Раньше у нас на предприятии была сдельно-премиальная форма оплатытру. Теперь повременная форма оплаты труда. Начальник говорит если мы не будем выполнять как раньше наряды то он будет приказы и лишать премии. Правомерно ли это.

Раньше у нас на предприятии была сдельно-премиальная форма оплаты тру. Теперь.

Выплата премии при низкой реализации - обязательство или решение руководителя?

Если форма оплаты труда сдельно-премиальная премия должна выплачиваться ежемесянно даже если реализация была ооооочнь низкая или решает руководитель.

Читать ответы (1)

Изменение премиальной системы оплаты труда на предприятии - почему только наш цех лишают премии за больничный?

У нас на предприятии сдельно премиальная оплата труда. С недавних пор стали лишать часть премии за уход на больничный и только наш цех а в остальных цехах в этой же организации все спокойно и премию выплачивают и на больничный ходят.

Читать ответы (1)

Нарушение условий трудового договора - отсутствие выдачи нарядов и отказ в оплате простоев

В трудовом договоре написано сдельно премиальная оплата труда, выдают наряд с заданием в низу стоит сумма заработанная. Вот уже третий день наряды не выдают говорят что нет заказов мы приходим на работу и просиживаем 8 часов в раздевалке. Руководство говорит что оплачивать простои не будет. Правомерны ли их действия.

Читать ответы (1)

Нарушение оплаты труда на предприятии

Здравствуйте! У нас на предприятии перестали платить за недостающего работника, я это узнал когда работал за работника который был в отпуске. Начальник говорит что теперь платят за объём работы-но унас ведь оплата премиальная, а не сдельная. Никакого приказа Директора мы невидели, изменение в труд. Договоре небыло. Всё время раньше платили премию за недостающего работника. Они нарушают?

Читать ответы (2)

Обязательна ли выплата премии ежемесячно, если допустим в августе месяце директор предприятия не установил премию.

У нас на предприятии введена повременно-премиальная оплата труда. Обязательна ли выплата премии ежемесячно, если допустим в августе месяце директор предприятия не установил премию. С уважением Сергей Строкань.

Читать ответы (1)

Внедрение окладно-премиальной системы труда - законность возможного лишения премии для стимулирования работников

На предприятии у части работников была окладная система труда. Вводиться окладно-премиальная. Оклад составлял 12 000. по новой системе оклад 9000 + 3000 премии. Премию работадатель может лишать чтобы стимулировать работников к труду. Законно ли это?

Читать ответы (3)

Спор о правомерности лишения части премии без приказа - головное управление требует возмещение разницы

Квартальная премия выплачивалась всем сотрудникам в размере 5 окладов, начальнику пришла выписка-приложение к приказу на выплату премии на в размере 3 окладов (в данном приказе не было указаний на лишение начальника премии). В течении квартала не было замечаний, лишений, выговоров, то есть никаких приказов о нарушении и лишении начальника в части премии из головного управление не поступало. Бухгалтер достоверно зная, что нарушений не было, выплатила всем в том числе и начальнику премию в размере 5 окладов. Теперь головное управление требует возместить разницу либо начальнику либо бухгалтеру и внести на счет головного управления. Вопрос: Правомерно ли лишение части премии без приказа о лишении премии, по выписке, которая является приложением к приказу? Вопрос: Если начальник или бухгалтер внесет разницу в размере 2 окладов, будет ли это считаться согласием, подтверждающим нарушение?

Читать ответы (1)

Бухгалтер не хочет включать эту премию в отпускные, а она у меня за этот месяц намного выше, чем за остальные.

Я иду в отпуск с 16 августа. У нас сдельно-премиальная оплата труда (оклад+премия). Премия за июль будет начислена в агусте (эти деньги для предприятия я заработала в июле и оплачены счета тоже в июле). Бухгалтер не хочет включать эту премию в отпускные, а она у меня за этот месяц намного выше, чем за остальные. Права ли она? Где почитать?

Читать ответы (1)

Обязан ли по устному распоряжению руководителя выполнять работу, оплата которой не предусмотрена?

Должен ли я на сдельной оплате труда выполнять работу за которую не предусмотрена оплата. По устному приказу начальника.

Читать ответы (2)

Вопрос о правомерности включения фонда заработной платы иногородних работников в расчет премии основных рабочих на гос.предприятии

Помогите, пожалуйста, разобраться. Я работаю на гос. предприятии, а имеено в совхозе по выращиванию растений. Был заключен коллективный договор, где оговаривалось, что что будет повременно-премиальная оплата труда (15 руб.. в час * % премия.) % премии склыдывается от реализации выпущенных цветов разделенной на фонд заработной платы работников теплиц цеха. А с иногородними работниками заключаются индивидуальнве договора с оплатой труда 30 руб. в час. Главный экономист предприятия в расчет процента премии включает и фонд заработной платы иногородни х, что снижает премию основных рабочих, так как тариф у иногородних в 2-раза выше. Правомерно ли это? Что делать в таких случаях и куда обращаться?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Раньше у нас на предприятии была сдельно-премиальная форма оплаты тру. Теперь.

Иркутск - онлайн услуги юристов