Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель рассматривает возможность отсутствия на отработке - будут ли выплачиваться полные оклады?

20.03.2020, 11:56
• г. Тула

Работодатель хочет посадить меня дома на неоределенное время. Заработная плата у меня состоит только из оклада. Буду ли я получать свой оклад за проведенные дни дома в полном объеме.

Читать ответы (4)
Заработная плата состоит из Заработная плата
Ответы на вопрос (4):

Что значит посадить? Что конкретно предлагает вам работодатель?

Спросить

Здравствуйте Юрий!

В описанной вами ситуации действия работодателя незаконны.

Вас можно не привлекать к работе по обстоятельствам не зависящим от сторон (пандемия вируса как пример) и то, простой будет оплачиваться.

Отсутствие объектов, это проблема работодателя, пусть ищет объекты.

Спросить

Подождать дома, пока появятся объекты в компании.

Спросить

Юрий, за время вынужденного прогула по ТК РФ выплачивается компенсация в размере 2/3 заработка.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тула - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия
18.12.2015, 16:36

Моя заработная плата состоит из: оклад + комиссионные (%). 13% подоходный вычитается из общей суммы или только с оклада?

Моя заработная плата состоит из: оклад + комиссионные (%). 13% подоходный вычитается из общей суммы или только с оклада?
Читать ответы (1)
Сергей
29.03.2020, 17:04

Может ли работодатель временно отменить персональную надбавку - вопросы законности

У нас на предприятии заработная плата состоит из оклада и персональной надбавки (от 40 до 70%).работодатель сказал что с 30.03 по 03.04. оплатит только оклад. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Ксения
01.10.2015, 10:06

Вопрос - Может ли работодатель уменьшить зарплату беременной сотруднице, исключив премию?

Моя заработная плата состоит из оклада и премиальной части (наибольшая ее часть)-так указано в трудовом договоре. У меня 5-ый месяц беременности. Может ли работодатель уменьшить мне зарплату: исключить премию и оставить только оклад?
Читать ответы (1)
Ирина
21.04.2020, 11:59

Водитель в образовательной организации остался без стимулирующей части зарплаты - правомочно ли такое решение?

Муж работает водителем в образовательной организации. Вопрос по заработной плате. В бухгалтерии дали понять что выплатят только оклад без учета стимулирующей части (заработная плата состоит из оклада 75% + стимулирующая часть 25%). Оклад доведут до прожиточного минимума. Насколько это правомочно?
Читать ответы (1)
Светлана
28.03.2022, 15:10

Может ли работодатель убрать фиксированный оклад у беременной сотрудницы?

Заработная плата сотрудницы состояла из фиксированного оклада и процентов от продаж. Узнав о беременности сотрудницы, работодатель убрал из зарплаты оклад, оставив только проценты. Законно ли это со стороны работодателя?
Читать ответы (2)
Виктория Робертовна
10.12.2014, 12:00

Влияют ли все начисления, включая оклад, балы и выплаты за сложность, на оплату годовой переработки?

Как оплачивается годовая переработка, если моя заработная плата состоит из трех частей: оклад + балы+выплаты за сложность? Только от оклада или от всех начислений?
Читать ответы (1)
Дмитрий
27.03.2017, 15:05

Взыскание не выплаченной заработной платы и процентов по трудовому спору

Работодатель не выплачивал заработную плату 6 месяцев. Вся заработная плата белая, состоит из оклада и премии в равных пропорциях. При увольнении рассчитали следующим образом: 2 месяца полная заработная плата, остальные 4 только оклад. Скоро будет месяц с увольнения, долг по заработной плате работодателем так и не выплачен. Могу ли я при обращении в суд добиваться взыскания за все 6 месяцев полной или средней заработной платы и соответственно процентов на эту сумму долга? Какой сейчас актуальный срок давности по трудовым спорам? При расчете процентов используется двойная ставка рефинансирования?
Читать ответы (6)
Евгения
01.12.2016, 13:40

Сотрудники требуют отнести заработную плату к виду с фиксированным окладом

В учреждении заработная плата состоит из оклада и стимулирующих выплат. В связи с этим каждый месяц в зависимости от отработанного времени меняется оклад. Сотрудники настаивают на том, что заработная плата должна состоять из оклада, который не должен зависеть от часов. К какому виду заработной платы мы должны их отнести?
Читать ответы (1)
Алексей
30.04.2022, 11:27

Рабочий заработал 25% прибавки за увеличенный объем, но оклад меньше МРОТ - что говорят законы?

Получаю прибавку 25%от оклада за увеличенный объем, оклад составляет 8000 что меньше МРОТ, по основному окладу делают доплату до МРОТ а на увеличенный объем насчитывают на обычный оклад. Верно ли это и на какие законы сослаться? Работодатель объясняет что МРОТ мы получаем по основному окладу.
Читать ответы (3)
Наталья Олеговна
24.03.2016, 19:54

Начисление учебного отпуска при окладе с премией - только оклад или оклад+премия?

Скажите, пожалуйста, если заработная плата начисляется как оклад+премия. Каким образом будет начисляться учебный отпуск: только из оклада или оклад+премия? Спасибо.
Читать ответы (2)