные соглашения на 2015 год заключены не были. На 2016 год оклады в штатном расписании остались без изменения, согласно приказу министра образования. Штатное расписание утверждено директором, как и положено. Но... вот уже полгода мне выплачивается заработная плата по окладу, сниженному почти на 6% от оклада, установленного в штатном расписании на 2016 г. Я и еще три заместителя обратились к директору с вопросом, по какой причине были снижены оклады без уведомления. Директор наш вопрос переадресовал в бухгалтерию, мы получили ответ, что оклады не подлежали повышению. Этот ответ нас не удовлетворил, мы спрашивали о снижении окладов без надлежащего уведомления.. Отправили обращение в ГИТ в апреле 2016 г. Ответа нет до сих пор. Отправили обращение в администрацию Президента. Дело сдвинулось с мертвой точки. Пришел сегодня ответ из централизованной бухгалтерии, в котором сказано, «что при расчете штатного расписания на 2016 год обнаружилось несоответствие окладов заместителей директоров окладу директора учреждения за минусом в пределах 10-30% согласно Положению об оплате труда. Оклады в штатном расписании на 2016 год были пересчитаны исходя из оклада директора, установленного в его трудовом договоре от 2014 года» . За каким минусом и какое именно несоответствие, не понятно. Понятно только одно: оклады ниже, чем были в 2015 году на 5.47%, новое штатное расписание (с перерасчетом окладов) никем не утверждено, уведомлений об изменении никому не отправлены и никем не получены. Но заработную плату весь 2015 год мы получали по окладам еще не заниженным, тому подтверждение расчетные листы и перечисления на зарплатные карты. Но централизованная бухгалтерия утверждает, что трудовое законодательство ими не нарушено, т.к. у меня на руках нет допсоглашения от 2015 года с окладом на тот момент. Как выйти из этой ситуации?. Работу я продолжаю выполнять в том же объеме, что и год назад, а зарплата стала ниже почти на 8000. Какая то несправедливость, на мой взгляд. Но может, я не права. Прошу помощи и, если возможно, личной консультации. Заранее благодарна.
Увеличение окладов работникам на 10% вводится задним числом с 1 марта 2019 г., а сам приказ (распоряжение) об увеличении окладов подписано 05.04.2019 г.
С работниками оформляются доп. соглашения к трудовым договорам от 05.04.219 г. об изменении окладов с 01.03.2019 г.
За март месяц будет делаться перерасчет ЗП.
А вот каким образом отразить изменения в штатном расписании: дата приказа об утверждении нового штатного расписания будет тоже 05.04.2019 г., а дата вступления в силу какая? С 01.03.2019 или 01.05.2019 или 05.04.2019?
