Работодатель угрожает урезанием зарплаты при увольнении - правомерно ли такое действие и как защитить свои права?

Инна, добрый день.

Увольнение по соглашению сторон, удобная форма для решения задач при сокращении. Зачастую такой подход удачен и для работника. Работодатель выплачивает положенную трехмесячную сумму сразу (выходное пособие в размере среднего, через месяц если не трудоустроился в размере среднего и еще через месяц, по решению центра занятости если встал на учет в течении двух недель). Компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель обязан оплатить в любом случае. При увольнении по соглашению вместо сокращения работник потеряет два месяца работы (заработной платы).

Это все решается индивидуально и не противоречит действующему законодательству. Но урезать заработную плату без предварительного двухмесячного уведомления не имеют право. Обращаться в ГИТ или прокуратуру лучше по факту.

Для уточнения ответа обращайтесь ко мне в личные сообщения или на электронную почту. Консультации платные.

Ирина, об изменении существенных условий договора обязаны уведомить не менее чем за два месяца. Заработная плата может состоять из оклада, премии, надбавок... Премии, надбавки выплачиваются по результатам работы

В части изменения размера оклада, должны уведомить за два месяца. Премии же, надбавки и т.д. выплачиваются в соответствии с положением о примировании и могут не выплачиваться по показателям работы.

Идти или не идти в инспекцию решать вам.