Согласие работника в письменной форме на изменение должности - достаточно ли это для изменения трудового договора?
Обязательно ли заключение дополнительного соглашения при изменении должности работника? Ст. 57 ТК РФ говорит, что изменение сущ. условий договора требует соглашения сторон в письменной форме. Но если, например издан приказ, а под ним работник расписался, что согласен, не является ли это соглашением сторон в письменной форме и изменением к труд. Договору? Спасибо.
Уважаемый Евгений! Если у работника не просто изменяется название должности, а он переводится на другую работу, то в этом случае он увольняется и принимается на другую должность в порядке перевода и, следовательно, с ним должен быть заключен новый трудовой договор, помимо наличия его письменного согласия на такой перевод. Что же касается изменений других существенных условий труда роботника, то все они должны оформляться дополнением к трудовому договору, не считая согласия работника на такие изменения, поскольку именно в трудовом договоре должны быть отражены условия труда, в том числе и изменившиеся. Желаю удачи!
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Водителей одной компании переводят с оклада на сдельную оплату труда - правомерно ли это?
Работодатель по своей инициативе переводит работника на другую должность приказом (работник не возражает).
Правильно ли составлено соглашение об изменении условий трудового договора в связи с переводом работника на другую должность.
Что следует считать моментом заключения соглашения о расторжении трудового договора?
Соглашение необходимо, где это прописано в законодательстве?
Изменение должности главного бухгалтера на помощника главного бухгалтера - вопрос трудовой функции работника
Вопрос законности увольнения работника, отказавшегося подписать дополнительное соглашение о изменении условий трудового договора
Перевод заместителя директора в педагоги - изменение трудовой функции или не?