Могу я отказаться от работы на летней площадке и идти в отпуск?

Отпуск начинается с 23 июня, работы полно - писать программы, сдача документов. Но школа обязана провести летний лагерь (площадка) с 1 по 23 июня, учителей заставляют работать каждый год, у учителей начальных классов экзаменов нет - вот на нас и давят! Можем мы все разом отказаться от этой площадки? С ув. Наталья.

Я учитель русского языка и литературы, работаю в средней общеобразовательной школе. В этом году не имела классного руководства, недельная нагрузка - 18 часов. На базе нашей школы на июнь открыли летнюю площадку, которую посещают дети нашей школы. Несколько лет назад работа на площадке была оплачиваемой. Туда шли работать по желанию, при этом приглашали студентов, учителей, не работающих в школе. Сейчас по приказу директора заранее был составлен список всех учителей, где указаны дни работы на площадке (5-6 дней). Работа с 8.30 до 14.30. Работа не оплачиваемая, администрация говорит, что мы работаем в своё рабочее время, это нужная форма воспитательной работы в школе. При этом питание учителя на площадке не предусмотрено. Мы не успеваем делать свою непосредственную работу (оформление документов, работа в кабинетах, составление рабочих программ и т.д.) Когда мы записывались на отпуск, директор сам решал, с какого числа учителю пойти. Всё это из-за отработки на площадке. Но очень сложно уходить в отпуск поздно. В августе перед новым учебным годом опять учителя ждёт большая работа (участие в районной учительской конференции, подготовка к новому учебному году, оформление кабинета к приёму школы комиссией). Получается, что мы вынуждены в свой отпуск решать школьные проблемы. Хотела бы спросить, имеет ли право директор не отпускать в отпуск, если все требования по своей непосредственной работе выполнены? Можно ли отказаться от работы на летней площадке? Спасибо.

Я работаю учителем начальных классов в школе с пятидневной рабочей неделей. До 20 июня работаю на летней оздоровительной площадке при школе. На площадке шестидневка. Правомерно ли заставлять учителя работать в субботу, если в рабочем табеле проставляется пятидневная рабочая неделя?

Я работаю в одной из сельских школ Чукотского автономного округа педагогом-психологом. Принята я на 1 ставку педагогом-психологом в школу и на 0,5 ставки в детский сад. Недавно на педсовете директор школы нам сказал, что так как в летней период в школе у педагогов работы нет, то все педагоги должны идти работать на летнюю площадку воспитателями, чтобы отрабатывать свои ставки (дополнительно работа на летней площадке никак не оплачивается даже начальнику ЛОП), а те из педагогов которые не согласны должны тогда идти в отпуск. Законно ли переводить педагога-психолога на должность воспитателя в летний период на летнюю оздоровительную площадку, ведь там тоже нужен психолог, плюс у меня еще 0,5 ставки детском саду и если я буду работать воспитателем, то как я смогу посещать детский сад?

Я учитель начальных классов. Год рождения 07.12.1962. Стаж работы 34 года. Школа малокомплектная, в школе нас 2 учителя начальных классов (коллега моложе меня). Имею ли я преимущество остаться работать при реорганизации школы из основной в начальную (оставят только одного учителя начальных классов)?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. До декретного отпуска работала учителем музыки в общеобразовательной школе. Имею высшее педагогическое образование и специальность учитель начальных классов. Специализацию учитель музыки получила в педагогическом училище. Собираюсь выходить на работу в сентябре. Директор школы заставляет писать заявление о смене должности с учителя музыки на учитель начальных классов, в связи с производственной необходимостью. Мне бы хотелось преподавать музыку в школе. Имеет ли право директор это делать. (Пока я была в отпуске по уходу за ребёнком в школе музыку преподавали учителя начальных классов, а в среднем звене она не проводилась).

Проясните, пожалуйста ситуацию... Работаю учителем по 5-дневной рабочей неделе. В нашей школе с 1 июня открывается летняя оздоровительная площадка, которая должна работать 21 день. Но... школа является пунктом проведения ЕГЭ. Поэтому работаем мы практически через день. Для того чтобы уложиться до начала отпусков, директор объявил, что работать мы будем и по субботам, и 12 июня тоже, и 3 июля (это первый день отпуска). Прав ли он? Если да, то как это должно быть оформлено документально? Спасибо.

Имеет ли право директор школы заставить без моего согласия работать на летней оздоровительной площадке дневного пребывания с детьми начальных классов, если я учитель математики в 5-9 классах. Я не хочу работать на площадке, а она говорит, что напишет приказ на меня о назначении должности воспитателя. Прав ли директор?

Я проработала в школе учителем 4 месяца. Директор отправляет меня в отпуск с 1 июня по 28 июня, хотя полгода с момента начала работы будет 12 июля. В июне же меня заставляют работать на детской площадке всю смену. Получается, закончится площадка - закончится и мой отпуск. Могу ли я отказаться выходить в отпуск сейчас и потребовать его после 6 месяцев отработки? Директор говорит, что в июне у неё нет для меня работы (думаю, чтои в июле она вряд ли появится). Теперь у меня и отпуск будет маленький (за отработанный период), и отпускные. Да и отдохнуть хочется по-человечески.

Директор школы ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет, на её место назначили работать учителя начальных классов, а на её место приняли нового учителя. Теперь директор школы выходит на работу, а новый учитель беременна и не хочет отдавать свое место прежнему учителя начальных классов, и получается учителю который замещал директора нет часов, как правильно поступить в этой ситуации.