Несанкционированное собрание рабочих - нарушения правил трудовой дисциплины и обязанности уведомлять работодателя
Работники в рабочее время провели собрание, результатом которого стало обращение о сокращении обеденного перерыва с подписями работников. Профсоюза нет. Работодателя не уведомоли о проведении собрания, т.е несанкционированное. Что нарушили работники?
Ничего не нарушили, кроме того, что в рабочее время занимались не рабочими вопросами. Это собрание и его итоги не влекут никаких юридических последствий, решение о длительности обеда принимает работодатель с учетом норм Трудового кодекса (ст. 108 ТК РФ), то есть не менее 30 минут и не более двух часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.Спросить
Лишен премии за неявку на рабочее собрание в междусменный перерыв. Т,е отработал смену в день с 8-до 20, Перед ночной сменой с 20-8 в 18-30 должно было состояться рабочее собрание, Я на него не явился. На работу в смену я пришёл вовремя Поэтому лишён премии За Нарушение ПВТР в части непосещения рабочего собрания. С другой стороны согласно статьи 106 КЗОТ РФ Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, Междусменный перерыв так-же относиться к времени отдыха,
Да в ПВТР написано что я должен посещать рабочие собрания, и есть специальное положение где написано что рабочие собрания проводятся в нерабочее время, согласно графиков которые утверждаются каждый месяц,
Отсюда вопрос законно-ли требование работодателя о проведении рабочих собраний в нерабочее время. Может-ли ПВТР предприятия действовать на время отдыха работника и законно-ли ли лишение премии за неявку на собрание согласно ПВТР?
Мы провели общее очное собрание жителей, уведомили жителей об этом под роспись, очное собрание не состоялось не было кворума, для проведения заочного собрания обязательно ли нужно заново под роспись раздавать уведомления о проведении заочного собрания или достаточно приклеить на досках объявления?
Должен ли работадатель при проведении сокращения численности работников, состоящих в профсоюзе предупреждать председателя профсоюза о сокращении? За какой период до сокращения?
Если на общем собрании принята форма проведения собраний в форме заочного голосования. Правомерно ли провести сейчас собрание в очно-заочной форме (которая недавно внесена в ЖК)? не нарушает ли это решение общего собрания жильцов МКД?
Проводим собрание в форме очно-заочное. Развешивали сообщение о проведении собрания с повесткой дня. Очное собрание провели по той повестке которая была указана в сообщении. Кворум не состоялся. На собрании собственники попросили внести ряд изменений и дополнений к повестки. Можем мы на заочном собрании изменить повестку?
«20» ноября 2020 года председателю СНТ было направлено письмо с подписями садоводов о проведении внеочередного общего собрания. Письмо он с почты не забрал.
Есть ли у нас срок проведения такого собрания после неполучения председателем уведомления, т.е. могут ли садоводы назначить собрание на май 2021 г.?
В местную газету необходимо подать краткое объявление о проведении собрании и повестке дня либо необходимо все подробно расписывать?
Инициатор проведения собрания - в уведомлении о проведении собрания-собственник, но проводил собрание - не собственник (её дочь) (со слов имел доверенность, но не предъявлял), сам инициатор (собственник) на собрании не присутствовал Не собственник, ведущий собрание был избран Председателем собрания и Председателем Совета дома (люди голосовали именно за него) А вписали в протокол, что избран был собственник (инициатор), который не принимал участия в собрании В протоколе нет ничего про доверенность. Получается, голосовали за не собственника, а по записи в протоколе голосовали за человека, которого не было на собрании. Как тут по закону? Не введение в заблуждение или мошенничество?
Кто является ответчиком при проведении собрания по инициативе члена СНТ, который в настоящий момент не является председателем СНТ, собрание созвано с нарушением ФЗ-217 и инициатор собрания избран на этом собрании председателем. В ЕГРЮ на момент проведения собрания зарегистрирован другой действующий председатель.
Два работника, не являющиеся членами Профсоюза, выступили с инициативой о создании комиссии по трудовым спорам. Работодатель заявил, что работники должны самостоятельно созвать собрание трудового коллектива для выбора представителей работников. Законно ли решение работодателя или же работодатель должен организовать собрание трудового коллектива?
Имеет ли право управляющая компания заставлять собственников проводить инициированное ими (не УК) общее собрание повторно, на том основании, что по её мнению мы нарушили порядок проведения собрания? Все документы по собранию у нас оформлены правильно.