Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Простите за беспокойство, если у вас будет минутка свободная и желание помочь, буду вам признательна. Ситуация в следующем:

я работаю воспитателем в детском саду, коллектив был дружным," был" ключевое слово. В детских садах балловая система оплаты труда. Нам назначается два дня для самоанализа (баллов). У нас есть две сотрудницы, которые не явились в эти дни. Это я вам написала с чего проблема началась. Сейчас они требуют возвращения им этих баллов. На что им было отказано. Но суть моего обращения не в этом. Данные коллеги ведут себя по хамски по отношению к начальству и к коллективу. На планерках нарушают дисциплину, выясняют разные рабочие моменты. Диктуют всем свои правила. На замечания руководства постоянно хамят. Заведующая им вынесла дисциплинарное взыскание. Они теперь судятся о возвращении им денег и снятии взыскания. Мой вопрос к вам-как мы, педагоги, можем на них воздействовать?. Хотим написать коллективную жалобу. Как это грамотно оформить?

вопрос №17120890
прочитан 11 раз
Оцените вопрос

На счет жалобы? Куда хотите подавать? Я бы сразу подала в местный Отдел образования. Напишите об аморально поведении сотрудников. Далее, советую пересмотреть руководству Правила внутреннего трудового распорядка и внести пункты, что за хамство, ругань, конфликты работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, например, замечание. Прописать потом данный пункт в трудовой договор, а с теми, кто уже работает, заключить доп соглашение к трудовому договору. Если понадобиться помощь в составлении документов-обращайтесь.

Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X