Работал не официально год без отпуска, после нового года уволили из-за не выхода на работу (болел зуб). работа сдельная оклад 10000 остальное сдельщина. Жду расчет, но сомневаюсь в выплате сдельщины. Что делать, если не выплатят сдельщину, откажут в выплате отпускных? И хочу чтобы мне отметили в трудовой мой год работы, т.к. все время говорили позже устроим, а я ждал и работал. Ну было бы не плохо, если бы меня еще востонавили на работе, но мне кажется, что это не возможно?! Посоветуйте пожалуйста! Заранее спасибо!

Вопросы изменения формы оплаты труда по трудовому договору и последствия отказа от подписания дополнительного соглашения

Работаю по трудовому договору, оплата труда должностной оклад, предложили подписать дополнительное соглашение к договору, что согласна на оплату труда по фактически выполненной работы (сдельщина), если я не согласна, как меня должны уволить?

Вопрос об оплате работы по проценту от выполненной работы при наличии должностного оклада в трудовом договоре

Работаю по трудовому договору, в нем прописан должностной оклад, но фактически работа сдельная, по проценту от выполненной работы. Может ли работодатель не оплатить выполненную и сданную в срок работу, мотивируя неоплатой работы заказчиком. Спасибо.

Влияет ли сдельная оплата труда на получение надбавки за стаж врача в государственной поликлинике?

Работаю врачом в гос. поликлинике.

В трудовом договоре в разделе оплаты труда указана сдельная оплата труда, а следующим пунктом указана надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения - 20% от оклада (стаж непрерывной работы свыше 3 лет).

Работаю свыше 3 лет, но никаких надбавок не получаю, потому что не оклад, а сдельная оплата труда.

Получается если нет оклада, то нет и надбавки или же она должна быть и должна рассчитываться как-то иначе в моем случае?

Спасибо!

Оплата переработок и работы в выходные - как расчитать, при наличии Оклада, КТУ и сдельной оплаты на работе?

Интересует такой вопрос.

На работе есть Оклад, КТУ (равный 100% от оклада) и сдельная часть.

Как должны оплачиваться переработки и работа в выходной день?

Как требовать выплаты невыплаченных окладов при сдельной оплате работы?

₽ VIP

Хотелось бы получить дополнительную консультацию по такому вопросу. Я работаю оператором в Петрозаводском представительстве ООО "Пронто-Петербург" с января 2008 г. В моем трудовом договоре определен размер должностного оклада 2 тыс руб. и так же есть доп. соглашение, согласно которого мне начисляют зар. плату (сдельная оплата труда). Оклад при этом не выплачивается.

Пункт в договоре звучит так: "Выплачивать Работнику заработную плату в размере должностного оклада 2000 руб."

В доп. соглашении: "Сотруднику выплачивается сдельная оплата за принятые объявления в издание: 1.1 рубля - за новое объявление, 0.50 коп.-за продленное объявление".

В приказе при приеме на работу есть такой пункт " Условия приема, характер работы:

- по трудовому договору-со сдельной оплатой труда".

Из ответов юристов я поняла, что в случае обращения в суд я могу требовать выплаты всей суммы невыплаченных окладов за весь период работы на этом предприятии. Срок давности составляет 3 мес. Работаю на предприятии 15 мес. Если подавать ходатайство о восстановлении срока давности КАКИЕ основания я могу указать (ведь оригинал труд. Договора есть и у меня - с января 2008 г. и в нем прописана сумма оклада)? На предприятии я работаю до сих пор и не собираюсь увольняться. Нарушения носят длящийся характер. И еще такой нюанс - сумма оклада мне не начислялась. И применимы ли вообще ко мне сроки давности обращения в суд? Какие действия мне предпринять?

Изменение оклада на предприятии - нужно ли дополнение к трудовому договору и как его оформить?

У нас на предприятии оклады меняются каждый квартал, мы это оформляем приказом по предприятию. А нужно ли делать дополнение к трудовому договору о том, что изменился оклад? Ведь это важные условия трудового договора? Как это оформить?

Обязано ли предприятие переоформить договоры подряда и принять работников по трудовому договору, согласно предписанию прокурора?

На предприятии с гражданами оформляются договоры подряда на выполнение определенных работ, Обязано ли предприятие переоформить договора подряда и принять этих людей по трудовому договору? По предписанию прокурора эти люди должны были быть оформлены по трудовому договору. Так ли это?

Оплата дополнительных работ при графике работы сутки через двое на предприятии сторожем

Работаю на предприятии сторожем, график работы сутки через двое. Установлена зарплата: оклад+КТУ. Должно ли предприятие оплачивать за сверхурочные, ночные и праздничные? Руководитель предприятия утверждает, что все эти выплаты заложены в оклад+КТУ.

Вопрос выплаты оклада оператору в Петрозаводском представительстве ООО Пронто-Петербург

₽ VIP

Хотелось бы получить вашу консультация по такому вопросу. Я работаю оператором в Петрозаводском представительстве ООО "Пронто-Петербург" с января 2008 г. В моем трудовом договоре определен размер должностного оклада 2 тыс руб. и так же есть доп. соглашение, согласно которого мне начисляют зар. плату (сдельная оплата труда). Оклад при этом не выплачивается. Другие операторы так же получают только сдельную зар. плату, но у них в трудовых договорах нет суммы оклада. Вопрос в следующем - могу ли я потребовать выплачивать оклад, могу ли я потребовать выплаты суммы невыплаченных окладов с января 2008 г.?

Пункт в договоре звучит так: "Выплачивать Работнику заработную плату в размере должностного оклада 2000 руб."

Являются ли эти пункты взаимоисключающими? В приказе при приеме на работу есть такой пункт " Условия приема, характер работы:

- по трудовому договору-со сдельной оплатой труда"

И какие действия мне следует предпринять если учитывать что головной офис предприятия находиться в другом городе (СПб), там оформляются документы по личному составу?