Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работаю в авиакомпании. В связи кризисом, заставляют идти в неоплаченный отпуск. Прав ли работодатель?

19.03.2020, 18:17
• г. Москва

Работаю в авиакомпании. В связи кризисом, заставляют идти в неоплаченный отпуск. Прав ли работодатель?

Читать ответы (5)
Заставляют идти в отпуск Неоплаченный отпуск
Ответы на вопрос (5):

Здравствуйте!

Нет, работодатель в этой ситуации не прав. Согласно ТК РФ Вы вправе пойти в неоплачиваемый отпуск только на основании вашего заявления, никто понудить к действиям против Вашей воли не может.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Вынуждают написать заявление.

Спросить

Не пишите. Работодатель вообще обязан объявить простой (ст. 157 трудового кодекса) и издать приказ.

Спросить

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, увы, но работодатель прав. Можно просить оформить простой.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Спросить

Владислав, не соглашусь с ответом одного из ответивших.

Простой и отпуск за свой счет - совершенно разные понятия.

Если Вы напишете за свой счет, то простоя не будет.

Следовательно надо не писать никакое заявление.

Тогда работодатель будет вынужден объявить простой.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.-ст. 157 ТК РФ

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Виталий
14.03.2016, 11:40

Имеет ли право работодатель при увольнении отправить меня в неоплаченный отпуск (ранее не отгулянный) приказным порядком?

Имеет ли право работодатель при увольнении отправить меня в неоплаченный отпуск (ранее не отгуленный) приказным порядком?
Читать ответы (1)
Николай Павлович
23.07.2015, 08:44

Нарушение рабочих прав - работодатель заставляет работать сутки через сутки с угрозой увольнения. Как защититься?

Работодатель заставляет работать сутки через сутки под угрозой увольнения. Работаю в порту на буксире, работа связана с повышеной опасностью и требует определенного внимания и концентрации, а при таком графике это очень сложно выполнить. Какая есть управа на такого работодателя, чтоб потом меня не уволили? Спасибо.
Читать ответы (4)
Мари
07.12.2019, 14:52

Нарушение рабочих прав - работодатель заставляет работать в выходные и накладывает штрафы

Я работаю по графику 4/2.на работе придумали дежурные смены. Дежурные смены ставят на вых который у меня стоит по графику. И не спрашивая хочу или могу заставлют выходить на работу. При этом в свой выходной когда у меня дж я должна сидеть дома не делая свои дела ждать звонка (которого возможна не будет) и если мне позвонят я должна выйти на работу и не важно сколько времени. При не выходе в этот день вызывают к управляющему и ставят штраф за невыход на работу. Разве это по закону? Заставлять работать в свой выходной и еще при отказе ставят штрафы либо намекают на увольнение.
Читать ответы (1)
Александр
26.03.2012, 14:48

Нарушение прав работника - неоплаченный отпуск и отгулы.

Я Белешов Александр Александрович работаю в ФГУ ГП, Я написал заявление на отпуск как положено за месяц до начала отпуска, Также в заявление указал, чтобы мне оплатили дорогу к месту проезда отпуска и обратно. Первое нарушение, отпускные мне перечислили 11 марта 2011 г. А в отпуске я с 1 марта 2012 г. Второе нарушение, Моё Питерское руководство передало ККС Медвежий в подчинение Диксонской гидробазы. За время, что я отработал в подчинение Питера за выходные дни с 23 февраля 2011 г. по 1 сентября 2011 г. Мне должны были начислять отгулы или оплачивать выходные в двойне, не было сделано не то, не другое. Хотя я написал заявление на отгулы, на имя начальника Диксонской гидробазы, у меня 18 апреля 2012 г. уже заканчивается отпуск, а я так и не получил не денег на дорогу, не отгулы. Прошу разъяснить мне, как поступить в донной ситуации. Я проживаю в отдалённом посёлке Диксон, и обратиться за помощью больше не куда. Спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
12.10.2017, 06:54

Я работаю в школе уборщица, у нас не хватает персонала, имеет ли право работодатель заставлять работать больше своей ставки.

Я работаю в школе уборщица, у нас не хватает персонала, имеет ли право работодатель заставлять работать больше своей ставки.
Читать ответы (1)
Алексей Вениаминович
19.09.2016, 10:37

Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель заставлять работать сутки через сутки при нормальном графике сутки - трое?

Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель заставлять работать сутки через сутки при нормальном графике сутки - трое?
Читать ответы (3)
Андрей
23.11.2018, 20:14

Имеет ли право работодатель заставлять работать бесплатно и не оплачивать предыдущие работы?

Раньше платили деньги за чистку котлов. Сейчас заставляют чистить котлы бесплатно под угрозой увольнения. Имеет ли право работодатель заставлять работать бесплатно? И должен ли он заплатить за сделанную ранее работу?
Читать ответы (1)
Дмитрий
23.02.2009, 14:54

У меня вопрос: имеет ли право работодатель заставлять работать в выходные и праздничные дни без оплаты, т.к. у нас оклад?

У меня вопрос: имеет ли право работодатель заставлять работать в выходные и празничные дни без оплаты, т.к. у нас оклад?
Читать ответы (1)