Я знаю, что понятия разъездного характера работы в ТК нет.

• г. Тольятти

Я знаю, что понятия разъездного характера работы в ТК нет. Может кто сталкивался на практике, подскажите. Вот у нас работают водители экспедиторы и мы им производим компенсацию за разъездной характер работы (они ездят как в городе, так и за его пределами), однако налоговая утверждает что это не является разъездным характером работы. Кто прав? Вернее как нам доказать нашу правоту?:)

Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Оксана! Согласно ТК РФ работодатель вправе установить работнику дополнительные льготы и компенсации, не предусмотренные трудовым законодательством или ставящие работника в более выгодные по сравнению с законодательством условия. Поэтому я не понимаю притензий к вам со стороны налоговиков. Но в крайнем случае, вы всгда можете установить такую компенсацию в качестве премий, предусмотренных в вашем Положении о премировании, с установлением условий, по выполнению которых ваши водители-экспедиторы будут эти премии получать получать: определенное количество поездок, дальность поездок и пр.). Желаю удачи!

Спросить
Пожаловаться

Тольятти - онлайн услуги юристов

Алия
26.05.2020, 09:22

Как оформить поездки директора на объекты - как командировки или разъездной характер работ?

У работников организации разъездной характер работ (трудятся на объектах за пределами офиса по месяцу и более). Директор тоже выезжает на объекты, но не постоянно. Как его поездки оформить как командировки или также как служебные поездки (разъездной характер работ)? Может ли у директора быть разъездной характер работ, в принципе? Или придется разрабатывать для организации 2 положения-о разъездном характере работ и о командировках, и оформлять по-разному?
Читать ответы (4)
Андрей
30.11.2020, 08:18

Как учитываются рабочие часы при разъездном характере работы?

При разъездном характере работы как учитываются рабочие часы? У меня разъезной характер и участок моей деятельности очень большой Красноярский край! Время окончания работ учитывается по времени возвращения в родной город или как?
Читать ответы (4)
Сергей
09.02.2011, 16:45

Оплата за служебные поездки при введении разъездного характера работы на предприятии.

У нас на предприятии вводят разъездной характер работы. По новым условиям работы получается, что все рабочее время у нас будет иметь разъездной характер. Отличая будут только в том что поездки будут делиться на местные (с возможностью ежедневно возвращаться к постоянному месту проживания) и региональные (с отсутствием возможности ежедневно возвращаться к постоянному месту проживания) Скажите, пожалуйста, предусмотрены ли трудовым законодательством дополнительные компенсации к окладу за разъездной характер работы? Какие расходы, связанные со служебными поездками возмещает работодатель при разъездном характере работы? С уважением Сергей. Разъездной характер работы.
Читать ответы (1)
Ирина
22.12.2020, 07:34

Неправомерное высчитывание НДФЛ на командировочные - правы ли бухгалтера птицефабрики?

Мой муж работает на птицефабрике, работа связана с командировками, командировочные сразу не выдают, говорят, что это разъездной характер, и деньги выплачивают в зарплату, высчитывая из них НДФЛ 13%. Насколько я знаю это неправомерно. С командировок и разъездного характера НДФЛ высчитывать нельзя. Подскажите пожалуйста правы бухгалтера птицефабрики или нет. Если нет, то куда обратится.
Читать ответы (1)
Татьяна Александровна
31.07.2015, 10:35

Разъездная работа водителя - определение, оплата и условия

Является ли разъездной работа водителя, осуществляющего перевозки в течение рабочей смены и в пределах одного населенного пункта? Как определяется разъездной характер работы водителя? Каким образом осуществляется доплата водителю за разъездной характер работы?
Читать ответы (1)
Валентина
25.02.2019, 11:25

Надбавка за подвижный и разъездной характер работы - применяется ли к начальнику

Предприятие работает с подвижным и разъедным характером работы. Положена ли надбавка за подвижной и разъезной характер работы начальнику, гл.инжинеру и гл.механику предприятия при выезде на объекты или командировки? Спасибо!
Читать ответы (1)
Татьяна
24.01.2019, 23:08

Спор о разъездном характере работы и возможные последствия для работника

Работодатель вменяет разъездной характер работы. Я работаю воспитателем в школе-интернате. Периодически нас приказом обязывают сопровождать детей в поездках другой город в университет на занятия в нарушение ст.60 ТК (обязанность не предусмотрена тр.договором). Для "прикрытия задницы" работодатель вменяет нам разъездной характер работы, хотя работа наша стационарная, мы никуда не ездим, даже на обед не выходим. Попытка разъяснить, что это фиктивное включение и не отменяет обязанности работодателя заключить с нами доп. соглашение на выполнение доп. работ с их оплатой в соответствии со ст. 151 ТК не возымела результата. Я отказалась подписать доп. соглашение о раз'ездном характере работы. Уведомление об изменении существенных условий труда мне не предоставили. Могут ли меня уволить?
Читать ответы (3)
Кирилл
11.08.2021, 09:06

Разъездной характер работ - правила и ответственность при отсутствии указаний в документах

Вопрос о разъездном характере работ. По трудовому договору рабочий день с 8-00 до 17-00 пятидневка. В трудовом договоре, должностной инструкции, положении об отделе и коллективном договоре нет разъездного характера работ. Вообще нет упоминания. При этом я на регулярной основе, то есть 3-4 раза в неделю, выезжаю в соседний город, который находится на расстоянии 120 км от моего города, для выполнения работ. Часто я успеваю выполнить задание в первой половине дня и вернуться в родной город к 14-00. Начальник вправе требовать от меня выйти на работу после возвращения в родной город? При разъездном характере работ я должен выйти на работу в родном городе, если я выполнил работу в соседнем городе и вернулся раньше окончания рабочего дня? Почему?
Читать ответы (1)
Асия Ахдамовна
03.09.2014, 14:33

Возможность возмещения расходов на проживание и суточные при разъездном характере работы во время больничного сотрудника

Сотрудник нашей организации имеет разъездной характер работы. Для выполнения работы он поехал в другой город. Там он получил производственную травму. Однако при получении документов в медицинском учреждении ему пришлось задержаться на сутки. Проживал он в гостинице. И при возвращении в место постоянного проживания предоставил платежные документы на проживание в гостинице в бухгалтерию. Должна ли организация возместить расходы на проживание и суточные при разъездном характере работы во время больничного?
Читать ответы (1)
Ольга
18.11.2014, 13:22

Трудовой договор кассира в учреждении - вопросы проезда и разъездного характера работы

В учреждении работает кассир, который иногда выполняет свои обязанности и ездит в контролирующие органы. Кассир считает, что его работа носит разъездной характер работы и требует, чтоб ему предоставляли или проездной или компенсировали затраты на проезд. Обязательно ли включать это условие в трудовой договор? И как разграничить это понятие разъездной характер? Спасибо.
Читать ответы (1)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение