Подвернул ногу во время футбола на территории части, могут ли дать выговор?

• г. Москва

Подвернул ногу во время футбола на территории части, могут ли дать выговор?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Будет проведено административное расследование. Если это была физподготовка, то нет. Если несанкционированное развлечение, то могут.

Спросить
Вячеслав
12.03.2020, 06:20

Военнослужащий рискует получить выговор за сломанную ногу вне территории части - как защитить свои права?

Я военнослужащий. После рабочего дня я пошёл домой и по дороге к дому сломал ногу не на территории части. За сломанную ногу мне могут дать выговор если да то за что и по каким именно законам могу ли оспорить их действия по взысканию.
Читать ответы (4)
Артур
23.04.2019, 11:56

Влияет ли употребление алкоголя на работу по контракту в городе Грозный?

Работаю в городе Грозный по контракту, сам я с Томска, в субботу вечером в не рабочее время, не на территории воинской части выпил пива, пришёл вечером в часть и ответственный офицер почувствовал запах перегара, пришёл в часть так как живу я в части, выговор могут дать за это или уволить?
Читать ответы (2)
Андрей
28.06.2014, 15:43

Советы о дальнейших действиях после ДТП с велосипедом и судебном иске от водителя

Велосипедом ударил машину сзади на ходу на проезжей части. Сильно подвернул ногу при подении. Дтп было зафиксированно сотрудниками дпс. за это водитель потребовал деньги. Я смог дать только 5000 руб, от боли в ноге я даже не соображал что делал. Теперь он подал в суд. что мне делать?
Читать ответы (1)
Евгений
05.08.2015, 17:14

Справедливость лишения военнослужащего премии через выговор - анализ правомерности и процентное соотношение

Лишение премии военнослужащего посредством выговора? Такая ситуация служу по контракту. У нас в роте, единственной роте из всех могут дать выговор абсолютно за все. ногу не так поднял-выговор, не брит, хотя щетину видно совсем чуть чуть - выговор, попался патрулю - выговор, при этом лишают премии полностью и вместо 21.000 получаем по 16.000 правомерно ли это? имеют ли они право за пустяки всем вешать выговора еще и не снимать их месяцами? Если правомерно то скольки процентов должны лишать? Не полностью ведь сразу?
Читать ответы (1)
Даниил
22.02.2016, 22:33

Процедура увольнения - нужно ли иметь три выговора?\n2) Совокупность выговоров - суммируются ли они по календарному

Для увольнения необходимо три выговора? Как суммируються выговоры по календарному или рабочему году? Первый выговор был вынесен в сентябре 2015 если получу сейчас могу быть уволен? Как оспариваются выговоры?
Читать ответы (2)
Лилия
17.11.2015, 17:22

Срок действия выговора - дата начала отсчитывается от вынесения или ознакомления?

Мне вынесено выговор 30 сентября 2014 года я с ним ознакомлена 10.11.2014 года. Когда истекает время выговора с даты вынесения выговора или с даты ознакомления с приказом. Заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Алла
30.11.2018, 22:07

Сломала ногу в выходной день - получила строгий выговор за нарушение требований безопасности и рискуют ли отказать

Родскажите я сломала ногу в выходной день мне обьявили строгий выговор за не соблюдение требований безопасности, могут мне недать 1010
Читать ответы (1)
Капнинова Валентина
19.01.2016, 22:34

Несправедливые выговоры от работодателя и возможность обжалования

Работодатель вынес 2 выговора. Первый выговор-не за требовали обьяснительную, в момент даты проступка находилась на больничном. Второй выговор-сначала отменили, затем вынесли повторно за тот же проступок, дата проступка 17.11.2015, дата выговора 30.12.2015. Ознакомили 15.01.2016. Работодатель хочет уволить не смотря на нарушения ТК. Как обжаловать данные ДВ?
Читать ответы (3)
Светлана Геннадьевна
17.11.2014, 12:31

Сын находится на учете в училище МЧС после травмы ноги во время службы. Как продолжить учебу в такой ситуации?

Сын в находится на учете в училище МЧС. Подвернул ногу в гололед в строю. Нога распухла, он находится на казарменном положении. Как продолжать учебу?
Читать ответы (1)
Екатерина
26.06.2014, 11:42

Сотрудник просит официальный отказ по поводу использования фитбола вместо стула на работе - руководство выражает противодействие

Возникла такая ситуация на работе: сотруднику тренер рекомендовал сидеть на ФИТБОЛЕ (мяч большой). Сотрудник по устному указанию тренера принес фитбол на работу и сидит на нем вместо стула. Руководство против что сотрудник будет сидеть на этом фитболе вместо кресла или стула. А теперь сотрудник просит дать официальный отказ, на основании чего нельзя в рабочее время сидеть вместо стула на фитболе. Какой отказ можно дать сотруднику?
Читать ответы (2)