У нас происходит ликвидация московского филиала иностранной компании. В Москве находится дочернее предприятие этой же компании. Существуют также филиалы в Калуге и С-Петербурге. Должны ли увольняемым сотрудникам предлагать вакантные должности в дочке (других филиалах)? Или увольнять по п.1 ст.81 ТК РФ. Спасибо, Валерий.

Увольнение по п.1 или п.2 статьи 81 ТК РФ

Филиал иностранной компании открывается на территории РФ - какие требования предъявляются и как они отражаются в документах?

Иностранная компания открывает филиал на территории РФ. ПО ГК РФ теперь не надо вносить сведения о филиале в устав компании но надо чтобы информация содержалась в егрюл. Филиалы инстранных компаний проходят аккредитацию без которой работа не возможна. Представлены документы: протокол совета директоров о создании филиала и назначении руководителя нотариальная доверенность на руководителя филиала выписка из торгового реестра и св-во о постановке на учет положение о филиале и подтверждение адреса и устав иностранной компании. Где нужно чтобы был отображен филиал иностранной компании? В рф в егрюл вносится сведения о филиале т.к. наш егрюл видит головную организацию, а иностранной компании в егрюл нет... как быть?

Читать ответы (1)

Можно ли перевести работника в другой город при закрытии филиала без увольнения?

Работаю в филиале обувного магазина. Филиал один на весь город. Сейчас филиал закрывают, по поводу сокращения ничего не говорят. Скажите имеют ли право меня перевести в филиал в другом городе или должны увольнять по сокращению/ликвидации филиала?

Читать ответы (5)

Зарплата сотрудников филиала в Татарстане - расчет по стандартам Москвы или Татарстана?

Головной офис компании находится в Татарстане, Филиал в Москве. Сотрудники московского филиала устроены в гл. офисе в Татарстане. Вопрос: какая минимальная з/п должна быть у сотрудников филиала (из расчета как в Москве или Татарстане)? Спасибо.

Читать ответы (2)

Вопросы отказа от переезда филиала и его возможной ликвидации при переезде к головной компании

Работаю в филиале компании в Химках Московской области. Филиал переезжает к головной компании в Быково Раменский район. Переезжает, но пока будет работать. По какой статье будут увольнять (отказ от переезда)? И означает ли переезд филиала его автоматическую ликвидацию? Могут ли существовать рядом головная компания и ее филиал? Спасибо.

Читать ответы (1)

Нарушение прав - работодатель не выдал трудовую книжку при увольнении

При увольнении работодатель мне не выдал своевременно трудовую книжку. Считаю мои права нарушены. Я намерен подать в суд. Головной офис работодателя находится в г.Москве, Московский филиал - тоже в г.Москве. Я работал в Тамбовском отделении Московского филиала (и живу в г.Тамбове). Трудовой договор подписан с директором Московского филиала. Трудовая книжка находится также в филиале в Москве.

Читать ответы (2)

Необходимость учета статьи 179 ТК при выборе кандидатур на вакансии при сокращении численности штата

Прошу помочь советом: На предприятии должно быть проведено сокращение численности штата (ликвидация филиала). В данной местности осуществляет свою деятельность ещё один филиал предприятия, имеющий вакансии. Необходимо ли учитывать статью 179 Трудового Кодекса при выборе кандидатур на вакантные должности? Или все просто решается работодателем? Спасибо. Андрей.

Читать ответы (1)

Если головной офис находится в Москве, а филиал в Иркутске, то при закрытии этого филиала, что будет - сокращение или ликвидация?

Если головной офис находится в Москве, а филиал в Иркутске, то при закрытии этого филиала, что будет - сокращение или ликвидация? Можно ли уволить декретников в филиале или они будут числиться в штатном головного офиса?

Читать ответы (1)

Штамп, как известно не имеет юридической силы.

Помогите разобраться. Я работаю в филиале юридического лица. Головное предприятие находится в другом городе. В трудовой книжке в наименовании места работы что следует указать - головное предприятие или филиал (в соответствии с Положением о филиале - прием на работу сотрудников осуществляет диреткор филиала). В случае увольнения работника - чем заверяется запись о работе - печатью головного предприятия или штампом Филиала (филиал не является юр. лицом и печати у него нет, только штамп). Штамп, как известно не имеет юридической силы. Спасибо.

Читать ответы (1)

Передача имущества филиалу - требования и налоговые риски

Предприятием принято решение о создании филиала. Численность работников и объем производства создаваемого филиала велики. В соответствии с ГК РФ филиалы наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом. При этом имущество может учитываться как на отдельном балансе филиала, так и на балансе самого юридического лица (данное обстоятельство должно найти отражение в Положении о филиале). Предусмотрены ли законодательством РФ какие-либо критерии для того, чтобы передаваемое филиалу имущество не выделялось на отдельный баланс? Существует ли какие-нибудь налоговые риски, если имущество крупного филиала не будет выделено на отдельный баланс?

Читать ответы (1)

Сокращение без компенсаций и предоставления жилья - Как защитить себя в данной ситуации и законно ли такое сокращение

У нас в компании руководство планирует проводить сокращения в одном из филиалов в нашем городе. Структура такова, что офис находится в Красноярске, а филиалы и участки в других населенных пунктах края. При этом руководство планирует ликвидировать один и участков (филиал) в Енисейске, при этом будут сокращать всех сотрудников филиала. При этом планируют предлагать штатные места в других филиалах, но никаких компенсаций за предоставление найма жилья и других выплат не предлагается. В этом случае в условиях отсутствия жилья в другом нас. пункте, где расположен другой филиал, сотрудник будет вынужден подписать отказ от предлагаемой должности. Как поступить в данной ситуации сокращаемому работнику, законно ли такое сокращение.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение по п.1 или п.2 статьи 81 ТК РФ

Москва - онлайн услуги юристов