Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Спор о продлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет - нужна юридическая помощь

17.03.2020, 09:13
• г. Уфа

Нужна юридическая помощь. ..

Дело в том, что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (моей внучкой-дата рождения 29.03.19). Отпуск оформлен с 01.08.19 по 29.09.20, о чем я подписала соответствующий приказ на работе перед уходом. Пришлось собирать кучу справок, причем по три раза с одних и тех же мест. Никак не хотели выплачивать пособие по надуманным причинам. Но в конце концов всё их устроило и мне стали выплачивать пособие. Дочка моя студентка магистратуры очница заканчивает в этом году.

Вот мне теперь говорят, якобы отпуск у меня будет вовсе не до 1,5 лет ребёнка (как было ранее в приказе), а до 30.06.20...типо дочь заканчивает учёбу и поэтому мой отпуск заканчивается и я должна выйти на работу. На основании чего это утверждение мне отказываются говорить. Но настаивают.

Вот... хотела узнать, правомочны ли эти заявления от моего работодателя и правда ли, что в моём случае отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет прерывается в связи с окончанием учебы моей дочери? Решила к вам обратиться, надеюсь, что вы сможешь мне помочь.

Читать ответы (2)
Отпуск по уходу за ребенком Отпуск по уходу до 1 5 лет Отпуск по уходу Нахожусь в отпуске по уходу Юридическая помощь
Ответы на вопрос (2):

Нет, вы сами решаете относительно отпуска по уходу за ребёнком, до 1.5 лет или до 3 лет. Никакой связи с окончанием обучения старшей дочери!

Спросить

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, всё совершенно законно, только родители обязаны заниматься своими детьми, а если мать нигде не работает и не учится, то именно мать и ОБЯЗАНА заниматься воспитанием собственного ребёнка, а никак не вы.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Уфа - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Галина
17.03.2020, 09:43

Работодатель хочет ранее прервать мой отпуск по уходу за ребенком - на что сослаться?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (моей внучкой). Дочь студентка-очница, не работающая, заканчивает обучение в этом году. Мой работодатель утверждает, что ранее оформленный мной отпуск будет продолжаться не до достижения ребенком 1,5 лет (до 29.08.2020) , а до момента окончания моей дочерью учёбы (якобы до 30.06.2020) Так ли это? И если нет, то на какие документы нужно сослаться для подтверждения.
Читать ответы (1)
Елена
07.01.2016, 08:53

Как оформить опекунство над внучкой, чтобы выйти в отпуск по уходу за ребенком и получить декретные

Моя дочь 17 лет родила дочку 6 января, вчера. И я хотела бы оформить опекунство над внучкой, чтобы с работы выйти в отпуск по уходу за ребенком и получить декретные. Т.к. дочка моя находится на моем иждивении и учится. Что мне нужно сделать, какие документы собрать и куда обратиться?
Читать ответы (1)
Наталья Фарукшина
17.01.2013, 10:54

Проблемы с возвратом на работу после декретного отпуска - к чему обратиться и что делать?

Я проработала в организации 2.5 года, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Отпуск мой кончается в январе 2014 года, но я хочу прервать свой отпуск и выйти на работу через пол года. Мой работодатель говорит, что меня на работе никто не ждет, мол за это время я дегродировалась и все позабыла, хотя это не так. Намекают на то, чтобы я увольнялась. Я понимаю так, что меня просто не хотят брать на мое рабочее место, т.к. на этом месте сидит родственница моего начальника. Пособие до 1.5 года платили, до 3 х лет уже не платят. Трудовой договор у нас заключают каждый год (т.е на год). В этом году со мной пока никто договор не заключал, хотя я нахожусь в отпуске. Подскажите что мне делать, куда обращаться, правомерны ли действия моего работодателя или меня просто считают извините, дурой? Я так понимаю, что без моего заявления об увольнении, никто меня не уволит, т..к есть заявление об отпуске, срок которого до января 2014 года. Короче, говоря раз вышла в декрет, то работы тебе больше не видать,, разве это нормально?
Читать ответы (1)
Марина
17.11.2019, 08:24

Как решить проблему с поиском работы после декретного отпуска?

В данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Декретный отпуск у меня заканчивается 06.12.2019 до полутора лет. Я хотела выйти на работу, но мне сказали, что у них нет для меня работы т.к.,пока я находилась в декретном отпуске, фирма проиграла тендр и моя должность сейчас находится в другой фирме. Мой работодатель говорит, что придётся написать по собственному. Подскажите, как мне быть?
Читать ответы (1)
Светлана
06.03.2017, 01:15

Может ли работающая бабушка оформить отпуск по уходу за ребенком на себя, если я безработная?

