Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Спор о задней дате отпуска - кто прав - сотрудник или директор?

18.03.2020, 16:26
• г. Волгоград

Сотрудник, участник боевых действий, отсутствовал на рабочем месте 5 рабочих дней. По возвращению к рабочему месту написал заявление для оформления отпуска без сохранения ЗП задним числом, аргументируя, что предупреждал об этом руководителя отдела. Директор предприятия отказал в подписании заявления задним числом, аргументируя, что не обязан этого делать. Кто прав?

Читать ответы (1)
Рабочее место Задним числом Сотрудник участник боевых действий Заявление отпуск без сохранения Участники боевых действий
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Алексей!

Руководитель предприятия не может принять у вас заявление задним числом.

Вы должны были писать заявление о предоставлении отпуска перед тем как отсутствовать и ознакомиться с приказом, о том, что вам предоставили отпуск.

На сегодняшний момент у вас получается прогул.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Волгоград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алена
19.09.2016, 10:43

Какие меры следует принять?

В отдел кадров поступило заявление врача рентгенолога об отпуске без сохранения заработгной платы (врач инвалид, 60 дне календарных дней положенных по трудовому кодексу уже отгулены), руководитель подписал заявление в счет ежегодного отпуска, узнав, что ежегодный отпуск тоже отгулен руководдитель работникак не отпустил, но работник на работу все равно не вышел, какие действия должен придпринять сотрудник отдела кадров. Акт об отсутствии на рабочем месте, составлен, дать обьяснение по факту отсутствия на рабочем месте сотрудник отказался мотивируя тем что заявление подписано.
Читать ответы (2)
Людмила
12.10.2013, 09:17

Работница училища борется за свои трудовые права - история притеснений и процедура аттестации рабочих мест.

Работаю в училище 23 года. С 2010 г по 2012 г я отстаивала свои трудовые права в судебном порядке и теперь подвергаюсь со стороны администрации постоянным притеснениям. С 01 09 2012 мне было устно определено пятое за последние годы рабочее место. Для прохождения аттестации рабочих мест приказом и.о директора мне определили другое рабочее место (шестое по счету), приказ я подписала и исполнила его (теперь понимаю какую оплошность совершила). Но на новом рабочем месте выяснилось, что по санитарно-бытовым условиям оно хуже прежнего. Я написала заявление и.о директора с просьбой оставить меня на прежнем рабочем месте. Это заявление и.о директора проигнорировала. Вчера была проведена процедура аттестации рабочих мест, я написала заявление в аттестационную комиссию – аттестовать оба рабочих места. Какие действия, мне в данной ситуации следует предпринять и какое взыскание может быть мне вынесено, если я вернусь на прежнее рабочее место. Спасибо.
Читать ответы (2)
Алёна Николаевна Филиппова
25.08.2014, 11:00

Сотруднику отказано в приеме объяснительной записки о отпуске на два дня – как поступить?

Сотрудник отсутствовал на рабочем месте четверг и пятницу. В понедельник пришел на работу написал объяснительную с заявлением на отпуск без содержания на эти два дня. НО! Руководитель забрав два экземпляра себе, отказал отдать один экземпляр сотруднику с пометкой о приеме. Что делать?
Читать ответы (1)
Анастасия Сергеевна
22.10.2017, 14:55

ИП обнаружила отсутствие продавца на рабочем месте в течение 2 рабочих дней

Продавец отсутствовал на рабочем месте в течении 2 рабочих дней. Я как ип обнаружила это через 2 дня. Подскажите каким числом составить акт об отсутствии на рабочем месте? И место составления - магазин?
Читать ответы (4)
Яна
09.07.2018, 14:20

Действия руководителя в отношении отпуска и актов об отсутствии на рабочем месте

Написала заявление на отпуск за свой счет, отправила скан заявления кадровику. По телефону непосредственный руководитель согласовал отпуск. Оригинал заявления был отправлен в офис, но, как выяснилось, то ли утерян в дороге, то ли передан в другой отдел. То есть руководитель, не получив заявления не постаивл на заявлении свою визу. В последний день отпуска на меня составили акты об отсутствии на рабочем месте. Правомерны ли действия руководителя?
Читать ответы (2)
Ильдус Фаезович
18.02.2019, 19:47

Как защититься от ложных обвинений и сохранить рабочее место - рекомендации для рабочего в сложной ситуации

Один из рабочих оклеветал другого об изготовлении на рабочем месте материальных ценностей с последующим хищением. Директор по режиму без каких либо проверенных фактов требует увольнения рабочего, которого оклеветали, непосредственными руководителями. Что делать рабочему чтобы сохранить рабочее место и в какой последовательности. Спасибо!
Читать ответы (1)
Ирина
03.04.2016, 11:10

Что делать, если заявление на отпуск без сохранения заработной платы становится проблемой - история одного сотрудника

Сотрудник учреждения написал заявление на отпуск без содержания как участник боевых действий на 14 календарных дней. Находясь в отпуске он берет больничный лист, узнав что больничный оплачиваться не будет т.к. в отпуске без содержания отказывается от отпуска якобы забрать заявление. Вопрос: Вправе сотрудник забрать заявление на отпуск без сохранения заработной платы.
Читать ответы (8)
Людмила Анатольевна
31.07.2014, 19:00

Нарушение процедуры - почему менеджер по персоналу зарегистрировал заявление об увольнении без согласования руководителя

В отдел кадров пришел старший юрист в конце рабочего дня и принес заявление на увольнение. Попросил менеджера по персоналу зарегистрировать заявление, поставить дату на заявлении. Менеджер по персоналу написал, что принял заявление, поставил дату, но сразу отправил сотрудника получить визу руководителя юридического отдела, чтобы согласовать увольнение. Сотрудник не нашел руководителя на рабочем месте, положил заявление на стол и ушел. Со следующего дня у него начался отпуск на 2 недели. А в заявлении стояла дата увольнения - последний день отпуска. Руководитель юридического отдела пришел к менеджеру по персоналу и сказал, что тот не имел права регистрировать заявление об увольнении без его визы. Разъясните пожалуйста, действительно ли менеджер по персоналу не должен был регистрировать заявление работника без визы согласования руководителя?
Читать ответы (1)
Ася
31.08.2017, 08:37

Вопрос о возможности получения справки задним числом при отсутствии на рабочем месте и болезни

Отсутствовала на рабочем месте 8 дней, болела но не обратилась в поликлинику так как не по месту прописки живу, можно ли взять справку задним числом?
Читать ответы (2)