Изменения графика и выплаты зарплаты для сотрудников сети фастфуда в связи с возможным карантином
Сегодня мы все пишем заявление, которое вам пришло с открытой датой. Его пустят в дело, только в том случае, если президент даст указ по всей стране «о карантине».
Если такого указа не будет, значит заявления аннулируются.
Во первых, больше не будет доплат за коммунальные услуги, за общежитие, за проезд, второй выплаты стипендии.
Во вторых, Так как штат переполнен, и на каждом регионе + сотрудников, мы вынуждены сделать всем сотрудникам одинаковое количество смен.
Т.е. смен будет меньше, но все будут работать.
Если кто-то не согласен, могут уволиться.
При увольнении выплата будет рассчитана из белой зарплаты.
Тоже самое и отпуск, расчёт из белой зп.
Завтра последний день, когда вахтовики могут закрыть вахту. С понедельника все сотрудники переведены на график 3/3, и у всех сотрудников будет две выплаты зарплаты, зп и аванс,
только при закрытии вахты сотрудники пишут заявление в ОК с открытой датой и мы их вызываем при необходимости.
Каждого админа прошу донести информацию до сотрудников.
Каждому админу прошу позвонить мне и я вам ещё раз все объясню.
ЭТО ЗАСТАВЛЯЮТ ДЕЛАТЬ ВСЕХ СОТРУДНИКОВ СЕТИ ФАСТФУДА В МОСКВЕ! ЭТО ЗАКОННО? И ЧТО БУДЕТ ЕСЛИ НЕ ПИСАТЬ?
Конечно не законно.
Вам необходимо подать жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию. Будут поведены проверки по вашим жалобам в течение 30 но ФЗ-59 и вам ответят, и если факты указанные в жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры.
Спросить
Как раз и надо не писать. Что будет - останетесь работать.
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
Спросить
Сегодня мы все пишем заявление, которое вам пришло с открытой датой. Его пустят в дело, только в том случае, если президент даст указ по всей стране «о карантине».
Если такого указа не будет, значит заявления аннулируются.
Во первых, больше не будет доплат за коммунальные услуги, за общежитие, за проезд, второй выплаты стипендии.
Во вторых, Так как штат переполнен, и на каждом регионе + сотрудников, мы вынуждены сделать всем сотрудникам одинаковое количество смен.
Т.е. смен будет меньше, но все будут работать.
Если кто-то не согласен, могут уволиться.
При увольнении выплата будет рассчитана из белой зарплаты.
Тоже самое и отпуск, расчёт из белой зп.
Завтра последний день, когда вахтовики могут закрыть вахту. С понедельника все сотрудники переведены на график 3/3, и у всех сотрудников будет две выплаты зарплаты, зп и аванс,
только при закрытии вахты сотрудники пишут заявление в ОК с открытой датой и мы их вызываем при необходимости.
Каждого админа прошу донести информацию до сотрудников.
Каждому админу прошу позвонить мне и я вам ещё раз все объясню.
ЭТО ПИШУТ ВСЕМ СОТРУДНИКАМ КРУПНОЙ СЕТИ ФАСТФУДА В МОСКВЕ! Я МОГУ ОТКАЗАТЬСЯ, И ЧТО ЗА ЭТО МОЖЕТ БЫТЬ?
Нахожусь на вахте, по стечению обстоятельств оставляют на второй срок вахты. Работаю. Начальник вынуждает написать заявление об увольнении, ежедневно доводит. Нахожусь за полярным кругом. Продолжать работать продолжительность вахту в напряжений обстановке не выдержит здоровье. Как поступать в этой ситуации. Уже сама готова уволиться, но кругом карантин и транспорта на выезд не знаю когда будет. А если продолжать работать в такой обстановке, доработать до увольнения по статье.
Сотруднику предоставлен отпуск по графику отпусков. За две недели до начала отпуска от сотрудника поступило заявление на увольнение. Днём увольнения является последний день отпуска. Является ли это отпуск с последующим увольнением. Идёт спор о дне расчета с сотрудником. 1. Полный расчет (включая увольнение) за три дня до начала отпуска? 2. Расчет отпускных, а потом ещё один расчет в день увольнения?
Я работаю на вахте кладовщиком 5 лет, вахты по 2 и 3 месяца, я заехала на вахту 10.10.15, вахта 3 месяца, выехать должна была 10.01.16. Работодатель не присылает сменщика под различными предлогами.