Я проживаю в Ростовской области (если это конечно важно) Мой вопрос вот в чем заключается, на данный момент у меня трое несовершеннолетних детей, на младшую дочь от органов социальной защиты населения я получаю пособие по уходу за ребёнком до полутора лет, то есть на момент рождения ребёнка официально я не работала. В данный момент дочке 10 месяцев и я хотела бы выйти на работу. Сможет ли отпуск по уходу за ребёнком на себя оформить работающая бабушка (моя мама)? С чего начать "переоформление"? Сперва обратиться в усзн и отказаться от пособий и потом маме написать заявление на отпуск? Или если я пока безработная, то мама не имеет права осуществлять уход за внучкой?
Читать ответы (1)
Марина Леонидовна
02.05.2013, 14:15

Можно ли мужу оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет в данной ситуации?

Скажите, пожалуйста, может ли мой муж оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет моей внучке? Дело в том, что мы не зарегистрированы, живем вместе с моей дочкой от первого брака вместе уже 28 лет. У дочки заканчивается отпуск по беременности и родам и ей необходимо выйти на работу. Решили, что осуществлять уход за внучкой будет мой муж, но он не удочерял мою дочку. Предоставят ли ему этот отпуск? Относится ли он к др.родственникам, осуществляющих уход за ребенком? Заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Елена
06.03.2021, 22:20

Как я борюсь за свои права - предоставление отпуска по уходу за внуками и пособие при отмене приказа руководителем.

У меня двое внуков (двойня), дочь решила выйти на работу, я работаю в государственном учреждении и написала заявление об предоставлении мне отпуска по уходу за внуками до 3 лет, руководитель на основании заявление издал приказ о предоставлении отпуска, а через пять дней отозвал свой приказ. Моя дочь уже написала заявление о выходе на работу и отказалась от получения пособия, а я подала в ФСС заявление и документы на пособие. На основании своего заявления и первого приказа я ушла в отпуск. Теперь на меня составляются акты о не выходе на работу, прогул. Я сообщила об этом в Инспекцию по труду. Права ли я.?
Читать ответы (1)
Маргарита
22.12.2001, 10:28

Первое о чем хочу попросить, пожалуйста ответьте как можно оперативнее.

Первое о чем хочу попросить, пожалуйста ответьте как можно оперативнее. Мой начальник сообщил, что его не устраивает моя работа. /Я творческий работник, поэтому вопрос о хорошей и плохой работе спорный. К тому же есть основания предполагать, что начальник просто решил взять на мое место человека с опытом работы в одном из новых направлений работы фирмы. Понятно, что создавать новое рабочее место накладно, а работа по совмещению требует меньших расходов от фирмы./ При трудоустройстве я подписала трудовой контракт на год. Вопрос об увольнении встал, перед моим законным отпуском. Кроме этого после обычного отпуска я должна ехать на учебу (являюсь студенткой заочницей ВУЗа, работодатель брал меня на работу уже в этом статусе, т.е. был уведомлен о полагающемся мне ученическом отпуске). Осторожное поведение начальника по отношению ко мне с момента первого разговора об увольнении дает основание думать. Что мои права нарушаются, но вот в чем мне разобраться сложно. Заранее спасибо. Маргарита.
Читать ответы (1)
Анастасия
04.04.2018, 11:21

Требуется ли написать заявление о возвращении на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет

На данный момент я нахажусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Мною было написано заявление о предаставлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. Был составлен приказ, о предаставлении мне отпуска по уходу до 1.5 лет. 03.05.2018 отпуск заканчивается, я должна выйти на работу 04.05.2018 года. Заведующая требует что бы я написала заявление о том что бы меня допустили к работе по окончаниюю отпуска. Должна ли я писать данное заявление, если я выхожу по окончаеию отпуска, а не досрочно? Заявление об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет я не писала.
Читать ответы (4)
Виктория Валерьевна
26.09.2018, 01:29

Может ли работодатель отказать второй раз выйти на работу после прерывания отпуска и какие аргументы могут быть использованы?

Маша имя, нахожусь в отпуске до трёх лет, три месяца назад написала заявление на работу о прерывании отпуска, и вышла на работу, спустя месяц отработала и заболели дети, я угламнова в отпуск, написав заявление до трёх лет! Вот сейчас я решила снова хочу выйти на работу, может ли мне мой работалатель отказать второй раз выйти на работу и если да то чем это он может аргументировать? Дело в том, что на данный момент нахожусь в положении небольшой срок, надо ли мне говорить о своей Беременности и могут ещё по этому мне отказать в работе в выходе? Спасибо.
Читать ответы (4)