У нас организация достаточно крупная. Обслуживает горячие линии - кол центр. Малая часть работников работают по трудовой, получают все необходимые выплаты. Видела ответ на вопрос - когда спрашивали-должны ли оплачивать выход в выходные-был дан ответ-что нет. если хотите можете обратиться в суд чтобы подряда договор переделали в обычный трудовой. Вопрос возник-а каков процент что суд окажется на стороне работника? Работодатель может же так сказать-что не хотите-уходите. Кто будет прав в этой ситуации. Просто у нас когда брали на работу оговорили график 2/2 с 9 до 21 часа. Когда был большой наплыв звонков-то звонили в выходные и спрашивали-можете ли прийти на работу, но более в обязательном порядке. Говоришь что нет сейчас занята-говорят, ну тогда часа через два подъезжай тогда, не сейчас. В большинстве случаев приходилось выходить. Следующий месяц нам поставили эти подработки в график - уже как в обязаловку. Вопрос-правомерно ли это. оплата естественно такая же, тут спорить никто и не будет. 50 р/час-налог 13 процентов. Но очень тяжело по 12 часов в сутки работать три дня подряд, потом один день выходной, потом 4 дня подряд, 2 выходных и потом опять три дня рабочих. Тем более что раньше у нас 180 часов норма была (15 дней *12 часов). если мы отрабатываем все норма часы у нас есть дополнительное премирование за качество до 40 проц от оклада. Если хоть час не отработан-даже если будет премия ее не выплачивают. Так вот тут вторая ситуация-теперь когда такой график стала нормой уже 240-280 часов. Навряд ли у кого будет физическая сила отработать все эти часы-часто люди ищут предлоги-отпроситься опраньше и выбить вы ходной всвязи с посещением врача или других дел. получается что работодатель этим намеренно лишает права на получаение премирования. Законов и своих прав мы не знаем, поэтому молчим и делаем. Посоветуйте пожалуйста верно ли делают заказчики? Можно ли требовать и на каком основании заключения договора трудового нормального. И так же - вот если я в будущем пойду в декрет-мне же отсюда не рубля не дадут? Спасибо за внимание. Буду рада получить ответ.
Можно в судебном порядке признать заключенный договор трудовым, но для этого как минимум надо будет обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Пойдете ли вы жаловаться?
Сейчас же формально заказчик ничего не нарушает, поскольку не обязан вам ничем. И вы уже поняли, что ни декретных выплат, ни отпускных он вам выдавать не обязан.
На предприятии, где я работяю, была разрешена дополнительная подработка. Были отпечатаны дни и время, когда желающие могут выйти в свободное время или в свои выходные дни. Предполагалось, что час подработки будет оплачен в размере 400 рублей. Это было с 25 марта 2012 года. В апреле, когда нужно было получать за отработанные часы сказали, что списки и график подали позже, оплатат будет произведена в мае месяце. Все продолжали ходить на подработку... Однако, наступил май-оплаты за подработку нет ни за март, ни за апрель. При вопросе когда же будет оплата, ничего не говорят. Куда я могу обратиться с претензией об оплате? С уважением Марина.
Я работаю в банке, наш директор не составляет вовремя график на следующий месяц, график мы получаем только в середине месяца. Все это время выходим на работу каждый день по 12-14 часов. Когда уже получаем график работы, то как обычно наш директор говорит, что мы должны выходить на работу в свои выходные дни, так как очень много работы. В итоге каждый сотрудник работает в день по 12-14 часов, единственный выходной получается-воскресенье. В трудовом договоре прописано, что работодатель может устанавливать ненормированный рабочий день. Как можно найти управу на директора? И обязаны ли мы выходить на работу в свои выходные дни? И директор угрожает, что в любой момент может поменять график, и так окажется что выходной день является рабочим, по его словам - это уже прогул и увольнение по статье! Как часто может директор менять график работы сотрудников?
Работают люди в больнице, с графиком день ночь три выходных. Как должны оплачивать подработки, если ставят смены в эти три дня выходных. Или когда смены могут поставить не в эти выходные, а когда работают в день и ставят тут же смену в ночь, получаются что отрабатывают сутки, и с этих суток уже вечером опять на смену в ночь, объясняя всё так как некому работать, Ну работник в отпуске или на больничном. Как должна оплачиваться подработка при сменном графике? Слышали что должны эти подработки оплачивать в повышенном размере.
