Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет ли право работодатель продлить загранкомандировку без согласия работника?

13.03.2020, 16:55
• г. Оренбург

Имеет ли право работодатель продлить загранкомандировку без согласия работника?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Оренбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Дмитрий
16.08.2016, 12:02

Права работника

Имеет ли право работник самостоятельно обратиться к главврачу поликлиники, чтобы работнику уточнить, сведения какого характера о нем запрашивал в поликлинике работодатель после получения больничного на оплату? Имеет ли право работник потребовать у поликлиники выдачи копий запроса работодателя и ответа поликлиники работодателю? О том, что письменный запрос работодатель направлял - известно точно, а вот какие именно сведения запрашивал - работнику не известно. Работодатель не известил работника о направлении запроса и соответственно никакого согласия не спрашивал.
Читать ответы (7)
Лиза
04.04.2008, 13:49

Имеет ли право работник обратиться в суд с исковым заявлением о привлечение работодателя к ответственности по ст. 138 УК РФ?

Работодатель без согласия работника распечатал личные сообщения, которыми работник обменивался при помощи ICQ (так называемая «аська»). Данная переписка стала достоянием других лиц без согласия работника. Имеет ли право работник обратиться в суд с исковым заявлением о привлечение работодателя к ответственности по ст. 138 УК РФ?
Читать ответы (2)
Любовь
27.11.2012, 14:54

Отказ от загранкомандировки - право работодателя на дисциплинарное взыскание и возмещение затрат

Работодатель направляет работников в загранкомандировку. Все работники уведомлены, сдали документы на оформление виз и т.д. В последний момент работница отказывается от командировки, хотя обоснованной мотивировки не имеет (просто передумала). Имеет ли работодатель право применить к ней дисциплинарное взыскание? Работодатель произвел затраты по оформлению документов. Имеет ли право работодатель взыскать с работника понесенные расходы? Если можно ссылки на законодательство. Спасибо большое!
Читать ответы (1)
Лактионова Жанна Анатольевна
13.03.2003, 13:51

Работник получил II группу инвалидности. Имеет ли право работодатель уволить его без согласия работника.

Работник получил II группу инвалидности. Имеет ли право работодатель уволить его без согласия работника.
Читать ответы (1)
Ольга
02.09.2009, 20:03

Имеет ли работодатель право продлить длительность командировки без согласия работника?

Имеет ли работодатель право продлить длительность командировки без согласия работника? Укажите пожалуйста номер статьи, на которую вы ссылаетесь при ответе.
Читать ответы (1)
Иван Юркевич
09.05.2020, 01:21

Имеет ли право работодатель оформить больничный листок работнику старше 65 лет после 12 мая без согласия работника?

Имеет ли право работодатель оформить больничный листок работнику старше 65 лет после 12 мая без согласия работника?
Читать ответы (1)
Светлана Михайловна
02.10.2014, 08:53

Процедура перевода работника на 0,5 ставки без его согласия - действия работодателя

Как правильно перевести работника на 0,5 ставки без его согласия. Работодатель предложил перевестись работнику на 0,5 ставки, но работник не согласен. Каковы действия работодателя в данной ситуации?
Читать ответы (1)