Поскольку я кладовщик у меня договор о материальной ответственности, вылететь без смены и проведения ревизии не могу.
Если я сейчас напишу, находясь на вахте, заявление об увольнении как мне защитить мою зарплату и добится перевахты.
Здравствуйте. Моя вахта началась 20.09.2017 года, был подписан договор в офисе. Вахта закончилась 21.10.2017 года, был один выходной за вахту. Каждый день после окончания вахты, под любыми предлогами просили идти на работу. Дали расчётный лист и всё на этом. Выдавались авансы на протяжении всей вахты, на это люди и жили. Теперь угрожают штрафами за не выход на работу и выселением из общежития. Таких людей здесь больше 10-ти. Всё говорят что выплатят сегодня вечером, хотя должны были рассчитать ещё вчера. А в офисе говорили что сразу после вахты будет расчёт. Бригадир на просьбу вернуть мой договор заключённый с ними только орёт благим матом.
Пожалуйста подскажите как нам быть? Что делать что бы получить зарплату за отработанный месяц, я уже молчу за остальные переработанные дни.
День добрый!
Интересует следующий вопрос:
При работе вахтовым методом в районе крайнего севера отпуск составляет 52 дня (28 + 24 дополнительный). Отпуск можно брать только по окончании межвахтового отдыха (свободной вахты) и не допускается наложения отпуска на свободную вахту. То есть получается что отпуск будет свободная вахта - отпуск (30 дней) - свободная вахта - отпуск (22 дня)? Или свободная вахта - отпуск (52 дня) - остатки свободной вахты - рабочая вахта?
Спасибо.
По производственной необходимости сотрудник со своего графика работы-день/ночь выходной был переведен в другую смену-ночь/выходной/день. За месяц у него зарплата оказалась меньше, т. к. при переводе на другой график программа автоматически пересчитывает зарплату по тарифной ставке на этом графике, условия труда и оклад НЕ меняется. Говорит - доплачивайте до оклада и, соответственно, все надбавки, но он не отработал из-за смещения графика плановое количество часов. Как правильно? На другой график перевели из-за отпуска сменщика по устному согласию сотрудника.
Я - вахтовик. График: 30 рабочих дней, 30 выходных. Я решил уволиться. Заявление об увольнении напишу в последний рабочий день моей вахты. Но, насколько я знаю, прежде чем уволить, работодатель имеет право оставить работника на отработку в течение 2 недель. Вопрос: как обстоит дело с отработкой (если работодатель захочет меня оставить) у вахтовика? Придется ли мне оставаться еще на 2 недели (во время моей «отдыхающей» вахты) после моего уже отработанного месяца?
Спасибо Вам.
06.05.2020 г. Арбитражным судом предприятие было признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него было открыто конкурсное производство.
29.05.2020 работникам пришло уведомление о расторжении трудового договора по сокращению, которое состоится 04.09.20 (основание пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ)
30.06.2020 работодатель изменил решение и решил уволить работников по соглашению сторон (основание заявление работника) по пункту 1 часть 1 статьи 77 ТК РФ. Последний рабочий день прописан 30.06.20.
Это было обусловлено следующей причиной: на текущий момент 05.07.2020 работникам не платили зарплату (уже 2.5 месяца), возможно у предприятия не хватает денег на выплату всех задолженностой при увольнении по сокращению (их больше чем при увольнению по соглашению сторон).
Работодателем были предупреждены, что если сотрудники уволяться по соглашению сторон, то в таком случае будут выплачены все задолженности при увольнении. В противном случае, при увольнении при сокращении, все выплаты можно ждать не раньше следующего года.
Действительно ли в случае увольнения по сокращению придется столько ждать выплат (и будут ли выплаты вообще?) или это уловка работодателя?
Спасибо.
В договоре прописано, что при графике 2/2 у сотрудника оклад 15 тыс. руб. Данный график относится к сменному графику, то есть количество смен каждый месяц меняется. Имеет ли право организация ставить каждый месяц по 16 смен каждому сотруднику, ссылаясь на то что в год количество часов меньше чем у тех сотрудников которые работают графиком 5/2. При этом, в этой же организации есть сотрудники работающие день/ночь и уборщицы работающие 2/2 (у них количество смен меняется каждый месяц)
