Сократили на Новый год - как защитить свои права при новом наборе на бывшее предприятие?

• г. Кемерово

Меня сократили 31 декабря, теперь на бывшем предприятии начали набор, на мою должность ищут другого кандидата. А не обязаны ли они меня взять?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Значит Ваше сокращение незаконно... Напишите жалобу в трудовую инспекцию.

Спросить

У работодателя нет такой обязанности. Имеет право заключить трудовой договор именно с Вами или с другим кандидатом. Преимущественного права у Вас нет.

Возможно, что-то изменено в требовании к должности или в обязанностях.

Спросить

Ольга. Если вас уже уволили, значит предприятие закончило отношения с вами. Вы обжаловали приказ об увольнении? Если, как вы пишете, на вашу должность ищут другого кандидата, значит фактически сокращения штатов не было. Вам нужно было обжаловать увольнение, если вы хотели остаться на работе. К сожалению срок для обжалования в один месц (ст. 392 ТК РФ) вы пропустили.

Порядок увольнения работников по сокращению штатов достаточно четко и конкретно регулируется Трудовым кодексом РФ (ст. 81 и тр. ТК РФ). При увольнении предусматриваются также гарантии для отдельных категорий работников, предоставляются другие должности и места работы и т.п.

А в настоящее время в отношении вас у предприятия никаких обязательств, к сожалению, нет.

С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н.

Спросить

Кемерово - онлайн услуги юристов