Работодатель заставляет подписать трудовой договор, ущемляющий права работника, минимум прав работника и много ответственности. Эта фирма перспективная, хорошая заработная плата. Правомерно ли со стороны работадтеля прописывать в трудовом договоре следующие пункты:1) "испытательный срок уатанавливается в 3 месяца. При неудовлетворительном результате выполнения свлих обязанностей Работодатель имеет право расторгнуть тр.договор до истечения 3 месяцев в одностороннем порядке, уведомив работника"? ;
2) "приходить на работу за 15 минут до начала рабочего дня";
3) "не разглашать СМИ и иным третьим лицам информацию конфиденциальную";
4) за незаконное получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну работником, работодатель может привлчеь к ответственности, предусмотренной ст.183 уголовного кодекса"
В трудовом договоре отсутствуют периодичность выплат по заработной плате два раза в месяц. Это нормально? Это обязательное условие в договоре? Как обезопасить себя подписывая данный трудовой договор? Как понять эти пункты?
Я врач, устроилась на работу в частный мед. цент. На время испытательного срока (один месяц) со мной был заключен договор подряда, в котором были прописаны условия начисления мне заработной платы (часы+проценты). После истечения испытательного срока, руководство предложило мне подписать трудовой договор, но уже с измененными условиями (оплата только за часы или только проценты). Ранее об этих условиях я не была предупреждена и зная о них в данный медицинский центр не устраивалась бы. Естественно, что такой договор я не подписала, а договор подряда уже истек. Подскажите какие нарушения есть со стороны руководства центра и могу ли я отстоять свое право в суде, о том, что все условия указанные в договоре подряда должны быть указаны в последующем трудовом договоре.
Такая интересная ситуация. Работника приняли на популярную сейчас дистанционную работу. Установили выходные и рабочие дни (к примеру, работа с пн-пт, выходной сб и вс, 40 час раб неделя. Время работы и перерывы в течении дня регулирует сам). Иногда работы требуется выполнять в выходной (сб и вс) и, соответственно, двойная оплата. Получалось, что работник в рабочие дни не напрягается, а все работы назначает на сб и вс и зарабатывает больше, чем те кто трудиться 5 дней в неделю. Мотивации больше работать у человека никакой, поскольку получается "кто не работает, тот больше ест". Внесли изменения в труд. Договор, где указали 40 час раб неделю и два выходных дня по усмотрению работника.
И что Вы думаете? Каждый раз когда выпадают работы, у него на это день по его личному графику выходной.
Согласно разъяснениям Роструда (письмо Роструда от 15.08.2018 № ПГ/26452-6-1), не оплачиваются выходные дистанционщика, только если работодатель не знает график его рабочего время (когда выходные), соответственно, и не оплачивает их в двойном размере. Но, когда официально компания-контрагент просит выполнить работы в чт, а работник говорит, "какая жалость, именно на чт у меня выходной".
Если укажу выходные по согласованию с работодателем, значит работодатель будет знать график работника и, соответственно, оплачивать привлечение к работе в выходные по закону.
Как остановить злоупотребление правом со стороны работника?
При устройстве на работу нас просили по возможности брать подработку на выходных и в праздничные дни обещали двойную оплату. Через какое то время вдруг выяснилось что у нас не хватает отработанных за месяц часов, и что бы всё сходилось, бухгалтерия решила что будет вычитать эти часы из подработок, но тогда эти часы будут оплачивать как обычный день, т.е двойной тариф на них не распространяется, и никаких соответственно премий, типа это уже идёт не подработка, а отрабатывание недостающего времени. Это законно?
Как мне быть я работаю в организации 4 месяца, по трудовомудоговору, в котором четко прописано что работадатель должен давать два выходных в неделю, за весь период работы два выходных получала всего два раза, так как не хватает сотрудников, начальство обещает что все накопленные выходные вернут, когда наберут достаточное количество работников, но когда это будет не известно, на этой неделе сказали что вообще выходных не будет, как мне быть в этой ситуации?
Детский сад работает с 7.00 до 19.00. График работы через день по 12 часов. В трудовом договоре не прописаны часы работы. Заведующая закрывала нам табель каждый день по 6.48 часов и в расчетном листе указаны не часы, а отработанные дни (21-22 дня). На время отпусков воспитателей встал вопрос о выходе в свои выходные дни на работу за своих коллег. Встал вопрос об оплате за переработку. Заведующая говорит, что воспитатели должны садику часы, так как каждую смену мы как бы недорабатываем 0,96 часа и должны выходить каждый день без доп. оплаты и отрабатывать эти часы. Насколько это правомерно, если табели закрываются по одним часам, а по 12 часов смена-это договоренность с воспитателями.
Со следующего года Заведующая предлагает ввести ведение и счет часов, которые как бы должны воспитатели (0,96) и выходить отрабатывать эти часы либо отдавать ей деньгами эти не отработанные часы. Каким образом она может документально оформить такое нововведение?
