Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель нарушил график работы и удержал зарплату за неправомерно объявленные рабочие дни

13.03.2020, 13:36
• г. Нижний Новгород

Работадатель самовольно обьявил 24 февраля и 9 марта рабочими днями, хотя у нас обычная пятидневка с 8-ми часовым рабочим днем. Обьявил об этом после мартовских праздников. Поэтому удержал из февральской зп сумму, равную одному рабочему дню.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Обращайтесь в инспекцию по труду. Действия работодателя неправомерн. Будут большие штрафы. А работникам обязан работодатель вернуть удержанные суммы зарплаты. Ст. 113 трудового кодекса. Удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 28.05.2010 N 18-В 10-16).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Игорь Иванович
31.10.2018, 14:41

Введение 7-й рабочей недели с 8-ми часовым рабочим днем

У нас в отделе вводится 7-я рабочая неделя с 8-ми часовым рабочим днем. Новогодние праздники и аналогичные дни (майские и т.д) нужно ли ставить рабочими днями для отдельных сотрудников?
Читать ответы (1)
Света
26.05.2017, 07:56

Возможно ли остаться на графике 2/2 с 8-ми часовым рабочим днем, если дана справка на легкий труд?

Мой график работы 2/2 и 11-ти часовой рабочий день. В больнице мне дали справку на лёгкий труд и 8-ми часовой рабочий день. Могу ли я остаться с графиком 2/2 но 8-ми часовом рабочем дне или мне полюбому переведут на 5-ти дневку с 8-часовым рабочим днем? Заранее спасибо.
Читать ответы (2)
Сергей
28.12.2018, 14:04

Сокращенный рабочий день в пятницу будет сохранен на следующий день?

По пятницам рабочий день на предприятии у нас на час меньше, при 40 часовой рабочей неделе. В данном случае пятница 28.12.2018 также считается 7 часовым рабочим днём, при сокращенном рабочем дне 29.12.2018 г?
Читать ответы (1)
Юлия
17.02.2017, 19:22

Нарушение трудового законодательства

Вопрос по праздничным выходным дням в феврале 2017 года. Есть Постановление Правительства РФ от 04.08.2016 N 756 "О переносе выходных дней в 2017 году", где сказано, что 24 февраля является выходным днем. Нарушает ли работодатель трудовое законодательство, сделая 24 февраля рабочим днем? Ведь вся страна отдыхает.
Читать ответы (1)
Людмила
23.06.2018, 12:56

Отсутствие оплаты отработанного времени и возможность назначения нестандартного графика работы работодателем

По договору я устроена на 0,25 ставки. Мой рабочий график 5 дней по 2 часа. В связи с производственной необходимостью работала полные рабочие дни (7 часов) в графике 6 дней с 24.05.2018 г. по 11.06.2018 г. Отработанное время не оплатили. Хочу уволиться, Имеет ли работодатель право назначить мне отработку в 2 недели с графиком 6 рабочих дней и 7-часовым рабочим днем?
Читать ответы (3)
Тимур
01.05.2015, 15:51

Изменили график работы, но не увеличили оклад - это законно?

Такой вопрос. Подруга работала в банке пятидневку при 8 часовом рабочем дне. Недавно перешла на график 2 через 2. Оклад у нее остался таким же, что и при пятидневке, а вот часы работы ей теперь поставили больше. Это законно?
Читать ответы (1)
Антон Алексеевич
27.11.2014, 11:57

Определение дней отдыха при рабочем графике 2/2 по 12 часов в соответствии с Трудовым кодексом РФ

При рабочем графике 2/2 по 12 часов. Сколько должно быть дней на отдых между рабочими днями. Мне поставили 2 дня рабочих, один выхондой и снова 2 рабочих. Просьба дать ответ с указанием статьи в тк РФ.
Читать ответы (1)
Лана
04.02.2010, 20:27

Законнен ли пункт о ненормированном рабочем дне, если у меня установлен рабочий день?

У меня есть вопрос. Я работаю у индивидуального предпринимателя в швейном цеху. В моем трудовом договоре указано: 1. Продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, что соответствует 5 рабочим дням. 2. Режим работы определяется Правилами внутреннего трудового распорятка. 3. Работнику распоряжением Работодателя может устанавливаться ненормированный рабочий день. Я работаю с понедельника по пятницу. Имеет ли право Работодатель заставить работать дополнительно в субботу т. к. в договоре указан пункт о ненормированном рабочем дне? Законнен ли пункт о ненормированном рабочем дне, если у меня установлен рабочий день?
Читать ответы (1)