Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель предлагает уволиться путем перевода в другую организацию - как действовать при сокращении?

17.03.2020, 20:19
• г. Белгород

У меня на руках уведомление о сокращении, работодатель просит написать заявление об увольнении путем перевода в другую организацию.

Читать ответы (3)
Уведомление о сокращении Уведомление работодателя Увольнение переводом
Ответы на вопрос (3):

Добрый вечер!

Вы вправе выбрать реализовать права в процессе сокращения или получить новую работу.

Для работодателя увольнение работника по собственной инициативе является предпочтительнее сокращения штатов.

Во-первых, это освобождает предприятие от выплаты компенсаций, установленных п. 2 статьи 81 ТК РФ.

Во-вторых, работодатель обязан предлагать увольняемому по сокращению все вакантные должности в организации, иначе процедура будет считаться не правомерной и может быть оспорена в суде.

Спросить

Возможно ли трудоустройство в другую (эту же организацию, куда предлагают перевод) организацию после сокращения, т.е. нынешнему работодателю выдвинуть условие - сначала сокращение, а потом трудоустройство? Правомерно ли это?

Спросить

Процедура сокращение сама по себе обязывает работодателя принимать меры к трудоустройству. О вакансии работодатель обязан уведомлять письменно.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Белгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Валерий
08.12.2015, 09:15

Определение дня увольнения при получении трудовой книжки и дате уведомления о сокращении

Работнику выдали уведомление о сокращении в его организации в конце августа, пригласили в другую организацию в письменной форме в порядке перевода в начале сентября, а уволился он по сокращению от своей организации в начале ноября. Является сокращение и увольнение одним и тем же термином с юридической точки зрения, так как на период сокращения до даты увольнения данный работник еще продолжал работать в своей организации. Каким днем считается день увольнения при получении на руки в день увольнения трудовой книжки или днем датой уведомления о сокращении. Спасибо.
Читать ответы (1)
Александр
05.09.2018, 10:34

Влияние записи в трудовой о переводе через увольнение на возможность пойти по сокращению в прежней организации

Получил уведомление о сокращении штата. Согласился на перевод через увольнение в другую организацию, но в нашем же холдинге (подписал согласие на перевод), сделали запись в трудовой о переводе через увольнение. Рассчитали. Узнал новую зп, решил не переводится, трудовой договор новый не подписал. Могу ли я пойти по сокращению в своей прежней организации? Срок уведомления не вышел.
Читать ответы (2)
Анна
14.11.2012, 00:16

При сокращении штата было предложено: перейти путем перевода на другое дочернее предприятие, либо уволиться по сокращению ст.

При сокращении штата было предложено: перейти путем перевода на другое дочернее предприятие, либо уволиться по сокращению ст. 81 часть 2. Положены при сокращении, какие либо выплаты, и в какой срок с момента подписания уведомления о сокращении должна поставить в известность работодателя о принятии решения об увольнении по сокращению, либо переводе на другое предприятие?
Читать ответы (1)
Альбина
28.01.2017, 06:32

Сокращение должности при реорганизации

Мне работодатель вручил уведомление на сокращение мой должности при реорганизации и предложил другую ниже оплачиваемую должность (25.01.2017). я от этой должности отказываюсь. Могу ли я написать заявление, что Согласна на увольнение по сокращению штатов, до истичении срока два месяца об уведомлении о сокращении штатов. (статья 180 ТК РФ)? Если я напишу такое заявление каким числом меня сократят? И какие выплаты мне положены?
Читать ответы (1)
Руслан Александрович
11.09.2014, 15:08

Недостаточно ясная ситуация - отсутствие отмены сокращения и предложение о переводе - что делать?

09.07.14 был подписан приказ о сокращении, дали под роспись уведомление о сокращении 10.09.14 не сокращают, ни каких приказов о отмене сокращения нет, а предлагают перевод в другую фирму (тоже голословно), заставляют писать заявление о увольнении всвязи с переводом. Я не хочу перевода, хочу сокращения, как быть?
Читать ответы (3)
Лилия
28.09.2012, 11:36

Отмена сокращения работников и требование написания заявления о собственном увольнении

В начале августа, за 2 месяца до сокращения уведомили (письменно) о сокращении, за месяц до сокращения было написано заявление на увольнение по сокращению (подписано), сокращение должно было произойти 30 сентября (воскресенье), сегодня (28 сентября-пятница) объявляют об отмене сокращения и просит тех, кто уже естественно нашел новую работу и выходит на нее в понедельник 1 октября, написать заявление по собственному желанию. Правомерны ли данные действия организации? (организация государственная)
Читать ответы (2)
Валерий
10.12.2015, 04:02

Право работодателя на приглашение работника из другой организации после уведомления о сокращении

Имеет ли право по законодательству ТК РФ работодатель пригласить в письменной форме в порядке перевода из другой организации работника получивший уведомление о сокращении за два месяца от своего работодателя, но продолжавший после уведомления о сокращении продолжать работать а только по истечении двух месяцев уволиться и придти к тому работодателю который его пригласил, учитывая что у работодателя есть работник который написал заявление на отзыв и независимо от подачи заявления на отзыв его уволили по собственному. У нас теперь уведомление о сокращение приравнивают к дате фактического увольнения, что не дает право работнику отозвать заявление, либо работодатель нарушил трудовой кодекс пригласив из другой организации работника и не обратив внимание на своего сотрудника который отзывал заявление. Спасибо.
Читать ответы (2)
Альбина
28.01.2017, 21:31

Отказ от предложенной должности при сокращении штатов - возможность написать заявление и выплаты

Мне работодатель вручил уведомление на сокращение мой должности при реорганизации и предложил другую ниже оплачиваемую должность (25.01.2017). я от этой должности отказываюсь. 1. Могу ли я написать заявление, что Согласна на увольнение по сокращению штатов, до истечении срока два месяца об уведомлении о сокращении штатов. (статья 180 ТК РФ)? 2. Если я напишу такое заявление каким числом меня сократят? 3. И какие выплаты мне положены?
Читать ответы (3)
Екатерина
14.08.2020, 19:17

Как правильно уволиться при сокращении штата и нужен ли подросток в этой ситуации?

Два месяца назад мы на работе получили уведомление о сокращении штата. Наступило 15 августа день сокращения и нас просят написать заявление увольнение по собственному желанию... Потом будем писать о принятии в другую организацию... Правильно ли это? И должен ли быть подрастет нам?
Читать ответы (1)
Илья Владимирович
20.07.2015, 12:38

Вопрос о возможности отказа от предложения о переводе и применении п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Мне вручили уведомление о сокращении штатной единицы. В данном же уведомлении прописано предложение о переводе на другую должность (нижестоящую и нижеоплачиваемую). Уведомление я подписал. Соответственно подписал и согласие на перевод. Вопрос: могу ли я в течение двух месяцев (срок от вручения уведомления с предложением о переводе до даты увольнения) отказаться от предложения перевода и уволиться по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Читать ответы (2)