Работодатель отказывает в отпуске по уходу за ребенком из-за продления срочного трудового договора на время декрета

Продлится ли срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком?

Если срочный трудовой договор истекает во время отпуска по уходу за ребенком, будет ли продлен договор на период отпуска по уходу за ребенком или нет?

Может ли работодатель продлить трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет?

Со мной заключён срочный трудовой договор на время выполнения определенных работ. Потом я забеременела и ушла в отпуск по беременности и родам. Трудовой договор был продлен до окончания этого отпуска. Вопрос. Может ли работодатель продлить мне срок трудового договора и предоставить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. А сроком окончания договора указать дату достижения ребенком полутора лет.

Должен ли работодатель продлить трудовой договор до достижения ребенком 1,5 лет в отпуске по уходу за ребенком?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (со вторым ребенком), причем, я ушла в этот отпуск будучи в отпуске по уходу за ребенком (с первым ребенком). Все эт время организация где я работаю заключала со мной срочные трудовые договоры на один год (до ухода в декрет, я так же работала по срочному трудовому договору). Моему ребенку еще не исполнилось 1,5 года, но срок трудового договора истек, должен ли работодатель продлить со мной трудовой договор до достижения моим ребенком 1,5 лет?

Права работника после заболевания во время очередного отпуска и заявления на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет

После отпуска по БиР написала два заявления работадателю. Одно на предоставление очередного отпуска второе на предоставление отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Но во время очередного отпуска заболела. Должен ли работодатель продлить очередной отпуск, оплатить больничный и перенести дату начала отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. Спасибо.

О выплате больничного при переходе из одного декрета в другой и возможные проблемы с работодателем

Правда ли, что при уходе из дикрета в дикрет не выплачивается больничный по беременности и родам? В первом дикрете нахожусь менее 1,5 лет, а скоро второй. И что делать, если работодатель откажется принимать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребёнком для перехода в отпуск по БиР?

Возможность получения пособия по уходу за ребенком при окончании срочного трудового договора во время отпуска

Если срочный трудовой договор заканчивается в период отпуска по уходу за ребенком, то пособие по уходу за ребенком будет 40% от заработка мамы за 2 года или минимальным? И возможно ли в трудовом договоре прописать, что работодатель не имеет право увольнять сотрудника в период отпуска по уходу за ребенком если срок трудового договора истек.

Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу после родов или продлит договор на период отпуска по уходу за ребенком?

Я устроилась на работу на 18 неделе беременности. Работодатель заключил со мной срочный трудовой договор на время испытательного срока на 3 мес. Но черещ 3 мес. мне уже нужно будет уходить в декрет. Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель уволить меня после родов или со мной будет продлен договор на перид отпуска по уходу за ребенком?

Возможно ли оспорить Срочный ТД, продленный до 2016 года, перед выходом в декретный отпуск?

Могу ли я сейчас оспорить Срочный ТД, который повторно продлен до марта 2016 г., т.к. через 3 месяца ухожу в декрет. И в момент прекращения срока договора буду находиться в отпуске по уходу за ребенком?

Вопросы по трудовому договору и отпускам при устройстве на работу в декретный период

Хочу получить консультацию.

Устроилась на работу 18.12.2012 г. до 04.10.2013 (срочный трудовой договор) ВОПРОС: должен ли был работодатель указать причину того, что договор срочный в ТД? (недавно узнала от работодателя, что я устроена на время отпуска основного работника по уходу за ребенком до 1,5 лет).

ВОПРОС 2: 09.06.2013 г. ухожу в декретный отпуск, после него меня уволят, скажите имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск (или компенсацию) и когда его лучше использовать (часто нахожусь на больничных)? Ведь пол года еще не проработаю на момент ухода в декрет.

Сможет ли работодатель расторгнуть договор

Я работаю по срочному договору на период отсутствия основного работника, даты в договоре не указаны. Основной сотрудник находиться в отпуске по уходу за ребенком. В ближайшее время уходу в отпуск по БиР. Расторгнет ли работодатель со мной договор по окончанию отпуска по БиР, если основной сотрудник ещё не выходит на работу? Есть ли возможность в этом случае писать заявление на отпуск по уходу за ребёнком?