Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о применимости видеоматериала с камеры наблюдения при оспаривании увольнения в суде по результатам испытательного срока

16.03.2020, 18:40
• г. Санкт-Петербург

Будет ли видеоматериал с камеры наблюдения, где сотрудник нарушает или не выполняет свои должностные обязанности, служить доказательством в суде при его увольнении в следствии неудовлетворительных результатов испытательного срока, если сотрудник решит оспорить решение о своем увольнении в судебном порядке?

Читать ответы (3)
Сотрудник не выполнял свои обязанности Выполняет должностные обязанности Должностные обязанности Доказательства в суде Выполнять обязанности
Ответы на вопрос (3):

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, конечно будет иметь значение и видео запись.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Спросить

На усмотрение суда. Может будет а может нет. Зависит от конкретной ситуации.

Спросить

Может служить доказательством, если запись будет надлежащим образом оформлена и при условии, если не возникнет спора относительно лиц, изображенных на видеозаписи, а также обстоятельств и даты исполнения данной видеозаписи.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Айрат
24.10.2017, 11:41

Может ли родной брат изменить данные показания в суде по уголовному делу и каково ему грозит наказание?

Добрый день! Может ли родной брат поменять неправильно данные показания следствию в суде по уголовному делу. Доказательством будет служить видеосъемка с камеры наблюдения. Если да какое наказание ему грозит. Спасибо.
Читать ответы (4)
Вадим Михайлович
29.08.2015, 00:24

Как правильно использовать видеозаписи с камер видеонаблюдения в суде при ДТП и как оформить их изъятие - рекомендации

Является ли доказательством в суде при ДТП съемка с камер видеонаблюдения, изъятая сотрудниками ГИБДД с камер наружного наблюдения здания. Как правильно должны изъять видеоматериал сотрудники полиции для доказательства в суде. Должны ли быть оформлены какаие-то документы по изъятию.
Читать ответы (1)
Мила
20.11.2012, 12:37

Отказ сотрудника ознакомиться с новыми нормативными документами и частичное неисполнение его должностных обязанностей

Сотрудник был ознакомлен со своими должностными обязанностями, но на отрез отказывается ознакомится с новыми нормативными документами касающиеся его работы и частично не выполняет свои должностные обязанности, когда работает в ночную смену. Свидетельство этому только записи камер наблюдения. Как поступить в данной ситуации согласно статьям закона.
Читать ответы (2)
Галина юрьевна
18.03.2016, 09:52

Последовательность действий при невыполнении должностных обязанностей работником

Может ли следовать увольнение, если работник не выполняет должностные обязанности в течение 7 месяцев. Или должно быть сначала замечание, затем выговор и как следствие увольнение.
Читать ответы (1)
Татьяна
02.08.2013, 12:00

Основание для увольнения сотрудника - неудовлетворительный результат испытания - правомерность указания в приказе.

Увольняем сотрудника в связи с неудовлетворительным результатом испытания, в приказе на увольнение правомерно указать основанием уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Читать ответы (1)
Анна
22.06.2016, 08:54

Требуется оформление увольнения матери-одиночки на испытательном сроке - необходимые документы и докладные

Мать-одиночка на испытательном сроке плохо выполняет свои обязанности. Нужны ли для увольнения по окончанию испытательного срока какие-либо документы, докладные сотрудников на неё, или достаточно обосновать в устной форме?
Читать ответы (2)
Ольга Анатольевна
02.09.2014, 12:45

Увольнение сотрудника по собственному желанию без указания даты - сроки и правила

Увольнение сотрудника по собственному желанию в период испытательного срока. Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию не указав конкретную дату увольнения. Дата заявления 29.08.14 г. Каким числом правильно его уволить, если на отработку дается 3 дня?
Читать ответы (3)