Как считать компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении?

Как учитывается при расчете количества календарных дней очередного отпуска, подлежащих денежной компенсации при увольнении, неполный рабочий день месяца (в случае если в течение его отработано менее половины, половина и более половины рабочего времени).

Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользуемый отпуск ко дню увольнения? И если человек отработал 2 месяца-у него 28 календарных дней отпуск и уволился то ему считается сколько дней за один месяц при компенсации отпуска при увольнении?

Работник отработал период с 01.12.2009 г. по 13.09.2010 г. и ушел в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (дни нетрудоспособности учтены), за отработанный период дни отпуска составляют 9 месяцев и 13 дней. После отпуска по уходу за ребенком вышла на работу 22 декабря 2011 года и 10 февраля уволилась. За этот период получается отработан один полный месяц. Меня интересует вопрос при расчете компенсации за неиспользованный отпуск суммируются ли дни до отпуска по уходу за ребенком со вторым периодом. Т.е. период до ухода в отпуск по уходу составляет 9 мес. 13 дней, а период после составляет полный один месяц. Надо ли все эти дни сложить 13 дн., с 22.12-10 дн. и увольнение 10.02 - 10 дн. руководствуясь правилами при расчете компенсации при увольнении берутся только полные месяца, дни составляющие менее 15 дней месяца в расчет не принимаются. Я считаю, что период до ухода составляет 9 месяце (13 дней пропадают, как неполный месяц), т.к. она вышла на работу с 22.12., то это менее 15 дней и в расчет не попадает, попадает полный месяц январь, увольняется 10.02, тоже месяц неполный и к расчету не принимается. Итого весь период для выплаты компенсации составляет полных 10 месяцев. Помогите, пожалуйста, как правильно. Отпуск 28 основной 24 дополнительный.

Как расчитать количество дней, положенных работнику для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении? Отработано 4,5 месяца.

Помогите правильно рассчитать количество дней компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и период за который эта компенсация положена. Дано: 31.08.11 – работник принят на работу 14.10.11 - уволен отпусков небыло, все отработанно полностью. Вопрос: какое количество дней нетспользованного отпуска положено при увольнении и за какое число дней работы? 1. вариант 1: смотрим сколько полных месяцев отработал работник = сентябрь полностью (1 месяц) далее, считаем сколько отработанных дней в неполных месяцах: 1 день августа + 14 дней октября = 15 дней. Получаем 1 месяц 15 дней (округляем до 2-х мес). компенсация = 2*2,33=4,66 методика подкреплена позицией роструда. Например, в письме роструда № 944-6*** сказано, что если рабочий год отработан не полностью, дни отпуска, за которые положена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Компенсация определяется из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц работы. Это же мнение приведено и в более позднем письме роструда № 1920-6. аналогичную позицию высказало и минздравсоцразвития россии в разъяснении, опубликованном на сайте этого ведомства. Чиновники этого ведомства констатируют, что в настоящее время единственным нормативно-правовым актом, закрепляющим принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, остаются правила. А из них следует, что при продолжительности отпуска 28 календарных дней на каждый месяц рабочего года приходится 2,33 календарных дня отпуска. 2. вариант 2: из дня увольнения вычесть день приема: 14.10.2011 - 31.08.2011 13.01.0000, т.е. 1 месяц 13 дней и компенсация = 2,33 (а фактически работник отработал 1 мес 15 дней) но этот вариант является неприемлемым для расчета дней компенсации за неиспользованный отпуск, т.к. теряются 2 дня – день приема и день увольнения и к тому же не учитывается кол-во дней в месяцах – 28. 30 или 31 день так считают стаж, учитывая потерянные дни, а не компенсацию дней неиспользованного отпуска при увольнении. Но оказывается есть люди которые и так считают компенсацию. 1) какой из способов верный для расчета числа дней за которые положена компенсация? 2) какой период берется для расчета компенсации? 3) какое количество дней компенсации положено в данном случае? Спасибо.

Как рассчитать количество неиспользованных календарных дней очередного отпуска работника, подлежащих компенсации при его увольнении, в случае, когда последний месяц оказался не полностью отработан. Правильно ли считать, что если количество отработанных в нем календарных дней менее половины месяца, месяц полностью исключается из расчета, а если больше, то рассматривается как целый месяц. Если подход неверен, объясните, пожалуйста, как считать и, если возможно, дайте ссылку на соответствующий нормативный документ.

За сколько дней должна быть компенсация за отпуск при увольнении, отработано 8 полных месяцев. Зависит ли количество дней отпуска от режима работы (2 через 2), или расчёт идёт также от 28 дней. Директор сказала, что за 8 отработанных месяцев положена компенсация за 6 дней отпуска. Правильно ли это?

Помогите, пожалуйста, разобраться. Я работала в организации с 15.09.2008 по 28.11.2008 включительно. При увольнении (переводом) бухгалтер начислила мне компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально двум отработанным месяцам в количестве 4,66 календарных дней. Считаю, что компенсацию за неиспользованный отпуск мне должны были начислить пропорционально трем отработанным месяцам в количестве 6,99 календарных дней. Месяцы, включаемые в стаж, дающий право на отпуск, могут быть полными (с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е)) число включительно) и неполными. При этом неполный месяц засчитывается в стаж, дающий право на отпуск, если в этот стаж засчитывается не менее половины месяца. Следовательно, если работнику в стаж для отпуска засчитывается менее половины месяца, указанное время исключается из подсчета, а если половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца в соответствии со статьей 423 ТК РФ; п. п. 28, 35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169. Чтобы определить общее количество месяцев работы в данной организации со дня поступления на работу по день увольнения, за которые нужно выплатить компенсацию, следует суммировать полные календарные месяцы, включаемые в стаж для отпуска, и неполные месяцы, в которых в стаж для отпуска засчитывается более половины месяца. В моем случае неполными месяцами были сентябрь и ноябрь. В стаж, дающий право на отпуск, засчитывается: - в сентябре - период с 15 по 30 сентября - 16 календарных дней; - в ноябре - период с 1 по 28 ноября - 28 календарных дней Каждый из указанных месяцев засчитывается как полностью отработанный месяц, поскольку в обоих случаях в стаж включается более половины месяца. Прошу ответить: - соответствует ли действующему законодательству вышеизложенная методика определения количества месяцев, за которые выплачивается компенсация при увольнении; - правомерно ли применение бухгалтером организации иной методики определения количества месяцев, за которые выплачивается компенсация при увольнении, ухудшающей положение работников по сравнению с установленной трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права? С уважением, Пфайфиль Е.В.

Проконсультируйте, пожалуйста по вопросу компенсации за неиспользованный отпуск. За 4 года накопилось 100 неиспользованных дней отпуска. При увольнении будет выплачена компенсация за все эти дни или же только из расчета за последние 18 мес?

Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, если отработано 4 месяца,3 из которых испытательный срок? Распространяется ли такая компенсация на испытательный срок?